Inducción y Re-inducción de Seguridad y salud en el trabajo.
2021/2022
BIENVENIDOS
Esto es un párrafo listo para contener creatividad, experiencias e historias geniales.
Conoce los temas que te impactan
Conoce el equipo de trabajo de SST
Conoce los riesgos a los cuales estás expuesto (historieta)
SG-SST Políticas
Conoce nuestro comité ASABI y COPASST
Que hacer en caso de un accidente e incidente de trabajo
Canales de comunicación
Que hacer en caso de una emergencia en tu sitio de trabajo
Algunas recomendaciones generales
Conoce tus responsabilidades
Canales de reporte
Conoce el equipo de seguridad y salud en el trabajo
DIRECTOR DE GH
Angela Sardi
CAROLINA MURIELMedico laboral Nacional
LILI VARGASBogotá
ISABEL CUARTASCali
BIBIANA MUÑOZMedellín
JENNIFER ECHEVERRICALI
3166308930
316 6028716
3122162419
3106354201
311 3841725
Política en seguridad y salud en el trabajo
ASA agencia de Seguros dedicada a la intermediación de seguros, tiene como compromiso con respecto a la prevención de Accidentes y Enfermedades laborales, implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) el cual está destinado a velar por el bienestar físico, mental y social de cada uno de sus trabajadores y partes interesadas cumpliendo con lo siguiente:
Promover la seguridad de todos los trabajadores con
el desarrollo de estándares de trabajo seguro, junto con la evaluación, capacitación y cumplimiento de los distintos indicadores
Asignar los recursos necesarios para el buen funcionamiento del SG-SST (humanos, financieros, tecnológicos y físicos).
Cumplir la normatividad nacional vigente y desarrollar programas orientados al fomento de una cultura preventiva.
Identificar los peligros, evaluar, valorar y controlar los riesgos propios de la actividad económica.
Política de no alcohol, tabaquismo y sustancias psicoactivas
ASA Agencia de Seguros LTDA de acuerdo a lo establecido en la reglamentación vigente expresa lo siguiente:
Se considera una violación a las políticas de la compañía por parte de los trabajadores y/o contratistas la distribución y/o comercialización de sustancias alcohólicas y/o psicoactivas dentro de las instalaciones de la empresa.
Se prohíbe el consumo, posesión, distribución o venta de alcohol de tabaco y de sustancias psicoactivas dentro de las instalaciones de la empresa, tanto en horas laborales como no laborales o en las Instalaciones de nuestros clientes, dispuesta para la presentación de nuestros servicios.
Por ningún motivo ASA Seguros Ltda permitirá a funcionario alguno laborar bajo el efecto de bebidas
alcohólicas o sustancias Psicoactivas
Es responsabilidad directa de cada trabajador (a) el velar por su bienestar y cuidar su salud, así mismo es responsabilidad de todos los colaboradores (as) de la organización reportar a su superior inmediato, al área de Seguridad y Salud en el trabajo, cualquier situación que se evidencia en contravía de esta política.
Se prohíbe presentarse a trabajar bajo los efectos de alcohol y sustancias psicoactivas.
Procedimiento para la toma de pruebas para identificación del consumo de alcohol y SPA
Para la aplicación de pruebas que permitan detectar el consumo de alcohol y drogas ilícitas, esta se hará cuando se presenten sospechas.
El Responsable del SG-SST de la ciudad será el encargado de remitir a la IPS al trabajador para la práctica de la muestra.
Reproduce los audios antes de continuar
Reproduce los audios antes de continuar
Los trabajadores en quienes se evidencie resultados positivos en las pruebas de consumo de sustancias psicoactivas, serán muestreados nuevamente en un plazo máximo de seis meses.
A continuación presentamos la historieta basada en los riesgos, esperamos que la disfrutes.
