ENSAYO PASANTE DE MODA

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias Sociales y Administrativas

Programa académico: Ingeniería Industrial

Unidad de aprendizaje: Política Empresarial

ensayo de pasante de moda

Profesora: Ana María Prieto Gallardo

Secuencia: 5IV81

Alumna: Aylin Alcaide Salome

Pasante de moda

Nancy Meyers (2015)

REVIEW

7'5/10

Reparto

SINOPSIS

FRASE

"Nunca te equivocarás si haces lo correcto"

Robert De Niro Anne Hathaway René Russo Anders Holm Adam DeVine

Ben Whittaker (Robert De Niro) es un viudo de 70 años de edad que ha descubierto que la jubilación no es tan fabulosa como la cuentan.

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Mark Twain

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PERSONAJES PRINCIPALES

Jules Ostin

Ben Whittaker

millenials + babyboomers = una organización exitosa

El primer pensamiento que me surge al leer el título es “¿Dos generaciones que se llevan aproximadamente 30 años de diferencia tienen una buena convivencia y logran posicionar a una empresa dentro de las mejores? ¡Imposible!” Sin embargo, la película dirigida por Nancy Meyers llamada “El pasante de moda” nos demuestra lo contrario.

Esta película nos cuenta la historia de Ben Whittaker (Robert De Niro) un viudo de 70 años y jubilado quien, para mantenerse ocupado realiza diversas actividades como tomar clases de yoga, aprender nuevos idiomas, tomar cursos de cocina, viajar, etc. No obstante, sigue sintiendo un enorme vacío el cual no puede ser llenado con nada. Hasta que un día encuentra una pasantía para personas de la tercera edad en una empresa que se dedica al comercio electrónico de ropa. El puesto de Ben será el de asistente personal de Jules Ostin (Anne Hathaway) la joven fundadora y directora del negocio. Aunque al principio Jules se rehúsa a trabajar con Ben, estos terminan haciéndose buenos amigos.

Jules, se caracteriza por ser una mujer muy vivaz, apasionada, creativa, energética y comprometida. Ella funda su compañía llamada “A la medida” en el comedor de su casa, se ponía prendas y por teléfono describía como le quedaban. Fue tan grande su éxito que después de 18 meses se transformó en una empresa grande con una plantilla de 216 empleados. Sin embargo, puesto que el éxito de su empresa aumenta muy rápido y el mayor problema que ella tiene es el no saber delegar, las cosas empiezan a salirse de control.

También nos podemos dar cuenta que es una líder innata con las diversas acciones que realiza. Ha logrado crear un excelente ambiente laboral a través de la implementación de diversas políticas entre las cuales se encuentran: el uso de ropa informal dentro de las instalaciones, no existen muros o paredes que dividan las diferentes áreas de la empresa con el propósito de que exista una mejor comunicación, una política de puertas abiertas en la cual siempre permanece abierta la puerta de su oficina y también un método eficaz de reconocimiento de logros donde se les permite a los empleados tocar una campana cada vez que cumplen con un objetivo. Todas estas acciones ayudan a que los empleados se mantengan felices y motivados

Por otro lado, Ben se caracteriza por ser un hombre muy leal, confiable, proactivo y solidario. Cuando llega a la oficina se gana el cariño de todos los empleados al ser una persona muy simpática. Podemos ver que, al inicio de la película, Jules se niega a darle trabajo ya que subestima sus capacidades porque piensa que al ser un adulto mayor él no podrá con el ritmo acelerado de la oficina. No obstante, aunque no le encomienden tareas él se mantiene activo ayudándole a los demás empleados con sus tareas. Su actitud proactiva llama la atención de Jules lo cual poco a poco va ganando su confianza hasta que ella decide darle más responsabilidades.

Podemos ver que Jules y Ben se complementan de manera increíble. A pesar de la gran diferencia de edad, logran desarrollar una bella amistad. La experiencia profesional y personal de Ben, resulta muy útil para guiar a Jules en la toma de decisiones y en el enfoque al cliente, ya que es un hombre de empresa que presenta una visión diferente debido a su edad y amplia experiencia, esto le permite enfocar la energía de la directora de la empresa, para que pueda visualizar las cosas de manera más objetiva sin perder el rumbo de su vida personal y profesional. Por otra parte, Jules le ayuda a Ben a descifrar la tecnología y le enseña a usar la red social más popular del momento.

Asimismo, Ben forma nuevas amistades con empleados jóvenes a los cuales les brinda de sus consejos y enseñanzas para su vida personal. A Jason lo ayuda con sus problemas amorosos, diciéndole que debe ser un caballero y debe disculparse con la chica cara a cara y no a través de mensajes de texto. Mientras que, a Davis a quien sus papás lo echan de la casa, le da consejos sobre rentar una casa y al no encontrar buenas opciones lo deja quedarse temporalmente en su casa mientras descubre algo mejor.

Me resultó sorprendente ver que para la amistad no hay edades, es completamente irrelevante a la hora de formar amigos. Por lo general, solemos tener amigos de nuestra misma edad con quienes se comparte el proceso de crecimiento y madurez de forma similar. Del otro lado, aunque no son las más comunes, están las amistades que se establecen entre personas de distintas edades. Incluso existe el término de amistad intergeneracional para definir la amistad entre personas entre las que hay por lo menos siete años de diferencia.

Tener amigos más jóvenes o mayores nos da una perspectiva distinta, lo que nos beneficia frente a diversas situaciones de la vida. Las personas mayores se benefician en gran medida de las amistades intergeneracionales, según la doctora Gayatri Devi, directora de la clínica Park Avenue Neurology, en Nueva York. Según la especialista, estas amistades permiten que las personas que van perdiendo amigos de su misma edad no se sientan solas porque las amistades más jóvenes siguen ahí. Además, los amigos más jóvenes ayudan a estar al día en cosas como la tecnología y les transmiten energía y curiosidad. Y los más grandes pueden compartir su experiencia en otros aspectos, lo que les hará sentirse más útiles y satisfechos.

La película nos hace reflexionar y ver la importancia de como dos generaciones diferentes tienen la posibilidad de convivir en un mismo espacio de trabajo a pesar de las nuevas tendencias y el mundo moderno, tarea que no resulta fácil en un inicio, pero después de un tiempo podemos ver como de esta interacción se puede lograr un ambiente de armonía aprovechando el potencial de cada uno de los miembros de la organización. El balance es la base de todo, y son necesarias las destrezas que cada persona posee, el trabajo en equipo y la delegación de funciones para que la empresa tenga éxito. También considero que es una idea increíble el hacer programas de pasantías para adultos mayores y que todas las empresas deberían ponerlo en práctica ya que, como podemos ver en la película, trae muchos beneficios. Además, de acuerdo con la pirámide poblacional se prevé que en un futuro habrá mas personas de la tercera edad que jóvenes y pienso que podemos sacarle el lado positivo a ese hecho.

" Freud dijo: 'amor y trabajo, trabajo y amor' Eso es todo. "

Ben Whittaker