Primer módulo
Marco regulatorio y normativo europeo para la promoción de la igualdad de género
INFO
eMPEZAR
La igualdad de género en los programas europeos
cONTINÚA
¡Bienvenidos/as!
Presentación y encuesta del programa formativo
Antes de empezar...
Te queremos dar la bienvenida con este video de presentación del curso que puedes ver . De cara a comprobar el impacto de esta actividad divulgativa, os animamos a participar en esta breve encuesta que nos permitirá cuantificar los resultados de esta acción. Muchas gracias de antemano y esperemos disfrutéis de este curso.
AQUÍ
Índice
En esta página podrás acceder directamente a todos los contenidos de este módulo.
Dimensión de género
Políticas UE
Actualidad
Estrategia europea actual
EIGE ¿Qué es?
Quizz
Dimensión de género
¿Qué entendemos como perspectiva de género y por qué es importante?
En este contexto, nos referimos a perspectiva de género como una herramienta o instrumento de análisis que pretende describir las relaciones sociales entre hombres y mujeres, buscando mostrar que sus diferencias no únicamente se dan por su determinación biológica, si no también por las diferencias culturales asignadas históricamente a éstos. Nos permite enteder y cuestionar, y por tanto, trabajar en eliminar los desequilibrios a través de diferentes mecanismos que persiguen la redistribución equitativa de actividades, la valorización y la modificación de estructuras, mecanismos, normativas o prácticas que fomentan la desigualdad. Los beneficios de la incorporación de la perspectiva de género van más allá de la integración de políticas contra la discriminación. Estas acciones favorecen a la sociedad, países y diferentes ámbitos como el educativo, laboral, investigación, industrial y de salud. Su aplicación requiere una revisión constante de estereotipos y preasunciones sobre el género, es por ello, que son cada vez más los organismos que buscan capacitar en la comprensión de estos términos. Sin embargo, en este curso no será uno de los objetivos principales, ya que con este módulo pretendemos familiarizaros con la situación en nuestro contexto, es decir, cómo la perspectiva de género se está integrando actualmente en Europa y revisar las iniciativas anteriores.
INFO
Abordaje de la dimensión de género en políticas europeas a lo largo del tiempo
1957
1992
1981
1997
2007
Cronología
Políticas UE
Los Programas de Acción Comunitaria han supuesto un incremento en las políticas cuyos objetivos abarcan desde la igualdad de oportunidades, acción positiva, a políticas de de transversalidad y paridad.Pero, ¿cuál ha sido su evolución? ¡Descúbrelo!
START
1957
1992
1981
1997
2007
Tratado de Roma
1957
En el tratado de Constitución de la UE aparece primer artículo que persigue la igualdad de oportunidades para las mujeres. Concretamente, el artículo 119 establece la obligación de igualdad retributiva.
"Obligación de garantizar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre las trabajadores y los trabajadores para un mismo trabajo".
1957
1992
1981
1997
2007
Creación de Comité Consultivo
1981
Mientras que algunos países en las décadas de los 80-90 tenían una larga trayectoria en medidas para la igualdad, los países mediterráneos comenzaron su andadura gracias al intercambio de acciones, experiencias, políticas e iniciativas para la igualdad de oportunidades entre los distintos estados miembros.
En 1983 inicio de los Programas de Acción Comunitaria.En 1984 creación de un Comité de Derechos de la Mujer.
1957
1992
1981
1997
2007
Tratado de Maastrich
1992
"Igualdad de oportunidades en el mercado laboral y la igualdad de trato en el trabajo entre hombres y mujeres."
Artículo 2: Artículo 6: Establece la igualdad en mercado laboral y retributiva.
"Cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo."
1957
1992
1981
1997
2007
Tratado de Ámsterdam
1997
"Promoción de la igualdad entre mujeres y hombres como uno de los objetivos de la Comunidad Europea."
Artículo 2: Artículo 3: Alusión más extensa a la igualdad, se fija que uno de los objetivos de la UE es evitar contribuir a la desigualdad entre hombres y mujeres.
"Establece que todas las actividades de la Comunidad deberían contribuir a eliminar las desigualdades y promover la igualdad entre hombres y mujeres."
