CAMBIOS PARAGUAY 2020-2021

CAMBIOS EN LAS DINÁMICAS LABORALES

PARAGUAY 2020-2021

ConsultorYESICA FERNÁNDEZ MALO

OBJETIVO CONSULTORIA 2021

Generar información actualizada y ponerla a disposición del Ministerio del Trabajo y de las instancias públicas de formación profesional mediante la realización de un ejercicio de actualización de datos sobre brechas de habilidades utilizando la técnica de web scraping.

CONTENIDO

Cambios en las Dinámicas LaboralesParaguay 2020-2021

OFERTA EDUCATIVA

OFERTALABORAL

NUEVAS NECESIDADES LABORALES POS COVID-19

DEMANDALABORAL

BRECHAS DE CAPITAL HUMANO

OCUPACIONES CRÍTICAS

ESTRATEGIAS GUBERNAMENTALES

OFERTA LABORAL

Resultados de Mercado Laboral:3er Trimestre de 2020-2021A partir de la Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC).

Fuente: INE, 2021 INE: Instituto Nacional de Estadística

79,4%

Fuerza de Trabajo

Ocupados

79,9%

3.475.116

3.718.022

54,4%

jul-sep 2021

55,0%

personas de 15 o más años de edad para julio-septiembre 2021

156mil

66,7%

nuevos ocupados

67,3%

• 150mil áreas urbanas
• 6 mil áreas rurales

79,4%

79,4%

85,0%

66,7%

64,9%

71,8%

54,4%

61,2%

50,9%

6,7%

5,5%

Desocupados

10,2%

242906

8,9%

jul-sep 2021

6,5% TD

8,1%

6,9%

Fuente: INE, 2021

% ocupados por sector

El sector COMERCIO, RESTAURANTES Y HOTELES es el que más ocupados ha tenido en los dos último años y mayor participación respecto a los demás sectores.

Jul-Sep 2021

Jul-Sep 2020

27,7%

Comercio, Restaurantes y Hoteles

156mil

ocupados entre tercer trimestre 2020 y 2021

24,5%

25,6%

Servicios Comunales, Sociales y Personales

23,3%

18,2%

Agricultura, Ganadería, Caza y Pesca

23,5%

11,1%

Industria Manufacturera

10,8%

7,6%

Construcción

8,0%

Electricidad, Gas y Agua; Transporte y Comunicaciones y Finanzas, Seguros e Inmuebles.

9,7%

10,6%

Fuente: INE, 2021

DEMANDA LABORAL

2020 vs 2021

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping(vacantes en portales de empleo)

19,8%

32,7%

47,5%

2021

2021

2021

NIVEL BAJO

NIVEL ALTO

NIVEL MEDIO

13,5%

38,2%

48,3%

2020

2020

2020

FUENTES WEB SCRAPING

2020

2021

Para el año 2021, los portales de RED TRABAJO y PARA EMPLEO no estuvieron en funcionamiento, por lo tanto, no se pudo hacer raspado de sus datos.

ocupaciones más demandadas

2020 vs 2021

51,3%

22,4%

nivel alto de cualificación

• Profesionales de tecnología de la información y las comunicaciones

• Profesionales de tecnología de la información y las comunicaciones

16,0%

11,8%

% del total de vacantes

• Especialistas en organización de la administración publica y de empresas

• Especialistas en organización de la administración publica y de empresas

32,7%

33,0%

11,9%

38,2%

• Profesionales de las ciencias y de la ingeniería

• Profesionales de las ciencias y de la ingeniería

6,8%

2,4%

• Directores administradores y comerciales

• Directores administradores y comerciales

11,6%

10,6%

6,2%

vacantes con perfiles de nivel alto

• Profesionales de la salud

• Profesionales de la salud

17,2%

4,1%

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping (vacantes en portales de empleo 2020-2021)

