human talent
performance managment
Start
índice
EL NUEVO PM
DEFINICIÓN DE PM
FEEDBACK
DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO AL PM
LOS KPI DEL PM
PROCESO MÁS QUE EVALUACIÓN
BENEFICIOS DEL PM
DISOCIAR EL SALARIO DEL PM
¿CÓMO IMPLEMENTAR PM?
COACHING
OBJETIVO
est. 2019
Los participantes fomentarán una cultura de actuación, mejorando el desempeño en todos los niveles, identificando y abordando un sistema de gestión del desempeño funcional, dando como resultado una mejor toma de decisiones.
Subtitle here
DINÁMICA DE
INTEGRACIÓN
PERFORMANCE MANAGMENT
DEFINICIÓN
El Performance Management es un método de gestión de rendimiento de los empleados que nos permite evaluar, entre otros parámetros, su coste y su calidad. Este modelo de persigue llegar a unas metas previamente marcadas.
De la evaluación del desempeño al PM.
performance managment
evaluación del desempeño
el Performance Management es una conversación mucho más profunda donde debemos obtener datos que evalúen no solo el desempeño de las personas, sino también la cultura de la organización, los valores o el talento.
Mientras que la evaluación de desempeño dos aportará datos puramente productivos
los kpi del p.M.
- El primer paso para empezar a aplicar el Performance Management de forma exitosa es sentarse a pensar para plantear las preguntas correctas. Sus correspondientes respuestas deben permitirnos establecer las estrategias a largo plazo sobre las que se construirá el futuro de la compañía.
- Rotación del personal.
- Media de absentismo
- índice de accidentalidad.
- Desarrollo personal.
- Tipos de contratos
beneficios del p.m.
el Performance Management nos permite una mejor gestión de los recursos de la empresa, así como una optimización de los flujos de trabajo para avanzar hacia un modelo de empresa más eficiente.
Eficiencia.
Competitividad.
Mejor toma de decisiones.
Rentabilidad.
Plan de desarrollo.
descanso
dinámica de relajación
¿CÓMO IMPLEMENTAR EL P.M.?
OPTIMIZACIÓN
ANÁLISIS
EJECUCIÓN
EVALUACIÓN
DISEÑO
EL NUEVO PERFORMANCE MANAGMENT
Las nuevas tendencias del Performance Management apuntan a crear un canal de diálogo más que una evaluación anual. Y sus tendencias son:
TENDENCIAS DEL NUEVO P.M
FEEDBACK
PROCESO MÁS QUE EVALUACIÓN
TENDENCIAS DEL NUEVO P.M
PERSONALIZACIÓN
DISOCIAR EL SALARÍO DEL P.M.
TENDENCIAS DEL NUEVO P.M
COACHING
EVALUACIÓN
CONCLUSIONES
GRACIAS
PERFORMANCE MANAGMENT
VALERIA RAMIREZ ALFONSO
Created on November 21, 2021
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human talent
performance managment
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EL NUEVO PM
DEFINICIÓN DE PM
FEEDBACK
DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO AL PM
LOS KPI DEL PM
PROCESO MÁS QUE EVALUACIÓN
BENEFICIOS DEL PM
DISOCIAR EL SALARIO DEL PM
¿CÓMO IMPLEMENTAR PM?
COACHING
OBJETIVO
est. 2019
Los participantes fomentarán una cultura de actuación, mejorando el desempeño en todos los niveles, identificando y abordando un sistema de gestión del desempeño funcional, dando como resultado una mejor toma de decisiones.
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DINÁMICA DE
INTEGRACIÓN
PERFORMANCE MANAGMENT
DEFINICIÓN
El Performance Management es un método de gestión de rendimiento de los empleados que nos permite evaluar, entre otros parámetros, su coste y su calidad. Este modelo de persigue llegar a unas metas previamente marcadas.
De la evaluación del desempeño al PM.
performance managment
evaluación del desempeño
el Performance Management es una conversación mucho más profunda donde debemos obtener datos que evalúen no solo el desempeño de las personas, sino también la cultura de la organización, los valores o el talento.
Mientras que la evaluación de desempeño dos aportará datos puramente productivos
los kpi del p.M.
beneficios del p.m.
el Performance Management nos permite una mejor gestión de los recursos de la empresa, así como una optimización de los flujos de trabajo para avanzar hacia un modelo de empresa más eficiente.
Eficiencia. Competitividad. Mejor toma de decisiones. Rentabilidad. Plan de desarrollo.
descanso
dinámica de relajación
¿CÓMO IMPLEMENTAR EL P.M.?
OPTIMIZACIÓN
ANÁLISIS
EJECUCIÓN
EVALUACIÓN
DISEÑO
EL NUEVO PERFORMANCE MANAGMENT
Las nuevas tendencias del Performance Management apuntan a crear un canal de diálogo más que una evaluación anual. Y sus tendencias son:
TENDENCIAS DEL NUEVO P.M
FEEDBACK
PROCESO MÁS QUE EVALUACIÓN
TENDENCIAS DEL NUEVO P.M
PERSONALIZACIÓN
DISOCIAR EL SALARÍO DEL P.M.
TENDENCIAS DEL NUEVO P.M
COACHING
EVALUACIÓN
CONCLUSIONES
GRACIAS