Redistribución a cabio de productividad
Empleo de personas
Se definen las descripciones de puestos y los perfiles profesionales, además, se selecciona al personal, se le forma o capacita y se realizan los despidos.
Se buscan propuestas de salarios, políticas de incentivos o beneficios superiores a los de la ley, además, se establecen niveles salariales de acuerdo con la categoría a la que pertenece cada integrante de la organización.
FUNCIÓN
Se encarga de realizar todos los procesos administrativos de una empresa; su tamaño físico dependerá de las dimensiones y el rubro de la organización.
Administración de Recursos
Desarrollo de RH
Se realizan actividades de elección y formalización de contratos, se lleva un control de permisos, vacaciones, horas extras, ausentismo y, en caso necesario, se aplican medidas disciplinarias.
- Personales y Profesionles.
- Sus Relaciones Laborales.
- Sus Servicios Sociales.
ACTIVIDADES
Aunque el personal de mayor rango toma las decisiones, éste no tiene trato directo con los colaboradores al momento de brindarles información debido a que se busca evitar cualquier conflicto con los trabajadores
RECURSOS HUMANOS
- Proveer personal a la epresa.
- Capacitación y prestaciones.
- Salud, Higiene y Sefuridad.
- Igualdad en las oportunidades de empleo.
El Departamento de Recursos Humanos funge como intermediario entre el jefe y los empleados.
Interacción del Trabajo
Retos
PROCESOS
requiere apropiarse cada vez más del rol estratégico que desempeña y proponer iniciativas cada vez más eficientes y en línea con las nuevas dinámicas laborales y sociales.
El proceso de recursos humanos en una empresa contempla una serie de actividades y funciones relacionadas con el ciclo de vida de los/las empleados/as:
Es, hoy por hoy, la función por medio de la cual se construye un entorno de trabajo propicio al cumplimiento de los objetivos del negocio y al aumento de su productividad.
CUADRO SINÓPTICO RECURSO HUMANO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
luis.arzola
Created on November 10, 2021
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Redistribución a cabio de productividad
Empleo de personas
Se definen las descripciones de puestos y los perfiles profesionales, además, se selecciona al personal, se le forma o capacita y se realizan los despidos.
Se buscan propuestas de salarios, políticas de incentivos o beneficios superiores a los de la ley, además, se establecen niveles salariales de acuerdo con la categoría a la que pertenece cada integrante de la organización.
FUNCIÓN
Se encarga de realizar todos los procesos administrativos de una empresa; su tamaño físico dependerá de las dimensiones y el rubro de la organización.
Administración de Recursos
Desarrollo de RH
Se realizan actividades de elección y formalización de contratos, se lleva un control de permisos, vacaciones, horas extras, ausentismo y, en caso necesario, se aplican medidas disciplinarias.
ACTIVIDADES
Aunque el personal de mayor rango toma las decisiones, éste no tiene trato directo con los colaboradores al momento de brindarles información debido a que se busca evitar cualquier conflicto con los trabajadores
RECURSOS HUMANOS
El Departamento de Recursos Humanos funge como intermediario entre el jefe y los empleados.
Interacción del Trabajo
Retos
PROCESOS
requiere apropiarse cada vez más del rol estratégico que desempeña y proponer iniciativas cada vez más eficientes y en línea con las nuevas dinámicas laborales y sociales.
El proceso de recursos humanos en una empresa contempla una serie de actividades y funciones relacionadas con el ciclo de vida de los/las empleados/as:
Es, hoy por hoy, la función por medio de la cual se construye un entorno de trabajo propicio al cumplimiento de los objetivos del negocio y al aumento de su productividad.