• Profesionales en derecho, en ciencias sociales y culturales

• Profesionales en derecho, en ciencias sociales y culturales

ocupaciones más demandadas

2020 vs 2021

nivel medio de cualificación

38,5%

22,1%

• Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y admin

• Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y admin

% del total de vacantes

37,3%

19,8%

24,5%

• Profesionales de las ciencias y la ingeniería de nivel medio

• Profesionales de las ciencias y la ingeniería de nivel medio

13,5%

18,7%

17,9%

• Técnicos de la tecnología de la información y las comunicaciones

• Técnicos de la tecnología de la información y las comunicaciones

10,5%

8,9%

152,9%

• Profesionales de nivel medio de la salud

• Profesionales de nivel medio de la salud

vacantes con perfiles de nivel medio

8,7%

13,0%

• Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales

• Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping (vacantes en portales de empleo 2020-2021)

2020 vs 2021

ocupaciones más demandadas

42,5%

41,8%

• Vendedores

• Vendedores

nivel bajo de cualificación

8,5%

24,8%

% del total de vacantes

• Empleados en trato directo con el público

• Empleados en trato directo con el público

47,5%

7,6%

4,9%

48,3%

• Operarios y oficiales de procesamiento de alimentos

• Operarios y oficiales de procesamiento de alimentos

6,9%

4,7%

• Empleados contables y encargados del registro de materiales

• Empleados contables y encargados del registro de materiales

66,2%

6,7%

0,6%

• Trabajadores de los servicios personales

• Trabajadores de los servicios personales

vacantes con perfiles de nivel bajo

5,1%

5,6%

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping (vacantes en portales de empleo 2020-2021)

• Operadores de instalaciones fijas y máquinas

• Operadores de instalaciones fijas y máquinas

Habilidades más demandadas

86,4%

70,8%

En 2021

14,9%

14,3%

aumentaron las publicaciones de vacantes con requerimientos de habilidades técnicas.disminuyeron las solicitudes de habilidades digitales y blandas.

8,0%

5,6%

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping(vacantes en portales de empleo)

Habilidades más demandadas según nivel de cualificación

NIVEL BAJO

NIVEL MEDIO

NIVEL ALTO

88,6%

83,9%

88,6%

7,4%

5,3%

9,6%

6,5%

3,9%

6,1%

A pesar del aumento en la solicitud de HABILIDADES TÉCNICAS en las vacantes publicadas, sigue siendo importante para los empresarios las capacidades y habilidades blandas para contar con perfiles integrales en sus trabajadores.

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping (vacantes en portales de empleo 2020-2021)

Técnicas

Digitales

Blandas

LIDERAZGO es una habilidad blanda que cobra fuerza luego de la pandemia,

Con base en los resultados del Sondeo de Opinión-Necesidades de capacitación y competencias a nivel empresarial (CAP, 2020) en términos de habilidades, se realizó un análisis de Text Mining para identificar las habilidades más demandadas en las vacantes.

TELETRABAJO es la habilidad digital que apareció en lista para el año post pandemia.

CONTROL DE CALIDAD es la habilidad técnica que tuvo menos variación y sigue siendo relevante.

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping (vacantes en portales de empleo 2020-2021)

NECESIDADES LABORALES

DEMANDA LABORAL POSTERIOR AL COVID-19

Fuente: Sondeo de Opinión-Necesidades de capacitación y competencias a nivel empresarial (CAP, 2020)

Perfiles Profesionales

Perfiles Técnicos

56,1%

43,9%

NIVEL ALTO

NIVEL MEDIO

2020

2020

Perfiles con mayor demanda

Fuente: Sondeo de Opinión-Necesidades de capacitación y competencias a nivel empresarial (CAP, 2020)

