NEGRO

DESARROLLO HISTORICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1776

1924

Se distinguió por su disertación en “La riqueza de las naciones”, que contiene una brillante defensa de las ventajas económicas en la sociedad y las organizaciones de la división del trabajo

1957

1967

1832

Decía que cualquier sociedad productiva debe estar fundada en el reconocimiento de los deseos motivacionales del individuo y del grupo

En su obra Personality and organization, sostiene que el hombre ha sido educado en Occidente con criterios distintos de los que las organizaciones les exigen.

En su teoría contingencial, dice que toda organización, al ser un sistema abierto, debe tener muy en cuenta el medio y la situación en la que se encuentra.

Publicó en su libro “On the Economy of Machinery and Manufactures”

Adam Smith

Mary Parker Follet

Charles Babbage

Chris Argyris

LAWRENCE Y LORSCH

Kurt Lewin

Chester Barnard

Robert Owen

Henry Mintzberg

1992

1825

1918

1949

1960

Abogaba por horas de trabajo reglamentadas, leyes sobre el trabajo infantil, educación pública, comidas en el trabajo pagadas por la compañía y participación de la empresa en los proyectos de la comunidad.

Señaló que la organización informal facilita la comunicación y la cohesión en la organización.

Estudio las atmósferas de grupos y los estilos de liderazgo, popularizando el término de dinámica de grupos.

Estudiante graduado en el MIT realizó un estudio cuidadoso de cinco ejecutivos para determinar lo que hicieron esos administradores en sus puestos de trabajo.

Considera la organización que aprende como “la organización en que la persona no puede dejar de aprender porque el aprendizaje es parte del tejido cotidiano"; asimismo, expresa que es "un grupo de personas que continuamente refuerzan su capacidad de crear lo que ellos quieren crear"

DESARROLLO HISTORICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1776

1924

Se distinguió por su disertación en “La riqueza de las naciones”, que contiene una brillante defensa de las ventajas económicas en la sociedad y las organizaciones de la división del trabajo

1957

1967

1832

Decía que cualquier sociedad productiva debe estar fundada en el reconocimiento de los deseos motivacionales del individuo y del grupo

En su obra Personality and organization, sostiene que el hombre ha sido educado en Occidente con criterios distintos de los que las organizaciones les exigen.

En su teoría contingencial, dice que toda organización, al ser un sistema abierto, debe tener muy en cuenta el medio y la situación en la que se encuentra.

Publicó en su libro “On the Economy of Machinery and Manufactures”

Adam Smith

Mary Parker Follet

Charles Babbage

Chris Argyris

LAWRENCE Y LORSCH

Kurt Lewin

Chester Barnard

Robert Owen

Henry Mintzberg

1992

1825

1918

1949

1960

Abogaba por horas de trabajo reglamentadas, leyes sobre el trabajo infantil, educación pública, comidas en el trabajo pagadas por la compañía y participación de la empresa en los proyectos de la comunidad.

Señaló que la organización informal facilita la comunicación y la cohesión en la organización.

Estudio las atmósferas de grupos y los estilos de liderazgo, popularizando el término de dinámica de grupos.

Estudiante graduado en el MIT realizó un estudio cuidadoso de cinco ejecutivos para determinar lo que hicieron esos administradores en sus puestos de trabajo.

Considera la organización que aprende como “la organización en que la persona no puede dejar de aprender porque el aprendizaje es parte del tejido cotidiano"; asimismo, expresa que es "un grupo de personas que continuamente refuerzan su capacidad de crear lo que ellos quieren crear"