MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y S.G.R.L EN COLOMBIA
Realizado por: Angui Katherine Realpe Piamba
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Es un documento que contiene la informacion sobre la normatividad concerniente al SG-SST "Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo", es decir normatividad que una empresa debe de cumplir legalmente.
DECRETO 1072 DE 2015
ART. 2.2.4.6.2. "Es la compilacion de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tecnicos para desarollar el SG-SST, el cual debera actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables
NORMATIVIDAD
Niveles de comprenden la normatividad sobre una empresa: - Normatividad Nacional (Leyes, decretos, resoluciones, reglamentos, estatutos) Avalados por el Congreso de la Republica, por los Ministerios o Departamentos Administrativos - Normatividad Departamental: Se refiere a la ubicacion geografica en que se encuentra ubicada la empresa. En algunas ocasiones se emiten normatividades especificas en ese departamento. - Normatividad Local: Se centra en aquellas zonas o municipios en los que se impone normatividades especificas par determinado trabajo
Codigo Sustantivo del Trabajo - Decreto Unico Reglamentario del Sector de trabajo
Existen lugares con temperatura alta emiten normatividad que prevenga este tipo de factor de riesgo exclusivamente en el departamento.
NORMATIVIDAD
- Normatividad segun actividad de la empresa: Normatividad especifica de acuerdo al tipo de labor y actividad que se realiza, incluye la normatividad ambiental- Normatividad Técnica Sectorial: Que definen y rigen una normatividad especifica, de acuerdo a la prestacion del servicio o proceso productivo - Normatividad SG-SST: Identificar la normatividad dentro del SG-SST con el fin de prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo
La podemos CONSEGUIR en: - Paginas del Ministerio de Trabajo, La Alcaldia, el Senado de la Republica - Pag. Diario Oficial - Boletines juridicos
Decreo 1072 de 2015, Resolucion 0312 de 2019
PARA TENER EN CUENTA
La matriz debe de contener las normatividades bajo las ACTIVIDADES que se rige la empresa
La matriz hace parte de la documentacion que toda empresa debe tener para desarrollar el SG-SST
MATRIZ DE REQUITISTOS LEGAL
La matriz se debe de actualizar - Mínimo de forma anual
La matriz aplica a todas las personas juridicas
La matriz se le debe de realizar el seguimieneto y cumplimiento de las normas emitidas dentro del documento
Es necesario suministrar un responsable de actualizar la matriz y divulgar la informacion
LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DEBE DE CONTENER - Norma - Año de publicación - Descripcion del requisito - Titulo y Articulos aplicables - Plan de accion o actividades - Evidencia de cumplimiento - Fecha de seguimiento - Observaciones
EJEMPLO
+ Info
EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Articula el sistema de prevencion de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional y prevencion de riesgos al tiempo de atender los siniestros laborales por medio de las prestaciones economicas
PRESTACIONES ECÓNOMICAS DEL S.G.R.L
- Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral - Indemnizacion por pérdida de capacidad laboral - Pension de invalidez - Sustitucion pensional - Auxilio funerario
+ Info
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
"Es el conjunto de entidades publicas y provadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurriles con ocacion o como consecuencia del trabajo que desarollan"
CARACTERISTICAS DEL S.G.R.L
- Es dirigido, orientado, controlado y viligado por el Estado - Tienen a su cargo la afiliacion al sistema y la administracion del mismo - Todos los trabajadores deben de afiliarse al S.G.R.L - La seleccion es libre y voluntaria por parte del empleador - Los afiliados tiene derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones - Las cotizaciones estan a cargo de los empleadores - la cobertura al S.G.R.L se inicia desde el dia calendario siguiente al de la afiliacion3
