SGRL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Seguridad y Salud en el Trabajo

Geidy Sofia CorreaNayerli Zape Diana Isabella Cuartas Daniela Muñoz ADMI1-41 Ficha 2340670 Instructora Leidy Johana Rodriguez Servicio Nacional de Aprendizaje SENA CEAI - Salomia

¿Qué es el sistema general de riesgos laborales (SGRL) y quienes lo conforman?

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos que tienen la función de prevenir, atender y proteger a los trabajadores del impacto de las enfermedades y posibles accidentes que pueden generarse en su lugar de trabajo.

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¿Cuáles son las funciones de cada uno de los actores que conforman el SGRL?

• Administradoras de riesgos laborales (ARL): Asesorar y brindar asistencia técnica a la empresa para el desarrollo de los programas de prevención, atender a los trabajadores que se accidenten o enfermen debido al desarrollo de sus actividades laborales.
• Empleadores: Afiliar a todos los trabajadores al Sistema, desarrollar programas de prevención y control de los riesgos laborales.
• Trabajadores: Velar por su salud, cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo definidas por la empresa.
• Entidades de control y vigilancia del sistema:

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¿Cuáles son las funciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)?

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SEXTO

¿Qué es la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales y qué se busca con ella?

Es un seguro de la Seguridad Social con el que se busca proteger la salud de los trabajadores y atender las contingencias que se presenten debido a condiciones propias del trabajo. Por medio de este seguro se espera garantizar que los trabajadores no se encuentren desamparados frente a un accidente o enfermedad de origen laboral que afecte su salud o vida ofreciendo servicios asistenciales o prestaciones económicas.

¿Cómo es la afiliación para empleados con contrato de prestación de servicios y para empleados con contrato laboral?

Afiliación para empleados con contrato de prestación de servicios: Según el Decreto 723 de 2013

• El empleado tiene el derecho de escoger libremente la ARL a la que desea afiliarse, debiendo afiliarse a una sola.

• El empleado dependiente que lleve a cabo de manera simultánea labores bajo contratos de prestación de servicios debe seleccionar la misma ARL en la que se encuentre afiliado como trabajador dependiente.

• El empleador deberá afiliar al empleado con contrato de prestación de servicios o se le hará responsable de las prestaciones económicas y asistenciales a las que haya lugar.

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Afiliación para empleados con contrato laboral:

• El empleador es quien dispone la ARL a la que afiliara a los trabajadores dependientes.

• La vigencia de la cobertura del seguro iniciará el día calendario siguiente a la afiliación y finalizará el día de terminación del contrato.

• El empleado debe presentar el formulario físico o digital establecido por el Ministerio de Salud y Protección Social y presentar los soportes que se requieran.

• El empleado debe presentar la declaración de novedades previsibles de forma anticipada a su ocurrencia, en el caso de las novedades no previsibles, se debe presentar la declaración el día de su ocurrencia o a más tardar el día hábil siguiente.

BIBLIOGRAFIA

https://www.minsalud.gov.co/Lists/FAQ/DispForm.aspx?ID=836

https://www.segurosbolivar.com/blog/proteccion-arl/todo-lo-que-debe-saber-sobre-el-sistema-general-de-riesgos-laborales/

https://www.minsalud.gov.co/salud/Documents/Contenidos/generalidades-SGRL.aspx#:~:text=La%20afiliaci%C3%B3n%20al%20Sistema%20General%20de%20Riesgos%20Laborales%20es%20un,las%20condiciones%20propias%20del%20trabajo

Muchas Gracias