Reproduce el audio
Reproduce el audio
Reproduce el audio
Reproduce el audio
COVID-19
Reproduce el audio
Reproduce el audio
Nuestro canal de comunicación es:
Boletines informativos (Noti te cuida)
Medio de comunicación
Correos electronicos corporativos
¿Qué hacer en caso de un accidente e incidente de trabajo?
¿Qué es accidente de trabajo? - ¿Qué no se considera accidente de trabajo?- ¿Qué es incidente? y ¿Qué es accidente In Itinere?
¿Qué es incidente de trabajo?
¿Qué no es accidente de trabajo?
¿Qué es accidente de trabajo?
¿Qué es un accidente In Itinere?
No se considera un accidente de trabajo, cuando este sucede por fuera de las instalaciones de trabajo, durante horario no laboral, en medio de permisos remunerados o sin remunerar, durante la asistencia de citas médicas u otros permisos otorgados por el empleador y que no sean provenientes de una actividad de trabajo.
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Se conoce como accidente "In Itinere" el que se presenta durante el translado de los trabajadores desde su sitio de residencia al lugar habitual de trabajo. En principio estos eventos tendrán cobertura siempre y cuando el empleador suministre el medio de transporte en el que se debe desplazar su personal.
Es toda aquella circunstancia o evento que sucede de manera inesperada y que pudo afectar a una persona con una lesión, una enfermedad, un mortal o con el desarrollo normal de la empresa.
Pasos para reportar un accidente o incidente de trabajo
ACCIDENTE E INCIDENTE DE TRABAJO
Si se requiere, trasladarse a la IPS (clínica) más cercano al de convenio con la ARL
Notifique al jefeinmediato
Reporta el AT o incidente porcelular
Comunicarse con el colaborador y Jefe paraCompletar versiones del AT o incidente
Notifique a el Profesionalde Seguridad y Salud en el Trabajo de cada ciudad.
Investigación del AT o incidente (Importante versiones del Trabajador, Jefe y Testigos)
Reporte AT o incidente a la empresa cliente
Reporte AT a la ARL
Comité ASABI
¿El programa esta compuesto por?
¿Sabes que es ASABI juntos?
Es nuestro programa institucional cuyo objetivo principal es el de generar BIENESTAR a todos nuestros funcionarios de ASA.
Comité de Convivencia laboral
Evaluación de Factoresde Riesgo Psicosocial
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Programa de Bienestar y Beneficios.
Comité de Convivencia
Laboral 2020- 2022
¿Qué hará nuestro comité?
Será el responsable de recibir las inconformidades que describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, en nuestros colaboradores.
Serán nuestros mediadores frente a estas situaciones, ayudaran a generar compromisos mutuos que permitan llegar a soluciones y formular un plan de mejora entre las partes.
Comité de COPASST 2022- 2024
Serán los encargados de controlar, promover y vigilar las normas y reglamentos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de nuestro empresa.
LILI VARGASBogotá
Vivian YustyCali
Recomendaciones generales
Maneja adecuadamente tu tiempo
Se recomienda seguir los siguientes consejos:
Hacer pausas activas de 5 a 7 minutos, mínimo cada 2 horas.
Plantear una agenda diaria y semanal para la ejecución de actividades.
No trabajar más de 8 horas al día, ni más de 48 horas semanales.
Cumplir con lo planeado y felicitarse por el cumplimiento de estas metas.
Reproduce el audio antes de continuar
Es por tu bienestar.
Esto es un párrafo listo para contener creatividad, experiencias e historias geniales.
Reproduce el audio antes de continuar
¿ESTÁS LISTO?
Esto es un párrafo listo para contener creatividad, experiencias e historias geniales.
Juego interactivo
Arma el rompecabezas
Aplicación de la Metodología 5s en tu puesto de trabajo
Esta metodología es sencilla para mantener el orden y aseo en tu puesto de trabajo, te invitamos aplicarla.
“SEITON” Un lugar para cada cosa, cada cosa en su lugar.Orden.
