MAX WEBER

Le modèle rationnel de domination et de bureaucratie de Weber

Thème 6

PLAN

1. Introduction

7. Principes de la bureaucratie

2. Problématique

8. Evaluation de ce modèle rationnel légal

3.Biographie

4.Autorité Vs Pouvoir

9. Conclusion

5. Formes d'autorité

10. Etude de cas

6. La bureaucratie

11. Quiz

INTRODUCTION

Le postulat sur lequel se base les modèles sont les traits du comportement de l'Homme , entre autres, ce modèle rationnel de domination et bureaucratie est : l'homme est un être mécanique.

Depuis la création de la grande entreprise aprés la révolution industrielle, plusieures théories organisationnelles ont vu le jour afin d'assurer une finalité : "Augmenter le rendement" Une de ces théories est le modèle rationnel de WEBER .

PROBLEMATIQUE

C'est quoi la BUREAUCRATIE ? et quels sont ses principes de base ? Comment peut-on évaluer le modèle rationnel de WEBER ?

ALORS Quelle est la différence entre AUTORITE et POUVOIR ? Quelles sont les formes d'autorité ?

BIOGRAPHIE

Max Weber est un économiste et sociologue allemand. Il côtoie dès son plus jeune âge les politiciens et les intellectuels. Passionné d'histoire et de philosophie, il s'intéresse aux ouvrages de Kant, Nietzsche et Marx. Sa thèse sur les sociétés commerciales au Moyen Âge en 1889 attire déjà l'attention de ses professeurs.

Max Weber

Autorité Vs pouvoir

Alors que le pouvoir est la possibilité de forcer l’obéissance.

Weber distingue entre le pouvoir et l’autorité :

Dans un système d’autorité, les subordonnés acceptent les ordres parce qu’il sont légitimes .

L’autorité est l’aptitude à faire observer volontairement des ordres .

Formes d'autorité

Max Weber reconnaît 3 types d’autorité :

1° Autorité traditionnelle : L'autorité découle du statut.

2° Autorité charismatique : L'autorité dépend des qualités personnelles du leader

3° Autorité rationnelle ou légale : revêt la forme bureaucratique.

La bureaucratie

Weber imagine un modèle d’organisation inspiré de l’armée prussienne et reposant sur des” bureaux” chargés des différentes fonctions administratives .

La bureaucratie se veut un mode d’organisation rationnel, fondé sur le droit et les règlements, qui doit rompre avec l’arbitraire et "l’a peu près” de monde du travail de l’époque.

La bureaucratie

La bureaucratie considère que l’homme est libre. Lorsqu’il décide de devenir le “sujet” d’une organisation, il perd cette liberté et doit satisfaire aux obligations et règles officielles liées à son travail .

CITATION

“Bureaucratie. Le moyen le plus rationnel que l'on connaisse pour exercer un contrôle impératif sur des êtres humains.”

Max Weber

Les principes de la bureaucratie

Depuis les travaux classiques de Max Weber, « bureaucratie » et « rationalité » constituent une paire notionnelle inséparable, bien que ces deux concepts suscitent une telle variété d’interprétations, dans le contexte contemporain, qu’il est désormais difficile de les rattacher aux théories du grand sociologue.

Division de travail

Les principes de la bureaucratie

La structure hiérarchique

Sélection du personnel

Règles et règlements normalisés

Caractère impersonnel des relations

Avancement

• Les règles sont équitables et justes
• Apport des valeurs de rationalité, de bonne organisation et de contrôle
• Stabilité et sécurité financière
• Augmentation de la productivité

Evaluation de ce modèle rationnel légal :AVANTAGES

• Centralisation des décisions
• Inefficacité dans la poursuite des buts officiellement recherchés
• Tout ce que demande le client est catégorisé
• La lenteur, l'irrationalité, l'indécision ou l'aveuglement

Evaluation de ce modèle rationnel légal :LIMITES

CONCLUSION

Faites attention

Merci pour votre attention