Críticas de la Burocracia

CRÍTICAS A LA BUROCRÁCIA

CRÍTICAS A LA BUROCRACIA

Warren Bennis, uno de los autores más reconocidos dentro del enfoque de las relaciones humanas.

• La crítica a las relaciones humanas:

Para Bennis la burocrácia no es un término que tenga connotaciones negativas sino “… una invención social, perfeccionada durante la revolución industrial para organizar y dirigir las actividades de la firma…”

Pilares que muestran a la burocracia como forma de organización es cada vez menos efectiva:

1. PROBLEMAS DE LA BUROCRÁCIA

6. No dispone de medios para resolver conflictos entre niveles.7. las ideas innovadoras y las comunicaciones se distorsionan. 8. la totalidad de los recursos humanos no se utilizan. (confianza, temor de reprimendas). 9. no permite el flujo de nuevas tecnologías y de científicos. 10. convierte a sus miembros en (hombres de organización) condicionados y grises.

1. No permite el crecimiento personal y profesional. 2. Prevalece el conformismo 3. No tiene en cuenta los problemas emergentes. 4. Sistemas de control y autoridad son obsoletos. 5. No dispone procesos jurídicos adecuados.

2. INTENTOS DE LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO PARA ALTERAR ALGUNOS MECANISMOS DE LA BUROCRACIA

Este lo divide en 2 dilemas o enfoques:

RECIPROCIDAD

Adaptabilidad

El énfasis en que exista un cambio en su estructura y funcionamiento sin cambiar su esencia y es a lo que él llama Organización del futuro o democrática.

3. VISIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DEL FUTURO.

Burocráticas

Del Futuro

COMPETENCIA ESTABILIDAD PEQUEÑAS MODELO MECÁNICO "HOMBRE ORGANIZACIÓN"

Plus para las del futuro

INTERDEPENDENCIA TURBULENCIA GRANDES MODELO ORGÁNICO "HOMBRE PROFESIONAL"