“SEISOU” La basura en su lugar.
Limpieza.
“SEIKETSU” Saque, ordene, limpie.Estandarizar.
“SHITSUKE” -Autonomía y disciplina.Disciplina.
“SEIRI” Lo que no sirve, que no estorbe.Organización.
Reproduce el audio antes de continuar
Si te sale este Giphy
Arrastra la manito hacia el.
¿PREPARADO?
Esto es un párrafo listo para contener creatividad, experiencias e historias geniales.
¿Qué debes hacer?
“SEISOU” Limpieza
Dar click en el punto de la imagen vs el punto del componente que le corresponde.
“SHITSUKE” Disciplina
Eliminar la última línea
“SEIRI” Organización
ValidAr
Reiniciar
“SEITON” Orden
“SEIKETSU” Estandarizar
Habitos de vida saludable
Algunas recomendaciones son:
Ten una buena hidratación durante la jornada laboral.
¡Aléjate de la pijama! Hay que encontrar un equilibrio. Ponte ropa cómoda pero que haga que te sientas conectado a la actividad laboral.
Alimentate saludablemente; come frutas y verduras dentro de tu dieta.
Evita el abuso del café y del cigarrillo.
Recarga energía y has una pausa activa.
¿TU LUGAR DE TRABJO ESTÁ SEGURO Y LIBRE DE OBSTÁCULOS?
Permanece atento y toma acción frente a los peligros en tu lugar de trabajo.
Ten siempre cerca accesorios de seguridad como guantes, cintas aislantes, cuerdas, linternas, mallas y un botiquín de primeros auxilios para cualquier imprevisto.
No utilices muebles, sillas o escritorios para realizar trabajos en altura.
Evita correr, especialmente en pisos encerados o cuando lleves objetos filosos, botellas o elementos punzantes.
Instala goma antideslizante en lugares resbaladizos como bañeras, duchas y escaleras.
Si tienes escaleras, ilumínalas bien y despéjalas de elementos que puedan obstaculizar el paso.
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
1. Visualiza el vídeo que está a la izquierda. 2. Luego cuando estés preparado da click en empezar y intenta responder correctamente a las preguntas.¿List@?
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EMPEZAR
Ver video
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
PREGUNTA 1/5
¿Qué hacer durante un sismo en casa?
Asomarme por la ventana
Protegerme
Correr
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
¡CORRECTO!
SIGUIENTE PREGUNTA
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
¡INCORRECTO!
VOLVER A INTENTARLO
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
PREGUNTA 2/5
¿Cuando pase el sismo que es lo primero que debes hacer?
Verificar tu estado de salud y el de los demás
Seguir con las activiades habituales
Llamar al vecino
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
¡CORRECTO!
SIGUIENTE PREGUNTA
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
¡INCORRECTO!
VOLVER A INTENTARLO
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
PREGUNTA 3/5
¿Qué hacer para prevenir un incendio?
Conectar varios cables al mismo toma corriente
Mantener el orden y aseo
Dejar la llave del gas abierta
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
¡CORRECTO!
SIGUIENTE PREGUNTA
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
¡INCORRECTO!
VOLVER A INTENTARLO
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
PREGUNTA 4/5
¡¡OoOPs!! Un incendio en el hogar
Salir corriendo y gritando
Camino hacia mi ruta de evacuación
Utilizar el ascensor
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
¡CORRECTO!
SIGUIENTE PREGUNTA
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
¡INCORRECTO!
VOLVER A INTENTARLO
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
PREGUNTA 5/5
¿Qué hacer en caso de inundación?
No portar los documentos personales
Abandonar la casa sin cerrar la llave del agua
No utilizar aparatos eléctronicos
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
¡INCORRECTO!
VOLVER A INTENTARLO
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
¡CORRECTO!