OBJETIVOS DEL S.G.R.L
Establecer las actividades de promocion y prevencion tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud poblacion trabajadores, protegiendola de los riesgos derivados a la organizacion
Fijar las prestaciones de atencion de la salud de los trabajadores y las prestaciones economicas por incapacidades temporal que hay lugar frente las contingencias del accidente y enfermedades laborales
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones economicas por incapacidad permanente, parcial o invalidez que se deriven del accidente o enfermadad laboral
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen del accidente y enfermedad laboral y el control de los agentes de riesgos ocupacionales
INCAPACIDAD TEMPORAL
Es aquella que segun el cuadro agudo de la enfermedad o lesion que presente el afiliado, le impida desempeñar su labor por un tiempo determinado
Se presenta cuando el afiliado sufre una disminucion parcial, pero definitiva, en alGuna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Esta disminucion puede ser igual o superior al 50% de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
Se considera invalida la persona que por causa de origen laboral, no provoca intencionalmente e hubiese perdido el 50% o mas de su capacidad laboral
5%
PENSION DE INVALIDEZ
Si como consecuencia del accidente o enfermadad laboral sobreviene la muerte del afiliados, por riesgos laborales, tendra derecho a la pension de sobrevivientes
PENSION DE SOBREVIVIENTE
25%
AUXILIO FUNERARIO
Se reconoce a la persona que demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o de un pensionado
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TABLA DE COTIZACIONES AL S.G.R.L
CONFORMACION DEL S.G.R.L
1. Las ARL (Administradoras de Riesgos Laborales)2. Los empleadores y trabajadores. 3.Las entidades encargadas de control y vigilacion del sistema como el Ministerio de Salud y Proteccion Social, Ministerio de Trabajo, la Superintendencia Nacional de Salud, Financiera, El Consejo Nacional de Riesgos Laborales, El Comite regional y locales, el Comite Nacional de Salud Ocupacional
COBERTURAS
FUNCIONES DEL S.G.R.L
- Garantiza los fondos economicos para privilegiar a loa trabajadores afiliados
- Funge como un ente reguladore, para dar cumplimiento a los deberes de los empleadores y derechos a los empleados
- Brinda cobertura a los afiliados para prevenir, resguardar y atender, los efectos y padecimientos ocasionados y generados por acciones laborales, entre estos los accidentes o enfermedades
Gracias!
PRESENTACION - MATRIZ LEGAL - SGRL
Angie Katherine
Created on September 14, 2021
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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y S.G.R.L EN COLOMBIA
Realizado por: Angui Katherine Realpe Piamba
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Es un documento que contiene la informacion sobre la normatividad concerniente al SG-SST "Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo", es decir normatividad que una empresa debe de cumplir legalmente.
DECRETO 1072 DE 2015
ART. 2.2.4.6.2. "Es la compilacion de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tecnicos para desarollar el SG-SST, el cual debera actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables
NORMATIVIDAD
Niveles de comprenden la normatividad sobre una empresa: - Normatividad Nacional (Leyes, decretos, resoluciones, reglamentos, estatutos) Avalados por el Congreso de la Republica, por los Ministerios o Departamentos Administrativos - Normatividad Departamental: Se refiere a la ubicacion geografica en que se encuentra ubicada la empresa. En algunas ocasiones se emiten normatividades especificas en ese departamento. - Normatividad Local: Se centra en aquellas zonas o municipios en los que se impone normatividades especificas par determinado trabajo
Codigo Sustantivo del Trabajo - Decreto Unico Reglamentario del Sector de trabajo
Existen lugares con temperatura alta emiten normatividad que prevenga este tipo de factor de riesgo exclusivamente en el departamento.
