mixité des métiers
VIDéO-PRÉSENTAtioN
"Sensibilisation – action pour lutter contre les stéréotypes et promouvoir la mixité femme homme des métiers dans les pôles emplois du département des Pyrénées-Orientales, de l’Aude et du Gard avec la collaboration des antennes respectives de la Mission locale".
L’IRASS, le campus des métiers de la logistique, du transport, du commerce de gros ainsi que les Pôles emplois des départements des Pyrénées-Orientales, de l’Aude et du Gard sont engagés dans une action financée par la Région Occitanie de sensibilisation auprès des conseiller.ères et des demandeur.euses d’emploi en matière de lutte contre les discriminations fondées sur le sexe. en matière d’égalité, notamment la loi portant promotion L’objectif premier est d’intervenir de manière systémique entre : les conseiller.ères, les demandeurs.es et les entreprises.
Etape 1
Intervention auprès des conseiller.res
Une première étape : une demi-journée avec les conseiller.ères
Une première étape : une demi-journée avec les conseiller.ères : Intervention hybride à partir de la Plateforme de formation à distance [Digiforma]. Pour Céret, possibilité d’inclure un quota de conseiller.e.s des sites de d’Argelès .
- Taille du groupe 12 personnes .
Objectifs :
- développer une culture de l'égalité auprès des conseiller.res
- lutter contre le sexisme et les représentations stéréotypées des métiersoutiller les participant.e.s afin de promouvoir une orientation professionnelle plus égalitaire sensibiliser les jeunes au respect de l'autre et de ses différencesélargir au recrutement féminin les métiers en tension sur les territoires cible de l’Occitanie en particulier dans le secteur de la logistique, du transport, du commerce de gros.
- Par ce biais, nous ouvrirons le champ des possibles en réduisant les difficultés de recrutement dans lesdits secteurs.
Etape 2
Intervention auprès des conseiller.res et des demandeur.euses d'emploi
une deuxième étape : atelier de parole et de réflexivité
Public cible : mix demandeurs d’emploi dont jeunes ayant (de préférence) des projets dans des secteurs en déficit d’égalité + conseiller.ères MLJ + PE de l’étape 1Piste : binôme 1 conseiller.e + 1 DE. Contenu : Atelier de parole : exercice de réflexivité sur leurs représentations stéréotypées des métiersAppropriation du guide d'entretien pour lever les stéréotypes de sexe dans les métiers Accompagnement à l'entretien pour interviewer les professionnel.l.e.s dans des métiers très masculins pour les femmes et très féminins pour les hommes en présence des conseiller.res Afin de laisser une trace du travail réalisé dans chaque institution pôle emploi et Mission locale jeunes, il est question de produire des affiches à partir des éléments d’entretiens recueillis. Partir avec des leviers pour agir au-devant des professionnels.les.
Etape 3
Intervention auprès des conseiller.res et des demandeur.euses d'emploi
une troisième étape : interviews et réalisation d'affiches
Troisième et dernière étape : la restitution des entretiens et ateliers de création Une matinée en présentiel : restitution des entretiens conduits par le public cible auprès des professionnel.les en présence de leurs conseiller.ères. Prévoir le cas échéant 1h d’événementiel en fin de matinée en accueillant les entreprises des secteurs d’activité identifiés + les médias (radio, PQR…) Au préalable, des ateliers créatifs de confection des affiches seront conduits pour être fin prêts la dernière matinée. Ces affiches seront exposées dans les locaux de la MLJ et Pôle emploi pour laisser une trace et valoriser leurs travaux ainsi que les professionnel.les interrogé.es. Prévoir leur mise en ligne pour une valorisation du travail des participant.e.s. Chaque DE se verra offrir jusqu’à trois open badges constatant les compétences développées en ateliers créatifs : créativité, communication… Le travail de chacun.e sera suivi par les conseiller.e.s dans le cadre du suivi personnalisé des projets professionnels respectifs.
etape 3bis
rencontre entre les D.E et les entreprises
la réalisation de 5 portraits de femmes sous la forme d’affiches dans des métiers non mixtes : une Exploitante, une Responsable d’exploitation, une Conductrice de bus, une Agente de gabarit et conductrice d’engins de manutention ferroviaire, une assistante ambulancier.ère.
réalisation
Poster mixité des métiers !