RESULTADOS
QUIZ VIDEO
ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
RESULTADOS
5 CORRECTAS
3-4 CORRECTAS
1-2 CORRECTAS
0 CORRECTAS
EXCELENTE
INSUFICIENTE
SOBRESALIENTE
DEFICIENTE
Conoce tus responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo
Informar al empleador sobre el accidente e incidente de trabajo inmediatamente, de acuerdo con la legislación vigente.
Utilizar los equipos y herramientas suministrados en forma adecuada.
Reportar sus condiciones de trabajo, para lo cual puede diligenciar el formato de Autocorrección de Condiciones de Trabajo.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST.
Participar en la prevención de los riesgos laborales liderado por los comités (ASABI o COPASST).
Canales de reportes
Son aquellos definidos para hacer control y seguimiento frente a lo reportado.
Enlace
Enlace
Enlace
Condiciones de salud: Personal vacunado con una, dos y tres dosis.
Reporte de actos y condiciones inseguras
Condiciones de salud: Encuesta diaria COVID-19
Formato
Reporte de accidente e incidente de trabajo
Finalizaste este módulo continúa con la evaluación
Ten en cuenta las siguientes recomendaciones antes de iniciar
1. Identificate con tu nombre completo, incluyendo primer nombre, segundo nombre y apellidos.
2. Damos click en INICIAR
3. Al finalizar la evaluación debes dar click en MOSTRAR RESPUESTAS donde vas a validar cuantas respuestas correctas e incorrectas sacastes.
Finalizaste este módulo continúa con la evaluación
Ten en cuenta las siguientes recomendaciones antes de iniciar
4. Ten en cuenta que para ganar este modulo debes contar los chulos verdes y si obtienes máximo 8 respuestas buenas significa que aprobaste este modulo, en caso contrario deberás esperar el correo de notificación para repetir la evaluación.
Contar los chulos verdes
¡BUENA SUERTE!
CONTINUA EN LA SIGIENTE PÁGINA
Da clic en el circulo azul y te llevara al enlace donde encontraras la evaluación final
Gracias por tu participación
Esto es un párrafo listo para contener creatividad, experiencias e historias geniales.
INDUCCIÓN Y RE-INDICCIÓN SST
ASA AGENCIA DE SEGUR
Created on September 3, 2021
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Inducción y Re-inducción de Seguridad y salud en el trabajo.
2021/2022
BIENVENIDOS
Esto es un párrafo listo para contener creatividad, experiencias e historias geniales.
Conoce los temas que te impactan
Conoce el equipo de trabajo de SST
Conoce los riesgos a los cuales estás expuesto (historieta)
SG-SST Políticas
Conoce nuestro comité ASABI y COPASST
Que hacer en caso de un accidente e incidente de trabajo
Canales de comunicación
Que hacer en caso de una emergencia en tu sitio de trabajo
Algunas recomendaciones generales
Conoce tus responsabilidades
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Conoce el equipo de seguridad y salud en el trabajo
DIRECTOR DE GH Angela Sardi
CAROLINA MURIELMedico laboral Nacional
LILI VARGASBogotá
ISABEL CUARTASCali
BIBIANA MUÑOZMedellín
JENNIFER ECHEVERRICALI
3166308930
316 6028716
3122162419
3106354201
311 3841725
Política en seguridad y salud en el trabajo
ASA agencia de Seguros dedicada a la intermediación de seguros, tiene como compromiso con respecto a la prevención de Accidentes y Enfermedades laborales, implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) el cual está destinado a velar por el bienestar físico, mental y social de cada uno de sus trabajadores y partes interesadas cumpliendo con lo siguiente:
Promover la seguridad de todos los trabajadores con el desarrollo de estándares de trabajo seguro, junto con la evaluación, capacitación y cumplimiento de los distintos indicadores
Asignar los recursos necesarios para el buen funcionamiento del SG-SST (humanos, financieros, tecnológicos y físicos).