NORMATIVIDAD
- Normatividad segun actividad de la empresa: Normatividad especifica de acuerdo al tipo de labor y actividad que se realiza, incluye la normatividad ambiental- Normatividad Técnica Sectorial: Que definen y rigen una normatividad especifica, de acuerdo a la prestacion del servicio o proceso productivo - Normatividad SG-SST: Identificar la normatividad dentro del SG-SST con el fin de prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo
La podemos CONSEGUIR en: - Paginas del Ministerio de Trabajo, La Alcaldia, el Senado de la Republica - Pag. Diario Oficial - Boletines juridicos
Decreo 1072 de 2015, Resolucion 0312 de 2019
PARA TENER EN CUENTA
La matriz debe de contener las normatividades bajo las ACTIVIDADES que se rige la empresa
La matriz hace parte de la documentacion que toda empresa debe tener para desarrollar el SG-SST
MATRIZ DE REQUITISTOS LEGAL
La matriz se debe de actualizar - Mínimo de forma anual
La matriz aplica a todas las personas juridicas
La matriz se le debe de realizar el seguimieneto y cumplimiento de las normas emitidas dentro del documento
Es necesario suministrar un responsable de actualizar la matriz y divulgar la informacion
LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DEBE DE CONTENER - Norma - Año de publicación - Descripcion del requisito - Titulo y Articulos aplicables - Plan de accion o actividades - Evidencia de cumplimiento - Fecha de seguimiento - Observaciones
EJEMPLO
+ Info
EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Articula el sistema de prevencion de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional y prevencion de riesgos al tiempo de atender los siniestros laborales por medio de las prestaciones economicas
PRESTACIONES ECÓNOMICAS DEL S.G.R.L
- Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral - Indemnizacion por pérdida de capacidad laboral - Pension de invalidez - Sustitucion pensional - Auxilio funerario
+ Info
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
"Es el conjunto de entidades publicas y provadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurriles con ocacion o como consecuencia del trabajo que desarollan"
CARACTERISTICAS DEL S.G.R.L
- Es dirigido, orientado, controlado y viligado por el Estado - Tienen a su cargo la afiliacion al sistema y la administracion del mismo - Todos los trabajadores deben de afiliarse al S.G.R.L - La seleccion es libre y voluntaria por parte del empleador - Los afiliados tiene derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones - Las cotizaciones estan a cargo de los empleadores - la cobertura al S.G.R.L se inicia desde el dia calendario siguiente al de la afiliacion3
OBJETIVOS DEL S.G.R.L
Establecer las actividades de promocion y prevencion tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud poblacion trabajadores, protegiendola de los riesgos derivados a la organizacion
Fijar las prestaciones de atencion de la salud de los trabajadores y las prestaciones economicas por incapacidades temporal que hay lugar frente las contingencias del accidente y enfermedades laborales
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones economicas por incapacidad permanente, parcial o invalidez que se deriven del accidente o enfermadad laboral
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen del accidente y enfermedad laboral y el control de los agentes de riesgos ocupacionales
INCAPACIDAD TEMPORAL
Es aquella que segun el cuadro agudo de la enfermedad o lesion que presente el afiliado, le impida desempeñar su labor por un tiempo determinado
Se presenta cuando el afiliado sufre una disminucion parcial, pero definitiva, en alGuna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Esta disminucion puede ser igual o superior al 50% de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
Se considera invalida la persona que por causa de origen laboral, no provoca intencionalmente e hubiese perdido el 50% o mas de su capacidad laboral
5%
PENSION DE INVALIDEZ
Si como consecuencia del accidente o enfermadad laboral sobreviene la muerte del afiliados, por riesgos laborales, tendra derecho a la pension de sobrevivientes
PENSION DE SOBREVIVIENTE
25%
AUXILIO FUNERARIO
Se reconoce a la persona que demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o de un pensionado
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TABLA DE COTIZACIONES AL S.G.R.L
CONFORMACION DEL S.G.R.L
1. Las ARL (Administradoras de Riesgos Laborales)2. Los empleadores y trabajadores. 3.Las entidades encargadas de control y vigilacion del sistema como el Ministerio de Salud y Proteccion Social, Ministerio de Trabajo, la Superintendencia Nacional de Salud, Financiera, El Consejo Nacional de Riesgos Laborales, El Comite regional y locales, el Comite Nacional de Salud Ocupacional
COBERTURAS
FUNCIONES DEL S.G.R.L
Gracias!