Création des panneaux la mixité un atout pour l'entreprise
MERCI
Atelier Mixité des métiers !
pierre.jimenez123
Created on November 7, 2021
"Sensibilisation – action pour lutter contre les stéréotypes et promouvoir la mixité femme homme des métiers dans les pôles emplois du département des Pyrénées-Orientales, de l’Aude et du Gard avec la collaboration des antennes respectives de la Mission locale".
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mixité des métiers
VIDéO-PRÉSENTAtioN
"Sensibilisation – action pour lutter contre les stéréotypes et promouvoir la mixité femme homme des métiers dans les pôles emplois du département des Pyrénées-Orientales, de l’Aude et du Gard avec la collaboration des antennes respectives de la Mission locale".
L’IRASS, le campus des métiers de la logistique, du transport, du commerce de gros ainsi que les Pôles emplois des départements des Pyrénées-Orientales, de l’Aude et du Gard sont engagés dans une action financée par la Région Occitanie de sensibilisation auprès des conseiller.ères et des demandeur.euses d’emploi en matière de lutte contre les discriminations fondées sur le sexe. en matière d’égalité, notamment la loi portant promotion L’objectif premier est d’intervenir de manière systémique entre : les conseiller.ères, les demandeurs.es et les entreprises.
Etape 1
Intervention auprès des conseiller.res
Une première étape : une demi-journée avec les conseiller.ères
Une première étape : une demi-journée avec les conseiller.ères : Intervention hybride à partir de la Plateforme de formation à distance [Digiforma]. Pour Céret, possibilité d’inclure un quota de conseiller.e.s des sites de d’Argelès .
- Taille du groupe 12 personnes .
Objectifs :Etape 2
Intervention auprès des conseiller.res et des demandeur.euses d'emploi
une deuxième étape : atelier de parole et de réflexivité
Public cible : mix demandeurs d’emploi dont jeunes ayant (de préférence) des projets dans des secteurs en déficit d’égalité + conseiller.ères MLJ + PE de l’étape 1Piste : binôme 1 conseiller.e + 1 DE. Contenu : Atelier de parole : exercice de réflexivité sur leurs représentations stéréotypées des métiersAppropriation du guide d'entretien pour lever les stéréotypes de sexe dans les métiers Accompagnement à l'entretien pour interviewer les professionnel.l.e.s dans des métiers très masculins pour les femmes et très féminins pour les hommes en présence des conseiller.res Afin de laisser une trace du travail réalisé dans chaque institution pôle emploi et Mission locale jeunes, il est question de produire des affiches à partir des éléments d’entretiens recueillis. Partir avec des leviers pour agir au-devant des professionnels.les.
Etape 3
Intervention auprès des conseiller.res et des demandeur.euses d'emploi
une troisième étape : interviews et réalisation d'affiches
Troisième et dernière étape : la restitution des entretiens et ateliers de création Une matinée en présentiel : restitution des entretiens conduits par le public cible auprès des professionnel.les en présence de leurs conseiller.ères. Prévoir le cas échéant 1h d’événementiel en fin de matinée en accueillant les entreprises des secteurs d’activité identifiés + les médias (radio, PQR…) Au préalable, des ateliers créatifs de confection des affiches seront conduits pour être fin prêts la dernière matinée. Ces affiches seront exposées dans les locaux de la MLJ et Pôle emploi pour laisser une trace et valoriser leurs travaux ainsi que les professionnel.les interrogé.es. Prévoir leur mise en ligne pour une valorisation du travail des participant.e.s. Chaque DE se verra offrir jusqu’à trois open badges constatant les compétences développées en ateliers créatifs : créativité, communication… Le travail de chacun.e sera suivi par les conseiller.e.s dans le cadre du suivi personnalisé des projets professionnels respectifs.
etape 3bis
rencontre entre les D.E et les entreprises
la réalisation de 5 portraits de femmes sous la forme d’affiches dans des métiers non mixtes : une Exploitante, une Responsable d’exploitation, une Conductrice de bus, une Agente de gabarit et conductrice d’engins de manutention ferroviaire, une assistante ambulancier.ère.
réalisation
Poster mixité des métiers !
Création des panneaux la mixité un atout pour l'entreprise
MERCI