1957
1992
1981
1997
2007
Tratado de Lisboa
2007
Inclusión de la estrategia transversalización de la perspectiva de género, también conocido como Mainstreaming de género.
- Igualdad de facto, adopción de serie de estrategias muy variadas, desde la clásica igualdad de oportunidades a acciones positivas.
- Adopción de la perspectiva de género.
- Acciones en pos de una democracia paritaria, inclusión en procesos de toma de decisiones.
- Necesidad de políticas sociales y familiares con el objetivo de conseguir una igualdad sustancial.
- Cooperación horizontal en todos los niveles (nacional, regional y local). Incluir herramientas de acción y evaluación para el seguimiento.
Ursula von der Leyen,
Presidenta de la Comisión Europea
«La igualdad de género es un principio fundamental de la Unión Europea, pero todavía no es una realidad. En los negocios, la política y la sociedad en su conjunto, solo podemos aprovechar todo nuestro potencial si utilizamos nuestro talento y diversidad. Utilizar solo la mitad de la población, la mitad de las ideas o la mitad de la energía no es suficiente».
Unión Europea,
Artículo 8 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.
«En todas sus acciones, la Unión se fijará el objetivo de eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer y promover su igualdad.»
Priorización
Los tratados de la Unión Europea, han fijado la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres como una tarea que debe desarrollarse en todas sus actividades. Además de ser un valor central, es un derecho fundamental y pilar clave para los derechos sociales.
A pesar de tener muy presente esa dimensión en sus políticas, gracias a una sólida legislación y jurisprudencia; y de situarse como líder a nivel mundial en los esfuerzos para integrar la perspectiva de género. Los estados miembros obtuvieron una puntuación media de 68 sobre 100 en el índice de Igualdad de Género de la UE de 2021, subiendo solo 4.9 puntos desde su primera edición en 2010.
INFO
¿Cuál es la situación en Europa?
EIGEEl instituto Europeo para la Igualdad de Género se creó el 20 de diciembre de 2006 y es un organismo autónomo de la Unión Europea establecido para fortalecer la igualdad de género en toda Europa. La igualdad entre hombres y mujeres es un valor fundamental para la UE y la tarea de esta entidad es trabajar en pos de actividades que permitan hacer de esto una realidad en Europa (políticas comunitarias y nacionales). Además de realizar informes sobre el índice de cambios en diferentes dimensiones como trabajo, economía… también disponen de un centro de información en problemas de género y actúan de manera activa en la decisión sobre políticas europeas y la lucha contra la discriminación.
En 2013 por primera vez, el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) desarrolló el índice de igualdad de género. Este reporte y los siguientes han sido reconocido por las instituciones europeas y los miembros estados como un punto de referencia para la igualdad de género en Europa, y nos sirven como referencia para conocer el estado de esta dimensión en diferentes ámbitos.
INFO
EIGE (2020)
Infografía con los hallazgos principales
INFO
EIGE 2021
En su última edición han considerado diferentes marcadores basados en los dominios de la sociedad y vida más afectados por la crisis del COVID-19.
A pesar de que mucha de la información recolectada se basaba en datos de 2019 y esto ha podido sesgar los resultados, existen evidencias de la repercusión negativa de la pandemia en las mujeres en relación a su trabajo, dinero, tiempo, energía y salud. Además se ha incluido una sección especial que valora el aumento de la violencia contra las mujeres y la atención a colectivos vulnerables, quienes más afectados han resultado por la pandemia.
INFO
España 2021
En el último informe del EIGE, España se sitúa en el puesto número 6, con 73.7 puntos sobre 100.
El índice Europeo de Igualdad de Género evalúa la situación de igualdad entre hombres y mujeres en seis ámbitos básicos de la vida social: empleo, dinero, conocimiento, tiempo, poder y salud. Si bien, también recoge el ámbito de la violencia, no se incluyen para el cómputo total del índice, debido a las diferentes normativas aplicadas en cuestión de violencia de género en cada uno de los países que forman la UE.
Entre los años 2010 y 2021, España ha conseguido aumentar en 7.3 puntos en el índice total, mostrando un buen ritmo de crecimiento con respecto a otros países.
