Semana 12-2025 Sistema

Sistema de recompensas, planeación y desarrollo de carrera

Sistema de Recompensa

Esto mejora la calidad de vida en el trabajo, genera una nueva perspectiva y se considera como parte integral en las organizaciones El sistema de recompensa debe ser diseñados de acuerdo a las necesidades de los individuos, por ejemplo: Los empleados jóvenes apreciarán más que los veteranos un seguro de vida dentro de los paquetes de recompensas

Las recompensas organizacionales

Son los pagos, promociones y otros beneficios, son poderosos incentivos para mejorar la satisfacción del empleado y su desempeño, es por ello que los expertos en D.O. se preocupan cada vez más por atender el diseño e implementación de dichos sistemas.

Los sistemas de recompensas mejoran cuatro aspectos de la eficacia organizacional que son:

El pago como herramienta de los sistemas de recompensas

Esta herramienta ayuda a mejorar la satisfacción del empleado y su desarrollo, por lo que a continuación se mencionan algunos esquemas de pago:

• Planes de pago basados en las habilidades.
• Sistemas de pago para toda la fuerza laboral.
• Incremento de salario para todos.
• Sistemas de pago basados en el desempeño.
• Participación de las ganancias.
• Promociones.
• Beneficio colaterales.

Prestaciones y servicios al personal

Otras alternativas pueden ser..

Mira este ejemplo

Plan de carrera

Un plan de carrera enumera las metas profesionales a corto y largo plazo, incluyendo también (es la parte más importante) las acciones que puede tomar para alcanzarlas

Es un proceso continuo y, cada vez que se inicie, debería aprovecharse para crear o revisar las descripciones de:

• Las habilidades y experiencia actuales.
• Las metas generales y objetivos profesionales específicos.
• Los intereses y expectativas.
• Las prioridades y preferencias.
• El conjunto de acciones previstas para alcanzar las metas planteadas.
• Los recursos disponibles para lograr estos objetivos y el calendario asociado, donde se concreta el plazo para alcanzar cada uno.

Pasos para elaborar un PVC

1. Analizar los antecedentes y el contexto del momento

2. Establecer metas en cada una de las áreas

3. Fijar las estrategias o acciones necesarias en el tiempo

4. Determinar un indicador para saber si se acerca o se aleja de esa meta

¿Cómo elaborar un PVC?

Reflexiona en lo siguiente:

Cada persona tiene sueños que le mantienen para seguir adelante y así contribuir con su talento a la mejora del entorno

Invertir tiempo y arriesgarse en planear la vida profesional y personal sirve para tomar decisiones mejores y más efectivas

Principios del desarrollo de carrera

El sistema de desarrollo de carrera

Plan de Carrera

Cantidad de años para pasar de un puesto a otro

Ejemplo

Realiza un Plan de Carrera con los siguientes lineamientos:

• Elabora 4 niveles
• Coloca en cada nivel sus conocimientos, competencias y experiencia
• No olvides que las competencias deben ser mìnimo 2
• En la experiencia menciona el tiempo
• Realiza el ejercicio de acuerdo con la empresa que han estado trabajando en clase

Valor: 4 puntos

Ejercicio

¡muchas gracias!