CEOs observan riesgos para el crecimiento económico
A nivel de Centroamérica se identificaron tres retos: Cadena de suministro, tecnología emergente o disruptiva y cambio climático.
Riesgo para el crecimiento
CEO Outlook 2021, firma KPMG
CEOs observan riesgos para el crecimiento económico
A nivel de Centroamérica se identificaron tres retos: Cadena de suministro, tecnología emergente o disruptiva y cambio climático.
Grupos de interés
Se enfoca en asegurar los avances en sustentabilidad y cambio climático que se lograron durante la pandemia.
Planea viajar menos y tendrá la mayoría de reuniones de liderazgo de forma virtual.
En el 2020 en el apogeo de la pandemia planeaba reducir su huella física o espacio de oficina.
A septiembre del 2021 planea disminuir su huella física o espacio de oficina.
Mantendrá a la mayoría de empleados trabajando a distancia dos o más días.
Buscará contratar colaboradores que trabajen a distancia.
Promoverá una cultura y políticas que impulsen un mejor balance entre vida y trabajo
Espera priorizar los incentivos y beneficios para retener el talento
Se tomaron los porcentajes de Centroamérica
CEO Outlook 2021, firma KPMG
CEOs observan riesgos para el crecimiento económico
Prensa Libre
Created on September 28, 2021
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CEOs observan riesgos para el crecimiento económico
A nivel de Centroamérica se identificaron tres retos: Cadena de suministro, tecnología emergente o disruptiva y cambio climático.
Riesgo para el crecimiento
CEO Outlook 2021, firma KPMG
CEOs observan riesgos para el crecimiento económico
A nivel de Centroamérica se identificaron tres retos: Cadena de suministro, tecnología emergente o disruptiva y cambio climático.
Grupos de interés
Se enfoca en asegurar los avances en sustentabilidad y cambio climático que se lograron durante la pandemia.
Planea viajar menos y tendrá la mayoría de reuniones de liderazgo de forma virtual.
En el 2020 en el apogeo de la pandemia planeaba reducir su huella física o espacio de oficina.
A septiembre del 2021 planea disminuir su huella física o espacio de oficina.
Mantendrá a la mayoría de empleados trabajando a distancia dos o más días.
Buscará contratar colaboradores que trabajen a distancia.
Promoverá una cultura y políticas que impulsen un mejor balance entre vida y trabajo
Espera priorizar los incentivos y beneficios para retener el talento
Se tomaron los porcentajes de Centroamérica
CEO Outlook 2021, firma KPMG