Mejores índices
PODER
SALUD
Peor índice
TIEMPO
INFO
Estrategia para la igualdad de género 2020-2025
En 2020 la Comisión Europea presentó su estrategia para la igualdad de género 2020-2025, sin embargo, esto fue desarrollado antes del inicio de la pandemia y a pesar de que se sentaron acciones específicas para el afrontamiento de crisis, actualmente la Unión Europea está haciendo frente a mecanismos de recuperación y resiliencia para mitigar el impacto socioeconómico en la sociedad, donde las mujeres han resultado especialmente afectadas. Puedes acceder al documento aquí
MOTIVACIÓN
"La Estrategia para la Igualdad de Género articula el trabajo de la Comisión Europea en materia de igualdad entre hombres y mujeres y establece los objetivos estratégicos y las acciones clave para el período 2020-2025. Tiene por objeto lograr una Europa igualitaria desde el punto de vista de género en la que la violencia de género, la discriminación sexual y las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres sean cosa del pasado; una Europa en la que mujeres y hombres, niñas y niños, en toda su diversidad, sean iguales; en la que tengan libertad para seguir el camino que elijan en la vida, gocen de las mismas oportunidades para prosperar y puedan participar en la sociedad europea y dirigirla en pie de igualdad." (Estrategia para la Igualdad de Género de la Comisión Europea 2020-2025, 2020).
INFO
PRIORIZACIÓN EN BASE A SEIS APARTADOS
1. Ni violencia ni estereotipos
Todos/as debemos estar seguros en nuestros hogares, en nuestras relaciones personales, en nuestros lugares de trabajo, en los espacios públicos y en línea. Las mujeres y los hombres, las niñas y los niños, en toda su diversidad, deben tener libertad para expresar sus ideas y emociones y para desarrollar los itinerarios educativos y profesionales que elijan sin las restricciones que imponen las normas estereotípicas de género.
Como objetivos específicos encontramos:
- Poner fin a la violencia de género (incluidas formas específicas de violencia de género como el acoso sexual, el maltrato a la mujer y la mutilación genital femenina).
PRIORIZACIÓN EN BASE A SEIS APARTADOS
Las acciones incluidas en este objetivo estarán fundamentadas en el Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y violencia doméstica, más conocido como Convenio de Estambul, firmado por la UE en 2017. Se pretende alcanzar los mismos objetivos que este Convenio recogía.
- Combatir los estereotipos de género: Los estereotipos de género son uno de los factores de mayor calaje en la desigualdad entre hombres y mujeres, y que afectan a todos los ámbitos de la sociedad (Eurobarómetro especial n.º 465, junio de 2017).
PRIORIZACIÓN EN BASE A SEIS APARTADOS
2. Prosperar en una economía con igualdad de género
Tener una Europa próspera y social depende de todos nosotros. Las mujeres y los hombres en toda su diversidad deben gozar de igualdad de oportunidades para prosperar y ser independientes económicamente, recibir la misma retribución por un trabajo de igual valor, gozar de igualdad de acceso a la financiación y recibir pensiones justas. Las mujeres y los hombres deben compartir equitativamente las responsabilidades asistenciales y económicas.
- Colmar las brechas de género en el mercado de trabajo.
- Lograr la participación en pie de igualdad en los distintos sectores de la economía (aunque en Europa hay más mujeres que hombres con titulación universitaria, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en las profesiones de mayor nivel retributivo).
INFO
¿Y qué ocurre en el ámbito de la I+D+i?
En marzo de 2021 el Proyecto SUPERA, finaciado con los fondos del programa H2020, presenta el dossier con los resultados del Proyecto “Desigualdades al descubierto en la universidad por la crisis de la COVID-19. Impacto de género en las condiciones de trabajo, uso del tiempo y desempeño académico en la UCM”. El objetivo de este estudio fue el de analizar los efectos de la pandemia desde una perspectiva de género en el desemeño académico del peresonal docente e investigador PDI. Se analizaron aspectos sobre la conciliación de la vida familiar, laboral y la coresponsabilidad, impacto psicológico avenido por la pandemia, usos de tiempo doméstico y cuidado, así como el tiempo de trabajo, dsemeño y producción académica durante el confinamiento.
