Aptitudes y características biográficas

Presentación

Aptitudes y características biográficas

PROFESOR: CARLOS ANTONIO ANGULO CORCUERA CICLO: II

EQUIPO 01

Nombre

Nombre

Nombre

Nombre

Pulache SuncionIris Gianella

Oliva TorricoMirian Trinidad

Navarro Campos Jessica Rossina

Galarreta Rengifo Gina Alejandra

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO

Nombre

Nombre

Nombre

Troncos Jimenez Maria Estefany

Silva Castillo Diana Alejandrina

Tejada Rosario Andrea Fabiana

ÍNDICE

Es suficiente considerar las categorías primarias y secundarias?

Considera Ud que en el reclutamiento de personal se deben considerar las aptitudes de las personas?

La actitud de la Dirección es la correcta? Argumente

En la conducta de los trabajadores influyen las características biográficas únicamente?

Las respuestas obtenidas en la encuesta aplicada, se deben tomar en cuenta? Fundamente

A qué retos y oportunidades se enfrentan las MYPES para alcanzar sus objetivos?

En la empresa del caso, ¿se realizó correctamente el reclutamiento, considerando las características biográficas? Explique

INTRODUCCIÓN

Troncos Jimenez Maria Estefany

Robbins y Judger (2013) exponen el comportamiento individual como el estudio de las organizaciones, toma en cuenta la existencia e importancia que tienen las diferencias individuales entre los integrantes de la organización, se presenta como un proyecto para la mejora de los servicios prestados, como una solución a la necesidad de cambio en la práctica organizacional, que parte de un foco inicial protagonizado por los profesionales encargados de actualizar los conocimientos internos, para convertirse en un modelo de actuación entre todos los miembros de la organización.

¿Considera Ud que en el reclutamiento de personal se deben considerar las aptitudes de las personas

El proceso de selección de personal es la vía más clara para encontrar gente de calidad en una empresa, identificando sus necesidades y comparándola con el candidato adecuado, por lo tanto sus aptitudes son lo más primordial que un trabajador debe realizar; trabajar en equipo, mantener buenas relaciones laborales y aceptar opiniones de otros. Dedicación frente a las actividades que le proponen. Confianza en las Capacidades y conocimientos que poseen. Honestidad, hacer lo correcto y evitar escándalos o rumores.

¿Es suficiente considerar las categorías primarias y secundarias?

Son requeridas ambas categorías, tanto para desarrollar el cargo asignado como para conocer de manera relevante las posibles características del personal. La categoría primaria nos permite conocer con datos básicos al personal (edad, género, habilidades físicas) que reflejan la autoimagen y la socialización de la persona, mientras que la categoría secundaria (educación, experiencia en el trabajo, ingreso, estado civil, creencias religiosas, ubicación geográfica) nuestra como y que aprendido el individuo durante su vida.

Las respuestas obtenidas en la encuesta aplicada, ¿se deben tomar en cuenta?

Cada opinión de los trabajadores es fundamental para así tenerla en consideración. Ya que una organización es un mecanismo en la que es indispensable la comunicación y confianza que en ella se emplea. Por motivo que aquella empresa no está dando frutos es por la falta de respeto de a sus trabajadores y no respetar sus derechos laborales.

No, porque ellos deben respetar las opiniones de sus trabajadores y más aun si ellos están presentando los aspectos que los preocupan y tras decir la dirección que no piensan cambiar nada y que al que no le guste ya sabe dónde Está la puerta me parece muy mala su expresión y creo que debería tratar de solucionar sus preocupaciones y ofrecerles unas disculpas

¿La actitud de la Dirección es la correcta?

¿En la conducta de los trabajadores influyen las características biográficas únicamente?

Si influye ya que la relación de los trabajadores está garantizada la confidencialidad para evitar suspicacias, y así valorar el trabajo, los motivos principales por los que los trabajadores abandonan la compañía es por posibilidades de desarrollo profesional, tema económico, porque consideran que sus salarios están muy por debajo del sector

En la empresa del caso, ¿se realizó correctamente el reclutamiento, considerando las características biográficas?

No, porque la empresa no le brindaba una confianza a los trabajadores dándoles un pésimo salario con el cual no estén contentos obligándolos a dejar su trabajo como también no les permitía crecer su desarrollo profesional; la empresa le falta estrategias para administrar la diversidad como Atracción, selección, desarrollo y conservación De empleados diversos

En la empresa del caso, ¿se realizó correctamente el reclutamiento, considerando las características biográficas?

Troncos Jimenez Maria Estefany

VÍDEO

¿A qué retos y oportunidades se enfrentan las MYPES para alcanzar sus objetivos?

Se tienen que enfrentar a retos y desafíos que pueden afectar a su Funcionamiento habitual. Uno de los más corrientes es el de la digitalización. La Incorporación de estas tecnologías supone un coste que para las grandes empresas no Supone un esfuerzo relativamente grande, pero si para las pymes.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

-Equipo&talento. (2013).[fotografía] https://www.equiposytalento.com/noticias/2013/10/29/catorce-consejos-para-mejorar-la-relacion-con-tu-jefe. -Grandes Pymes.(2019). Problemas de comunicación en las empresas[fotografía].Grandes Pymes.https://www.grandespymes.com.ar/2017/06/12/problemas-de-comunicacion-en-las-empresas/. -Hanza,A.(2011)Fundamentos del comportamiento individual y la conducta humana.[fotografia]. https://es.slideshare.net/ceciehanza/fundamentos-del-comportamiento-individual-y-la-conducta-humana -Reclutamiento. (2005). [Ilustracion]. https://previews.123rf.com/images/rawpixel/rawpixel1506/rawpixel150613894/41398763-etnia-peolple-reclutamiento-objetivo-celebraci%C3%B3n-alegre-concepto.jpg. -López, D. (2013). [Fotografía]. https://diariolaregion.com/web/wp-content/uploads/2013/12/despido-empleador-199x300.jpg -Sáez Avaria, L. (2011). [Fotografía]. GESTION DE PERSONAS. https://www.desarrollo-organizacional.cl/wp-content/uploads/2013/05/comunicacion-organizacional.jpg. -Sáez Avaria, L. (2011). [Fotografía]. GESTION DE PERSONAS. https://www.desarrollo-organizacional.cl/wp-content/uploads/2013/05/comunicacion-organizacional.jpg.

¡GRACIAS!

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