Cumplir la normatividad nacional vigente y desarrollar programas orientados al fomento de una cultura preventiva.
Identificar los peligros, evaluar, valorar y controlar los riesgos propios de la actividad económica.
Política de no alcohol, tabaquismo y sustancias psicoactivas
ASA Agencia de Seguros LTDA de acuerdo a lo establecido en la reglamentación vigente expresa lo siguiente:
Se considera una violación a las políticas de la compañía por parte de los trabajadores y/o contratistas la distribución y/o comercialización de sustancias alcohólicas y/o psicoactivas dentro de las instalaciones de la empresa.
Se prohíbe el consumo, posesión, distribución o venta de alcohol de tabaco y de sustancias psicoactivas dentro de las instalaciones de la empresa, tanto en horas laborales como no laborales o en las Instalaciones de nuestros clientes, dispuesta para la presentación de nuestros servicios.
Por ningún motivo ASA Seguros Ltda permitirá a funcionario alguno laborar bajo el efecto de bebidas alcohólicas o sustancias Psicoactivas
Es responsabilidad directa de cada trabajador (a) el velar por su bienestar y cuidar su salud, así mismo es responsabilidad de todos los colaboradores (as) de la organización reportar a su superior inmediato, al área de Seguridad y Salud en el trabajo, cualquier situación que se evidencia en contravía de esta política.
Se prohíbe presentarse a trabajar bajo los efectos de alcohol y sustancias psicoactivas.
Procedimiento para la toma de pruebas para identificación del consumo de alcohol y SPA
Para la aplicación de pruebas que permitan detectar el consumo de alcohol y drogas ilícitas, esta se hará cuando se presenten sospechas.
El Responsable del SG-SST de la ciudad será el encargado de remitir a la IPS al trabajador para la práctica de la muestra.
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Los trabajadores en quienes se evidencie resultados positivos en las pruebas de consumo de sustancias psicoactivas, serán muestreados nuevamente en un plazo máximo de seis meses.
A continuación presentamos la historieta basada en los riesgos, esperamos que la disfrutes.
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¿Qué hacer en caso de un accidente e incidente de trabajo?
¿Qué es accidente de trabajo? - ¿Qué no se considera accidente de trabajo?- ¿Qué es incidente? y ¿Qué es accidente In Itinere?
¿Qué es incidente de trabajo?
¿Qué no es accidente de trabajo?
¿Qué es accidente de trabajo?
¿Qué es un accidente In Itinere?
No se considera un accidente de trabajo, cuando este sucede por fuera de las instalaciones de trabajo, durante horario no laboral, en medio de permisos remunerados o sin remunerar, durante la asistencia de citas médicas u otros permisos otorgados por el empleador y que no sean provenientes de una actividad de trabajo.
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Se conoce como accidente "In Itinere" el que se presenta durante el translado de los trabajadores desde su sitio de residencia al lugar habitual de trabajo. En principio estos eventos tendrán cobertura siempre y cuando el empleador suministre el medio de transporte en el que se debe desplazar su personal.
Es toda aquella circunstancia o evento que sucede de manera inesperada y que pudo afectar a una persona con una lesión, una enfermedad, un mortal o con el desarrollo normal de la empresa.
Pasos para reportar un accidente o incidente de trabajo
ACCIDENTE E INCIDENTE DE TRABAJO
Si se requiere, trasladarse a la IPS (clínica) más cercano al de convenio con la ARL
Notifique al jefeinmediato
Reporta el AT o incidente porcelular
Comunicarse con el colaborador y Jefe paraCompletar versiones del AT o incidente
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Investigación del AT o incidente (Importante versiones del Trabajador, Jefe y Testigos)
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Reporte AT a la ARL
Comité ASABI
¿El programa esta compuesto por?
¿Sabes que es ASABI juntos?
Es nuestro programa institucional cuyo objetivo principal es el de generar BIENESTAR a todos nuestros funcionarios de ASA.