Uno de los datos más llamativos resultado de este estudio, fue que durante las primeras semanas de la pandemia, el envío de artículos a revistas se redujo más entre mujeres que entre hombres en el mundo. Durante los periodos de confinamiento y desescalada trabajaron una media de 1,86 artículos en los hombre sde la UCM frente a 1,33 de las mujeres. Mientras que el envío a revistas fue de 1,04 frente a 0,74. Estos datos se vieron asociados a una mayor dedicación a las tareas del hogar (dos horas y media más a la semana) y un menor tiempo de ocio.
INFO
PRIORIZACIÓN EN BASE A SEIS APARTADOS
3. Igualdad en los puestos de mando en todos los ámbitos de la sociedad
Las empresas, las comunidades y los países deberían estar dirigidos tanto por mujeres como por hombres, en toda su diversidad. El hecho de ser mujer u hombre no debe influir en la elección de carrera profesional.
Lograr el equilibrio de género en la otma de decisiones y en la política.
5. Acciones de financiación para avanzar en la igualdad de género en la UE
4. Integración de la perspectiva de género y la perspectiva intersectorial en las políticas de la UE.
Se garantiza la integración de una dimensión de género en todo el marco financiero y en varios instrumentos de financiación y garantía de la UE como lo son por ejemplo, el Fondo Social Europeo Plus, el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) y Europa Creativa.
En otros Programas como Horizonte Europa en el ámbito de la investigación y la innovación, será necesario exigir a los participantes un plan de igualdad de género; además de disponer fondos para la investigación interseccional y sobre género.
Si queremos alcanzar el objetivo de igualdad de género, es imprescindible que este se incluya en todas las políticas y procesos de la UE, incluidas las transiciones verde y digital y el cambio demográfico, tienen una dimensión de género.
PRIORIZACIÓN EN BASE A SEIS APARTADOS
6. Abordar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo
“Desde la violencia de género y las prácticas nocivas como la mutilación genital femenina hasta la exclusión social y la baja participación femenina en los procesos de toma de decisiones, todavía queda un largo camino por alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas.” (Plan de Acción de Género 2 de la UE – GAP II).
I+D+i en la Unión Europea
"She Figures"
La Unión Europea a través de su Departamento de Investigación, Ciencia e Investigación, elabora desde 2003 infografías tituladas “She Figures” en el que se representa la situación de las mujeres científicas y/o académicas en las universidades y centros de investigación europeos. ¿Quieres echar un vistazo a los datos de 2021?
INFO
Quiz
Comprueba si has adquirido los conceptos básicos de este módulo formativo.
EMPEZAR
Pregunta 1/5
Primer artículo de la UE que persigue la igualdad de oportunidades para las mujeres
1966
1957
1981
Pregunta 2/5
Busca contribuir a la lucha contra la desigualdad entre hombres y mujeres.
Tratado de Roma
Tratado de Lisboa
Tratado de Maastrich
Pregunta 3/5
¿En cuántos apartados se fundamenta la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025?
Pregunta 4/5
Representación mediante infografías de la situación de la dimensión de género en la I+D+i
HADEA
EIGE
She Figures
Pregunta 5/5
En el total de variables del Índice Europeo de Igualdad de Género, existe una que no se computa para el total por las diferencias en regulaciones entre los estados miembros ¿De cuál se trata?
Tiempo
Dinero
Violencia
¡Incorrecto!
Volver a intentarlo
¡Enhorabuena!
¡Lección finalizada!
Te esperamos en el siguiente módulo.
Módulo 1: Marco regulatorio y normativo europeo
proyectoseuropeos
Created on August 25, 2021
Primer módulo del programa formativo "La igualdad de género en los programas europeos" del Departamento de Proyectos Europeos del Instituto de Investigación Marqués de Valdecilla (IDIVAL).
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Primer módulo
Marco regulatorio y normativo europeo para la promoción de la igualdad de género
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La igualdad de género en los programas europeos
cONTINÚA
¡Bienvenidos/as!
Presentación y encuesta del programa formativo
Antes de empezar...