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TÉCNICOS EN CONTABILIDAD

52%

44%

• Coordinador(a) Técnico Comercial
• Analista de negocios

• Asistente contable / Facturador
• Agente de cuentas

INGENIERÍA COMERCIAL

TÉCNICOS EN TRADE MARKETING

41%

30%

• Engineering Manager
• Account Manager

• Gestor de mercadeo
• Promotor de ventas

MARKETING Y PUBLICIDAD

TÉCNICOS EN INFORMÁTICA

40%

26%

NIVEL MEDIO Perfiles Técnicos

NIVEL ALTO Perfiles Profesionales

• Ejecutivo comercial
• Gerente comercial o de ventas

• Analista de soporte
• Soporte técnico

contabilidad

TÉCNICOS EN LOGÍSTICA

21%

18%

• Auxiliar contable y tesorería
• Gestor de cartera

• Auxiliar de deposito
• Encargado de logística

INGENIERÍA DE SISTEMAS

TÉCNICOS EN MANEJO DE MAQUINARIA

16%

15%

• Analista de sistemas
• Programador / Desarrollador

• Auxiliar de planta de producción
• Operarios de planta

DATOS CON CIERRE A 2020

Cargos Díficil Consecución

10%

OPERARIOS DE LOGÍSITCA

38%

COMERCIALES

8%

OPERARIOS DE PLANTA

23%

MARKETING Y COMUNICACIÓN

7%

ANALISTAS DE SISTEMAS

22%

DESARROLLADORES

5%

ADMINISTRATIVOS

19%

ATENCIÓN AL CLIENTE

4%

TECNICOS

15%

COMUNICACIÓN DIGITAL

1%

VENTAS

14%

PRODUCT MANAGER

Cargos más Demandados

Fuente: Sondeo de Opinión-Necesidades de capacitación y competencias a nivel empresarial (CAP, 2020)

Necesidades a nivel empresarial

Cámara de Anunciantes de Paraguay 2020

HABILIDADES

COMPETENCIAS

64%

23%

21%

59%

19%

52%

49%

15%

38 %

13%

34%

10%

8%

33%

8%

29%

26%

6%

4%

26%

2%

22%

21%

2%

Fuente: Sondeo de Opinión-Necesidades de capacitación y competencias a nivel empresarial (CAP, 2020)

81,4%

58.103

2021

POSTULANTES ENVIADOS A INTERMEDIACIÓN 2020-2021

18,6%

2020

DEMANDA LABORAL

43,1%

56,9%

62,3%

37,7%

2020 vs 2021

VIE

Fuente: Elaboración propia con base en datos del Servicio Público de Empleo (SPE) en procesos de intermediación.

2021

2020

OFERTA EDUCATIVA

2018 - 2020

MEC: Ministerio de Educación y CienciasTítulos de grado y posgrado registrados (2018-2020) SNPP: Servicio Nacional de Promoción Profesional Egresados de cursos de capacitación y tecnicaturas (2018-2020) SINAFOCAL: Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral Egresados de cursos de capacitación (2018-2020)

Participación promedio de egresados 2018-2020

14,2%

47,9%

37,9%

NIVEL MEDIO

NIVEL BAJO

NIVEL ALTO

Fuente: Elaboración propia con base en MEC, SINAFOCAL y SNPP

• Plan de Negocios con énfasis en Marketing Digital
• Habilidades en Ventas
• Community Manager

28,8%

Cursos con más graduados SINAFOCAL 2021

• Reparación de Celulares
• Habilidades Digitales para la Empleabilidad
• Operación Básica de Computadoras

17,7%

• Fontanería
• Electricista de Líneas Vivas de Distribución
• Panadería y confitería

11,6%

25,4%

VIE

• Panadería y Confitería
• Elaboración de Bocaditos Dulces y Salados
• Elaboración de tortas rellenas y decoradas

34,4%

74,6%

• Plan de Negocios con énfasis en Marketing Digital
• Atención al Cliente
• Habilidades Gerenciales

18,4%

Fuente: Elaboración propia con base en datos de SINAFOCAL (2021).

