CAPÍTULO 1
CAMBIO DE lo único constante es el cambio
PARADIGMAS
Las empresas cambian porque necesitan hacerlo
El conocimiento es cada vez más valorado: la educación, la capacitación y la flexibilidad para adquirir los conocimientos o saber dónde encontrarlos son factores críticos para el éxito personal, profesional y empresarial.
Del "para toda la vida" al "hasta que nos convenga a ambos"
Los empleos hoy son una relación de dos vías. Se mantendrá en la medida en que ambas partes estén satisfechas.
¿Desempleado o en transición?
El hecho de que estaremos en transición laboral más de una vez en nuestra carrera debe ser visto como una oportunidad de conseguir un nuevo y mejor trabajo.
Mientras más alto sea el puesto, ¿mayor es la seguridad?
Mientras más alto sube un profesional en la pirámide de una organización, más riesgosa se
vuelve la “seguridad” en dicho puesto.
Mi éxito es mi felicidad. Ser en lugar de tener
Buscar el éxito a nivel laboral significa, entonces, cómo lograr una carrera que nos dé satisfacción profesional y personal, que promueva nuestro desarrollo, que nos haga felices en el día a día.
"Si no me arreglo, quedaré afuera"
Si nos interesa la relación laboral, debemos alimentarla y cultivarla, debemos fidelizarla. Para sentirnos seguros en el mundo del trabajo, debemos ser realmente empleables.
De empleado a proveedor de servicios
Los logros y resultados obtenidos como fruto de nuestro trabajo son el factor diferenciador que demostrará nuestra calidad como empleados, mejor dicho, como proveedores de servicios.
Estabilidad frente a empleabilidad
Lo que va a permitirnos sentirnos seguros es saber que podemos conseguir y mantener nuestros trabajos cuando y donde sea necesario, porque somos empleables.
Cambio de paradigmas: lo único constante es el cambio
juan carlos sotomayor tuero
Created on September 7, 2021
Infografía - Cambio de paradigmas: lo único constante es el cambio
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CAPÍTULO 1
CAMBIO DE lo único constante es el cambio
PARADIGMAS
Las empresas cambian porque necesitan hacerlo
El conocimiento es cada vez más valorado: la educación, la capacitación y la flexibilidad para adquirir los conocimientos o saber dónde encontrarlos son factores críticos para el éxito personal, profesional y empresarial.
Del "para toda la vida" al "hasta que nos convenga a ambos"
Los empleos hoy son una relación de dos vías. Se mantendrá en la medida en que ambas partes estén satisfechas.
¿Desempleado o en transición?
El hecho de que estaremos en transición laboral más de una vez en nuestra carrera debe ser visto como una oportunidad de conseguir un nuevo y mejor trabajo.
Mientras más alto sea el puesto, ¿mayor es la seguridad?
Mientras más alto sube un profesional en la pirámide de una organización, más riesgosa se vuelve la “seguridad” en dicho puesto.
Mi éxito es mi felicidad. Ser en lugar de tener
Buscar el éxito a nivel laboral significa, entonces, cómo lograr una carrera que nos dé satisfacción profesional y personal, que promueva nuestro desarrollo, que nos haga felices en el día a día.
"Si no me arreglo, quedaré afuera"
Si nos interesa la relación laboral, debemos alimentarla y cultivarla, debemos fidelizarla. Para sentirnos seguros en el mundo del trabajo, debemos ser realmente empleables.
De empleado a proveedor de servicios
Los logros y resultados obtenidos como fruto de nuestro trabajo son el factor diferenciador que demostrará nuestra calidad como empleados, mejor dicho, como proveedores de servicios.
Estabilidad frente a empleabilidad
Lo que va a permitirnos sentirnos seguros es saber que podemos conseguir y mantener nuestros trabajos cuando y donde sea necesario, porque somos empleables.