Te queremos dar la bienvenida con este video de presentación del curso que puedes ver . De cara a comprobar el impacto de esta actividad divulgativa, os animamos a participar en esta breve encuesta que nos permitirá cuantificar los resultados de esta acción. Muchas gracias de antemano y esperemos disfrutéis de este curso.
AQUÍ
Índice
En esta página podrás acceder directamente a todos los contenidos de este módulo.
Dimensión de género
Políticas UE
Actualidad
Estrategia europea actual
EIGE ¿Qué es?
Quizz
Dimensión de género
¿Qué entendemos como perspectiva de género y por qué es importante?
En este contexto, nos referimos a perspectiva de género como una herramienta o instrumento de análisis que pretende describir las relaciones sociales entre hombres y mujeres, buscando mostrar que sus diferencias no únicamente se dan por su determinación biológica, si no también por las diferencias culturales asignadas históricamente a éstos. Nos permite enteder y cuestionar, y por tanto, trabajar en eliminar los desequilibrios a través de diferentes mecanismos que persiguen la redistribución equitativa de actividades, la valorización y la modificación de estructuras, mecanismos, normativas o prácticas que fomentan la desigualdad. Los beneficios de la incorporación de la perspectiva de género van más allá de la integración de políticas contra la discriminación. Estas acciones favorecen a la sociedad, países y diferentes ámbitos como el educativo, laboral, investigación, industrial y de salud. Su aplicación requiere una revisión constante de estereotipos y preasunciones sobre el género, es por ello, que son cada vez más los organismos que buscan capacitar en la comprensión de estos términos. Sin embargo, en este curso no será uno de los objetivos principales, ya que con este módulo pretendemos familiarizaros con la situación en nuestro contexto, es decir, cómo la perspectiva de género se está integrando actualmente en Europa y revisar las iniciativas anteriores.
INFO
Abordaje de la dimensión de género en políticas europeas a lo largo del tiempo
1957
1992
1981
1997
2007
Cronología
Políticas UE
Los Programas de Acción Comunitaria han supuesto un incremento en las políticas cuyos objetivos abarcan desde la igualdad de oportunidades, acción positiva, a políticas de de transversalidad y paridad.Pero, ¿cuál ha sido su evolución? ¡Descúbrelo!
START
1957
1992
1981
1997
2007
Tratado de Roma
1957
En el tratado de Constitución de la UE aparece primer artículo que persigue la igualdad de oportunidades para las mujeres. Concretamente, el artículo 119 establece la obligación de igualdad retributiva.
"Obligación de garantizar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre las trabajadores y los trabajadores para un mismo trabajo".
1957
1992
1981
1997
2007
Creación de Comité Consultivo
1981
Mientras que algunos países en las décadas de los 80-90 tenían una larga trayectoria en medidas para la igualdad, los países mediterráneos comenzaron su andadura gracias al intercambio de acciones, experiencias, políticas e iniciativas para la igualdad de oportunidades entre los distintos estados miembros.
En 1983 inicio de los Programas de Acción Comunitaria.En 1984 creación de un Comité de Derechos de la Mujer.
1957
1992
1981
1997
2007
Tratado de Maastrich
1992
"Igualdad de oportunidades en el mercado laboral y la igualdad de trato en el trabajo entre hombres y mujeres."
Artículo 2: Artículo 6: Establece la igualdad en mercado laboral y retributiva.
"Cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo."
1957
1992
1981
1997
2007
Tratado de Ámsterdam
1997
"Promoción de la igualdad entre mujeres y hombres como uno de los objetivos de la Comunidad Europea."
Artículo 2: Artículo 3: Alusión más extensa a la igualdad, se fija que uno de los objetivos de la UE es evitar contribuir a la desigualdad entre hombres y mujeres.
"Establece que todas las actividades de la Comunidad deberían contribuir a eliminar las desigualdades y promover la igualdad entre hombres y mujeres."
1957
1992
1981
1997
2007
Tratado de Lisboa
2007
Inclusión de la estrategia transversalización de la perspectiva de género, también conocido como Mainstreaming de género.