• Oratoria
• Herramientas efectivas para el desarrollo personal
• Inteligencia Emocional

8,3%

CURSOS MÁS DEMANDADOS

ENCUESTA A EGRESADOS - SINFOCAL 2021

27,6%

Idioma inglés

13,0%

Operación de caja comercial

32,7%

Operador de computadoras

43,1%

Cocina y repostería

23,9%

idiomas

6,6%

Secretariado ejecutivo

20,4%

Informática

22,0%

Panadería y confitería

5,8%

Operaciones auxiliares contables

11,7%

Oratoria

11,8%

Excel básico y avanzado

12,4%

Gastronomía

4,9%

Idioma portugués

4,9%

Administración

4,7%

Programación

9,6%

Pastelería

25,4%

16,0%

12,0%

15,6%

Administración y gestión

Industrias alimentarias

Servicios educativos

Tecnologías de información

cantidad

Brechas de Capital Humano - BKH

Déficit (o ausencia) de oferta y/o demanda de programas de formación.

PARAGUAY 2021

calidad

Insatisfacción de los empresarios con el nivel de competencias del capital humano disponible.

La brecha de habilidades laborales puede definirse como el desajuste entre las habilidades demandadas por los sectores productivos y las habilidades con las que cuenta la fuerza de trabajo.

pertinencia

03

TITLE HERE

Desajuste entre la oferta educativa y los requerimientos del mercado laboral.

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DESAJUSTE ENTRE MERCADO LABORAL Y OFERTA DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

de cualificación

Nivel Bajo

Web Scraping 2020-2021

de cualificación

Nivel Medio

Web Scraping 2020-2021

Nivel Alto

de cualificación

Web Scraping 2020-2021

80,9%

46,0%

36,0%

7,5%

16,6%

15,2%

11,6%

37,4%

48,8%

OFERTA LABORAL

DEMANDA LABORAL

OFERTA LABORAL

DEMANDA LABORAL

OFERTA EDUCATIVA

OFERTA LABORAL

OFERTA EDUCATIVA

DEMANDA LABORAL

OFERTA EDUCATIVA

Existe la cantidad de ocupados y una considerable demanda laboral, frente a una poca cantidad de egresados, lo que evidencia las necesidades de formación para estas ocupaciones.

Existe déficit en oferta laboral, lo que indica que los trabajadores no están orientados con las necesidades de la demanda laboral. Sin embargo, las brechas no son tan amplias.

Aunque se evidencia amplia oferta educativa, esta no se orienta hacia las competencias futuras requeridas por las tendencias emergentes del mercado laboral.

34

Ocupaciones Críticas

14

nivel

BAJO

Con características simultáneas de Alta Rotación y Difícil Consecución

de cualificación

41: Oficinistas 42: Empleados en trato directo con el público 51: Trabajadores de los servicios personales 52: Vendedores 71: Oficiales y operarios de la construcción excluye electricistas 72: Oficiales y operarios de la metalurgia, mecánica y afines 73: Artesanos y operarios de las artes gráficas 74: Trabajadores especializados en electricidad y la electrotecnología 81: Operadores de instalaciones fijas y afines

nivel

nivel

ALTO

MEDIO

de cualificación

de cualificación

31: Profesionales de las ciencias y la ingeniería de nivel medio 32: Profesionales de nivel medio de la salud 33: Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y administrativas 34: Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales y afines

11: Personal directivo de la administración pública 12: Directores de empresa. 21: Profesionales de las ciencias e ingeniería 22: Profesionales de la salud. 23: Profesionales de la enseñanza. 24: Especialistas en organización de la administraación pública y de empresas

EVALUACIÓN CUALITATIVA

TIPO DE BRECHA

CARGOS ASOCIADOS

CIUO-08 (dos dígitos)

