Profesiograma

PROFESIOGRAMA

Martinez Castro Maria Fernanda Gomez Hernandez Fabricio Sebastian

consepto

Es un documento-resumen en el que se recogen las aptitudes y capacidades necesarias para cubrir los puestos de trabajo de una empresa.

La idea es proporcionar al departamento de recursos humanos la información que necesita de cara a un proceso de selección, de manera que pueda ver qué cualidades son necesarias para desempeñar un puesto de trabajo en concreto y hasta qué punto el candidato se adecua a ellas. En general se busca que sea lo más visual posible, para que la información resulte fácil de asimilar.

01

Elementos

Datos Objetivos :Edad Nivel de cultura Estudio realizados Otros estudios Idiomas : Ingles Conocimientos y Experiencia comerciales Identificación con las nuevas tecnologia . Exteriorización de su forma de comportamiento .

Rasgos Profesionales

Capadidad negociadora Dinamizador Equipos Humanos Cordinador Empuje Iniciativa Capacidad de trabajo Capasidad de comunicacion Adaptabilidad a situaciones Nuevas Flexibilidad Responsabilidad

PSICOLOGICOS PERSONALIDAD

Intelegincia Sociabilidad Otros

Funcionalidad

Funcionalidad del profesiograma. Servir de guía en los procesos de contratación de la empresa. Por un lado, estudiar y comparar los profesiogramas de los puestos actualmente ocupados puede ayudar a identificar las “lagunas” o capacidades que faltan en la plantilla actual. Por el otro, de cara a un proceso de selección para un nuevo puesto, facilita mucho el usar criterios unificados y objetivos. Por último, también puede servir para evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales asociados a un puesto en concreto.

Ventajas

• Es la contratacion mas real y eficas
• Es tan bien hacer una auditoria de empresa
• Mejora el rendimiento y ambiente dde trabajo
• Criterios eficases
• Tine una evalucion buena del puesto .

Obtiene las características concretas de cada puesto y por tanto encontrar el perfil perfecto para desarrollarlo se conviete en una herramienta muy util para el departamento de recursos humanos .

Importancia en el proceso de reclutamiento