Ursula von der Leyen,
Presidenta de la Comisión Europea
«La igualdad de género es un principio fundamental de la Unión Europea, pero todavía no es una realidad. En los negocios, la política y la sociedad en su conjunto, solo podemos aprovechar todo nuestro potencial si utilizamos nuestro talento y diversidad. Utilizar solo la mitad de la población, la mitad de las ideas o la mitad de la energía no es suficiente».
Unión Europea,
Artículo 8 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.
«En todas sus acciones, la Unión se fijará el objetivo de eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer y promover su igualdad.»
Priorización
Los tratados de la Unión Europea, han fijado la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres como una tarea que debe desarrollarse en todas sus actividades. Además de ser un valor central, es un derecho fundamental y pilar clave para los derechos sociales. A pesar de tener muy presente esa dimensión en sus políticas, gracias a una sólida legislación y jurisprudencia; y de situarse como líder a nivel mundial en los esfuerzos para integrar la perspectiva de género. Los estados miembros obtuvieron una puntuación media de 68 sobre 100 en el índice de Igualdad de Género de la UE de 2021, subiendo solo 4.9 puntos desde su primera edición en 2010.
INFO
¿Cuál es la situación en Europa?
EIGEEl instituto Europeo para la Igualdad de Género se creó el 20 de diciembre de 2006 y es un organismo autónomo de la Unión Europea establecido para fortalecer la igualdad de género en toda Europa. La igualdad entre hombres y mujeres es un valor fundamental para la UE y la tarea de esta entidad es trabajar en pos de actividades que permitan hacer de esto una realidad en Europa (políticas comunitarias y nacionales). Además de realizar informes sobre el índice de cambios en diferentes dimensiones como trabajo, economía… también disponen de un centro de información en problemas de género y actúan de manera activa en la decisión sobre políticas europeas y la lucha contra la discriminación.
En 2013 por primera vez, el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) desarrolló el índice de igualdad de género. Este reporte y los siguientes han sido reconocido por las instituciones europeas y los miembros estados como un punto de referencia para la igualdad de género en Europa, y nos sirven como referencia para conocer el estado de esta dimensión en diferentes ámbitos.
INFO
EIGE (2020)
Infografía con los hallazgos principales
INFO
EIGE 2021
En su última edición han considerado diferentes marcadores basados en los dominios de la sociedad y vida más afectados por la crisis del COVID-19.
A pesar de que mucha de la información recolectada se basaba en datos de 2019 y esto ha podido sesgar los resultados, existen evidencias de la repercusión negativa de la pandemia en las mujeres en relación a su trabajo, dinero, tiempo, energía y salud. Además se ha incluido una sección especial que valora el aumento de la violencia contra las mujeres y la atención a colectivos vulnerables, quienes más afectados han resultado por la pandemia.
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España 2021
En el último informe del EIGE, España se sitúa en el puesto número 6, con 73.7 puntos sobre 100.
El índice Europeo de Igualdad de Género evalúa la situación de igualdad entre hombres y mujeres en seis ámbitos básicos de la vida social: empleo, dinero, conocimiento, tiempo, poder y salud. Si bien, también recoge el ámbito de la violencia, no se incluyen para el cómputo total del índice, debido a las diferentes normativas aplicadas en cuestión de violencia de género en cada uno de los países que forman la UE. Entre los años 2010 y 2021, España ha conseguido aumentar en 7.3 puntos en el índice total, mostrando un buen ritmo de crecimiento con respecto a otros países.
Mejores índices
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SALUD
Peor índice
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Estrategia para la igualdad de género 2020-2025
En 2020 la Comisión Europea presentó su estrategia para la igualdad de género 2020-2025, sin embargo, esto fue desarrollado antes del inicio de la pandemia y a pesar de que se sentaron acciones específicas para el afrontamiento de crisis, actualmente la Unión Europea está haciendo frente a mecanismos de recuperación y resiliencia para mitigar el impacto socioeconómico en la sociedad, donde las mujeres han resultado especialmente afectadas. Puedes acceder al documento aquí
MOTIVACIÓN
"La Estrategia para la Igualdad de Género articula el trabajo de la Comisión Europea en materia de igualdad entre hombres y mujeres y establece los objetivos estratégicos y las acciones clave para el período 2020-2025. Tiene por objeto lograr una Europa igualitaria desde el punto de vista de género en la que la violencia de género, la discriminación sexual y las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres sean cosa del pasado; una Europa en la que mujeres y hombres, niñas y niños, en toda su diversidad, sean iguales; en la que tengan libertad para seguir el camino que elijan en la vida, gocen de las mismas oportunidades para prosperar y puedan participar en la sociedad europea y dirigirla en pie de igualdad." (Estrategia para la Igualdad de Género de la Comisión Europea 2020-2025, 2020).
