El Factor Humano en las Organizaciones

EL FACTOR HUMANO

en las Organizaciones

Adriana Albarrá Llamosas | Estudiante de la Licenciatura en Psicología | UNAM | Módulo 401 | Tutor: Emanuel Arkad Pérez GuzmánFecha de Publicación: 12 de septiembre de 2021

Introducción

En las organizaciones dentro de un mundo competitivo y globalizado como el que hoy vivimos, es muy fácil perder de vista los elementos que las conforman en búsqueda de metas y objetivos financieros o de mercado. Si bien es importante el recurso material de las compañías o el capital financiero, existe un pilar clave en el funcionamiento y desarrollo de una organización, sujeto a variables ambientales, a aspectos motivacionales y que es importante conocer y cuidar para potenciarlo impactando directaemente en el desempeño de la organización: El factor humano.

¿Qué es el Factor Humano?

De acuerdo con Gutiérrez y Moreno (1995, p. s.n.) el factor humano es:

"El más valioso recurso , visión del Liderazgo , campo psicológico, cuyo desarrollo depende de factores motivacionales, y factores higiénicos del ambiente de trabajo"

¿Cómo se benefician los empleados y las organizaciones?

Para los Trabajadores

• Plan de vida y carrera que les permitirá desarrollar sus capacidades
• Seguridad sobre su posición y rumbo en la empresa
• Mejor calidad de vida y salud mental en un ambiente laboral sano

Para los las Organizaciones

Factores Internos

Factores Externos

• Generar un ambiente laboral propicio para el alcance de objetivos de la compañía
• Continuidad del negocio al reducir la rotación de personal
• Compromiso de los trabajadores que beneficiarán los resultados de la empresa

¿Cómo integrar un plan para Motivar a los Trabajadores?

Se debe comprender primeramente que el factor humano es justo eso, humano. Por tanto es indispensable conocer los factores que influyen en su comportamiento a nivel psicológico y conociendo su naturaleza como un ser orientado a objetivos, social y con intereses personales en búsqueda de satisfacer sus necesidades.

La Motivación es esa fuerza interna de las personas que los impulsa hacia un objetivo y por tanto es de los factores intrínsecos principales a mantener en buena dirección dentro de la organización.

Así entonces se debe identificar qué es lo que motiva y desmotiva a los empleados en: el puesto, la remuneración, el reconocimiento, plan de carrera, entre otros.

Bernardo es un trabajador que desde que ingresó a la compañía, tuvo claras las métricas bajo las cuales medirían su desempeño y cada trimestre tiene una revisión con su supervisor sobre sus resultados y sus aspiraciones dentro de la compañía con el fin de plantear un plan de carrera en el que Bernardo tiene claros los pasos que deberá dar para llegar a la posición deseada. Una vez al año, esa revisión junto con el resto de sus compañeros, le ayuda a medir su desempeño y el ajuste salarial de acuerdo a sus resultados. Su supervisor al identificar sus aspiraciones, ha logrado generar las condiciones donde le da independencia para tomar decisiones, así como para exponerlas al resto de la compañía.

Bibliografía: Gutiérrez, G., & Moreno, A. (1995, diciembre). El Factor Humano en el Desarrollo Organizacional (Tesis para obtener el grado de Maestro en Ciencias de la Administración con Especialidad en Relaciones Internacionales). Universidad Autónoma de Nuevo León. http://cdigital.dgb.uanl.mx/te/1020112250.PDF