TEST DE MOSS

Test de Moss

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MOSS Prueba Psicométrica para Mandos Medios, Puestos de Supervisión, Gerenciales, Cualidades de Liderazgo.

La prueba de Moss o Test de Moss

Permite determinar y medir el grado de adaptabilidad social utilizando cinco variables o dimensiones. Fue desarrollado Rudolf Moss y Berenice Moss en 1979 de la Universidad de Stanford, con una adaptación latina en 1989. La adaptabilidad social es crucial en ciertos puestos de trabajo.

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CARACTERISTICAS GENERALES

Nombre de la prueba: Adaptabilidad social – MOSS Autores: Rudolf Moss y Berenice Moss Aplicación: Individual o colectiva Duración: 20 minutos aproximadamente Ámbito de aplicación: Adultos – mandos medios – gerenciales y operativos Finalidad: Medida del grado de supervisión o intensidad relativa de cada una de los 5 rangos de habilidades. Materiales: Manual, Cuadernillo, Hoja de Respuestas, Plantilla de Corrección, Hoja de perfil individual con percentiles generales y específicos para cada evaluado

OBJETIVO

Es una prueba cuyo objetivo es evaluar las diferentes formas en que se comporta una persona en situaciones que demandan una supervisión y control de personal subordinado, es decir, evalúa las capacidades que tiene una persona para estar al frente de un grupo de trabajo. Es una prueba de carácter situacional.

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Aplicación

RANGO DE ADAPTABILIDAD

mide también 5 rangos:

Qué evalúa?

El test del MOSS sitúa a los candidatos en las áreas de:

1. Habilidad en Supervisión- HS 2. Capacidad de decisiones en las relaciones humanas - CD 3. Capacidad de Evaluación de Problemas Interpersonales- CE 4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales- HR 5. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales- SC

Interpretación:

1. Habilidad en la Supervisión Es la eficacia con que propicia que el personal a su cargo cumpla con las actividades encomendadas. 2. Capacidad de Decisión en las Relaciones Humanas Es el criterio y toma de decisiones con respecto a la forma de interactuar con los demás. 3. Capacidad para Evaluar Problemas Interpersonales Criterio y juicio con respecto a situaciones sociales que presentan conflicto con cierta problemática.

Interpretación:

4. Capacidad para Establecer Relaciones Interpersonales Es la facultad con que cuenta para establecer contacto con los demás de manera adaptativa y eficiente. 5. Sentido Común y Tacto en las Relaciones Interpersonales Capacidad de llevarse bien con los demás manteniendo una conducta basada en el buen juicio y la lógica ante dificultades o conflictos.

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