Teorías de motivación en coca cola

APLICACIÓN DE LAS TEORÍAS DE MOTIVACIÓN EN COCA COLA

Erika & Dana

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Teoría de maslow

Fisiológicas: Los empledos gozarán de una área de decanso, un comedor, seguro de gastos médicos básico y mayor así como enfermería y consultorio psicológico dentro de la empresaProtección: Se implementarán covivencias con la familia de todos los empleadosAfiliación: Se creará una sala de "Trabajo Colaborativo y Recreación" que estará disponible para todas las áreas 24/7Autoestima: Una vez al mes los gerentes reconocerán a quienes hayan tenido un buen desempeño en sus áreas y quienes hayan innovado.Autorrealización: Implementación de espacio creativos en los que podrán nteractuar con materiales y recursos diversos para que exploten su creatividad

TEORÍA DE TAYLOR

Seleccionar al azar a 100 personas del cuerpo de preparación y tomar el tiempo que tarda cada uno preparando 3 millones de litros de Coca Cola, es decir, 6 tanques de preparado, cada uno podrá usar su propio método, el gerente de área seleccionará el método más eficiente y capcitará al resto de trabajadores en el empleo de este método y pagar aparte del sueldo base porque el número de tanques de preparado que se han llenado.

Teoría de Herzberg

F. Hígiene: Todas las áreas tendrán goze de sueldo constante, las áreas de envasado, preparado, ventas, logistica, etc gozaran de comisiones, F. Motivación: Se pondrán salas de descanso y covivencia para nuestros trabajadores, una vez al mes se darán reconocimientos a los trabajores con mejor rendimiento en su área respectiva, cada año va a darse un consurso con espacios para promoción laboral o aumento salarial.

Teoría de maclelland

Cada gerente de área establecerá sus respectivos estándares de trabajo aquello que los cumplan de manera sobresaliente obtendrá un reconocimieto ante el jefe y los colaboradores de área, las personas que tengan un mejor desempeño por área serán considerados para una selección interna de asensos en un puesto con más poder, se establecerán espacios de convivencia en el cual todas las áreas tendrán interacción entre sí con el fin de crear lazos de amistad y afiliaciones

Teoría de pink

Para obtener mejores resultados los trabajadores no obtendrán bonos monetarios, por otro lado, se establecerán áreas de "Trabajo colaborativo" en cual será un ambiente libre para expresar nuevas ideas, innovar y convivir con colaboradores de todas las áreas, esto con el fin de dar autonomía a los empleados, el área estará habilitada 24/7 para tener la libertad de usarlo en el momento que lo dessen y coincidir con personas diferentes todos los días

Teoría de adams

Por cada hora extra se recompenzará al trabajador, por cada aumento es su eficacia se remonerar´con el 10% del sueldo, al tener buenas recomendaciones por eficacia y trabajo de calidad se compensará con 5% del sueldo.

♡𝐺𝑟𝑎𝑐𝑖𝑎𝑠♡

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