CAMBIO DE PARADIGMAS lo único constante es el cambio
Las empresas cambian por que necesitan hacerlo
Las empresas son reestructuradas y reorganizadas permanentemente en una búsqueda de mayor eficiencia,competitividad y rentabilidad ,su éxito depende de la capacidad para reinventarse.
Permanencia laboral
¿Desempleado o en transición?
Del " para toda la vida" al "hasta que nos convenga a ambos"
Mientras más alto sea el puesto, ¿mayor es la seguridad?
Los empleos hoy son una relación de dos vias, en el que ambas partes mantienen su vinculo, en la medida que estén satisfechas.
Mientras más alto sea el puesto en la pirámide de una organización , se vuelve más riesgosa la "seguridad ",porque se evalua el cumplimiento de los resultados esperados.
Se tendrá como mínimo siete cambios de trabajo ,por lo que estar en transición laboral debe ser visto como oportunidad de conseguir un nuevo y mejor empleo.
El desarrollo personal y profesional
"Si no me arreglo,quedaré fuera"
De empleado a proveedor de servicios
Mi éxito es mi felicidad Ser en lugar de tener
Debemos agregar valor,contribuir a los resultados, cumplir objetivos y metas,para satisfacer las necesidades de los empleadores.
No existe estabilidad laboral "para toda la vida " sin esfuerzo y dedicación ,debemos ser realmente emplebales.
El éxito es consderado por lo que somos ,por nuestro nivel de satisfaccióon personal y profesional con lo que hacemos.
Estabilidad frente a empleabilidad
La estabilidad laboral no viene de tener un trabajo para siempre lo que permite sentirnos seguro es saber que podemos conseguir y mantener nuestros trabajos donde sea necesario Porque somos empleables ,agregamos valor a nuestra empresa todo depende del esfuerzo que pongamos dia a día..
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CAMBIO DE PARADIGMAS
elena oviedo rimachi
Created on September 9, 2021
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CAMBIO DE PARADIGMAS lo único constante es el cambio
Las empresas cambian por que necesitan hacerlo
Las empresas son reestructuradas y reorganizadas permanentemente en una búsqueda de mayor eficiencia,competitividad y rentabilidad ,su éxito depende de la capacidad para reinventarse.
Permanencia laboral
¿Desempleado o en transición?
Del " para toda la vida" al "hasta que nos convenga a ambos"
Mientras más alto sea el puesto, ¿mayor es la seguridad?
Los empleos hoy son una relación de dos vias, en el que ambas partes mantienen su vinculo, en la medida que estén satisfechas.
Mientras más alto sea el puesto en la pirámide de una organización , se vuelve más riesgosa la "seguridad ",porque se evalua el cumplimiento de los resultados esperados.
Se tendrá como mínimo siete cambios de trabajo ,por lo que estar en transición laboral debe ser visto como oportunidad de conseguir un nuevo y mejor empleo.
El desarrollo personal y profesional
"Si no me arreglo,quedaré fuera"
De empleado a proveedor de servicios
Mi éxito es mi felicidad Ser en lugar de tener
Debemos agregar valor,contribuir a los resultados, cumplir objetivos y metas,para satisfacer las necesidades de los empleadores.
No existe estabilidad laboral "para toda la vida " sin esfuerzo y dedicación ,debemos ser realmente emplebales.
El éxito es consderado por lo que somos ,por nuestro nivel de satisfaccióon personal y profesional con lo que hacemos.
Estabilidad frente a empleabilidad
La estabilidad laboral no viene de tener un trabajo para siempre lo que permite sentirnos seguro es saber que podemos conseguir y mantener nuestros trabajos donde sea necesario Porque somos empleables ,agregamos valor a nuestra empresa todo depende del esfuerzo que pongamos dia a día..
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