Comité de Convivencia laboral
Evaluación de Factoresde Riesgo Psicosocial
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Programa de Bienestar y Beneficios.
Comité de Convivencia Laboral 2020- 2022
¿Qué hará nuestro comité?
Será el responsable de recibir las inconformidades que describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, en nuestros colaboradores.
Serán nuestros mediadores frente a estas situaciones, ayudaran a generar compromisos mutuos que permitan llegar a soluciones y formular un plan de mejora entre las partes.
Comité de COPASST 2022- 2024
Serán los encargados de controlar, promover y vigilar las normas y reglamentos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de nuestro empresa.
LILI VARGASBogotá
Vivian YustyCali
Recomendaciones generales
Maneja adecuadamente tu tiempo
Se recomienda seguir los siguientes consejos:
Hacer pausas activas de 5 a 7 minutos, mínimo cada 2 horas.
Plantear una agenda diaria y semanal para la ejecución de actividades.
No trabajar más de 8 horas al día, ni más de 48 horas semanales.
Cumplir con lo planeado y felicitarse por el cumplimiento de estas metas.
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Es por tu bienestar.
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Esta metodología es sencilla para mantener el orden y aseo en tu puesto de trabajo, te invitamos aplicarla.
“SEITON” Un lugar para cada cosa, cada cosa en su lugar.Orden.
“SEISOU” La basura en su lugar. Limpieza.
“SEIKETSU” Saque, ordene, limpie.Estandarizar.
“SHITSUKE” -Autonomía y disciplina.Disciplina.
“SEIRI” Lo que no sirve, que no estorbe.Organización.
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Arrastra la manito hacia el.
¿PREPARADO?
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Habitos de vida saludable
Algunas recomendaciones son:
Ten una buena hidratación durante la jornada laboral.
¡Aléjate de la pijama! Hay que encontrar un equilibrio. Ponte ropa cómoda pero que haga que te sientas conectado a la actividad laboral.
Alimentate saludablemente; come frutas y verduras dentro de tu dieta.
Evita el abuso del café y del cigarrillo.
Recarga energía y has una pausa activa.
¿TU LUGAR DE TRABJO ESTÁ SEGURO Y LIBRE DE OBSTÁCULOS?
Permanece atento y toma acción frente a los peligros en tu lugar de trabajo.
Ten siempre cerca accesorios de seguridad como guantes, cintas aislantes, cuerdas, linternas, mallas y un botiquín de primeros auxilios para cualquier imprevisto.
No utilices muebles, sillas o escritorios para realizar trabajos en altura.
Evita correr, especialmente en pisos encerados o cuando lleves objetos filosos, botellas o elementos punzantes.
Instala goma antideslizante en lugares resbaladizos como bañeras, duchas y escaleras.
Si tienes escaleras, ilumínalas bien y despéjalas de elementos que puedan obstaculizar el paso.
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ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
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PREGUNTA 4/5
¡¡OoOPs!! Un incendio en el hogar
Salir corriendo y gritando
Camino hacia mi ruta de evacuación
Utilizar el ascensor
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¿Qué hacer en caso de inundación?
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ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
¡CORRECTO!
RESULTADOS
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ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA EN CASA
RESULTADOS
5 CORRECTAS
3-4 CORRECTAS
1-2 CORRECTAS
0 CORRECTAS
EXCELENTE
INSUFICIENTE
SOBRESALIENTE
DEFICIENTE
Conoce tus responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo
Informar al empleador sobre el accidente e incidente de trabajo inmediatamente, de acuerdo con la legislación vigente.
Utilizar los equipos y herramientas suministrados en forma adecuada.
Reportar sus condiciones de trabajo, para lo cual puede diligenciar el formato de Autocorrección de Condiciones de Trabajo.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST.
Participar en la prevención de los riesgos laborales liderado por los comités (ASABI o COPASST).
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