*Gerente sucursal *Gerente general *General Manager

Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

11: Personal directivo de la administración pública

PERTINENCIA

*Analista de procesos *Analista funcional TI *Ingeniero civil

Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

21: Profesionales de las ciencias y de la ingeniería

PERTINENCIA

Egresados exceden vacantes Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

*Analista de cuentas médicas *Coordinador de recursos *Médico

CANTIDAD PERTINENCIA

22: Profesionales de la salud

Egresados exceden vacantes Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

*Instructor técnico bilingüe *Profesor de inglés *Maintenance Assistant

23: Profesionales de la enseñanza

CANTIDAD PERTINENCIA

24: Especialistas en organización de la administración de empresas

*Tester de Software (QA) *Analista contable *Analista recursos humanos

CANTIDAD

Egresados exceden vacantes

EVALUACIÓN CUALITATIVA

TIPO DE BRECHA

CARGOS ASOCIADOS

CIUO-08 (dos dígitos)

31: Profesionales de las ciencias y la ingeniería de nivel medio

*Técnico electromecánico *Supervisor de logística *Soporte técnico bilingüe

Egresados exceden vacantes Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

CANTIDAD PERTINENCIA

Egresados exceden vacantes Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

*Ejecutivo ventas farmacéuticas *Asistente de sala para casino *Supervisor de laboratorios

32: Profesionales de nivel medio de la salud

CANTIDAD PERTINENCIA

Egresados exceden vacantes Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

33: Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y administrativas

*Agente de compras *Agente inmobiliario *Asistente administrativo

CANTIDAD PERTINENCIA

34: Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales y afines

*Agente inmobiliario *Diseñador UI / UX *QA manager

Egresados exceden vacantes

CANTIDAD

Egresados exceden vacantes Nivel educativo inferior al requerido en las vacantes

*Asistente de proyectos *Cocinero *Peluquero/Masajista

CANTIDAD PERTINENCIA

51: Trabajadores de los servicios personales

EVALUACIÓN CUALITATIVA

TIPO DE BRECHA

CARGOS ASOCIADOS

CIUO-08 (dos dígitos)

Egresados exceden vacantes Nivel educativo inferior al requerido en las vacantes

61: Agricultores y trabajadores calificados de explotaciones agropecuarias

*Ganadero *Personal para pequeña granja *Frigorífico ventas

CANTIDAD PERTINENCIA

*Impresor digital *Técnico de impresoras *Maquinista de hiladora

Nivel educativo inferior al requerido en las vacantes

73: Artesanos y operarios de las artes gráficas

PERTINENCIA

Egresados exceden vacantes Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

74: Trabajadores especializados en electricidad y la electrotecnología

*Desarrolladores Web bilingüe *Electricista *Técnico informático

CANTIDAD PERTINENCIA

81: Operadores de instalaciones fijas y máquinas

*Operador de máquinas *Técnico desarrollo de mercado *Técnico de soporte de TI

Nivel educativo inferior al requerido en las vacantes

PERTINENCIA

Vacantes excenden egresados Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

*Ayudante de obra *Revestidor de concreto *Auxiliar de logística

93: Peones de la minería, construcción, industria manufacturera y transporte

CANTIDAD PERTINENCIA

ESTRATEGIASGUBERNAMENTALES

POSTERIOR AL COVID-19

El gobierno paraguayo ha demostrado un fuerte interés por proteger el empleo y por garantizar calidad de vida para los trabajadores durante y posterior a los meses de pandemia.

+ 42.687

+ 17.970

+ 153.044EMPLEOS RECUPERADOS

nuevos empleos gracias a la inversión en obras de infraestructura.

personas que se sumaron a trabajar en este sector para el cierre del 2020.

Al cierre del 2020, posterior a la pandemia

CONSTRUCCIÓN

INDUSTRIA

eSTRATEGIAS GUBERNAMENTALES

• Plan de Protección y Ampliación de Cobertura a Trabajadores Formales: Entregó subsidios por aislamiento, vulnerabilidad y casos positivos para COVID-19 para evitar la suspensión de contratos.

• Servicio de Atención Rápida de Conflictos Laborales: Conectó a 132.795 trabajadores con bolsas de empleo.

• Reconversión Laboral y la Reactivación del Empleo: Impulsó cursos nuevos para que miles de trabajadores se conectaran con un nuevo empleo.

¡Gracias!