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PRIORIZACIÓN EN BASE A SEIS APARTADOS
1. Ni violencia ni estereotipos
Todos/as debemos estar seguros en nuestros hogares, en nuestras relaciones personales, en nuestros lugares de trabajo, en los espacios públicos y en línea. Las mujeres y los hombres, las niñas y los niños, en toda su diversidad, deben tener libertad para expresar sus ideas y emociones y para desarrollar los itinerarios educativos y profesionales que elijan sin las restricciones que imponen las normas estereotípicas de género.
Como objetivos específicos encontramos:
PRIORIZACIÓN EN BASE A SEIS APARTADOS
Las acciones incluidas en este objetivo estarán fundamentadas en el Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y violencia doméstica, más conocido como Convenio de Estambul, firmado por la UE en 2017. Se pretende alcanzar los mismos objetivos que este Convenio recogía.
PRIORIZACIÓN EN BASE A SEIS APARTADOS
2. Prosperar en una economía con igualdad de género
Tener una Europa próspera y social depende de todos nosotros. Las mujeres y los hombres en toda su diversidad deben gozar de igualdad de oportunidades para prosperar y ser independientes económicamente, recibir la misma retribución por un trabajo de igual valor, gozar de igualdad de acceso a la financiación y recibir pensiones justas. Las mujeres y los hombres deben compartir equitativamente las responsabilidades asistenciales y económicas.
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¿Y qué ocurre en el ámbito de la I+D+i?
En marzo de 2021 el Proyecto SUPERA, finaciado con los fondos del programa H2020, presenta el dossier con los resultados del Proyecto “Desigualdades al descubierto en la universidad por la crisis de la COVID-19. Impacto de género en las condiciones de trabajo, uso del tiempo y desempeño académico en la UCM”. El objetivo de este estudio fue el de analizar los efectos de la pandemia desde una perspectiva de género en el desemeño académico del peresonal docente e investigador PDI. Se analizaron aspectos sobre la conciliación de la vida familiar, laboral y la coresponsabilidad, impacto psicológico avenido por la pandemia, usos de tiempo doméstico y cuidado, así como el tiempo de trabajo, dsemeño y producción académica durante el confinamiento. Uno de los datos más llamativos resultado de este estudio, fue que durante las primeras semanas de la pandemia, el envío de artículos a revistas se redujo más entre mujeres que entre hombres en el mundo. Durante los periodos de confinamiento y desescalada trabajaron una media de 1,86 artículos en los hombre sde la UCM frente a 1,33 de las mujeres. Mientras que el envío a revistas fue de 1,04 frente a 0,74. Estos datos se vieron asociados a una mayor dedicación a las tareas del hogar (dos horas y media más a la semana) y un menor tiempo de ocio.
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PRIORIZACIÓN EN BASE A SEIS APARTADOS
3. Igualdad en los puestos de mando en todos los ámbitos de la sociedad
Las empresas, las comunidades y los países deberían estar dirigidos tanto por mujeres como por hombres, en toda su diversidad. El hecho de ser mujer u hombre no debe influir en la elección de carrera profesional.
Lograr el equilibrio de género en la otma de decisiones y en la política.
5. Acciones de financiación para avanzar en la igualdad de género en la UE
4. Integración de la perspectiva de género y la perspectiva intersectorial en las políticas de la UE.
Se garantiza la integración de una dimensión de género en todo el marco financiero y en varios instrumentos de financiación y garantía de la UE como lo son por ejemplo, el Fondo Social Europeo Plus, el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) y Europa Creativa. En otros Programas como Horizonte Europa en el ámbito de la investigación y la innovación, será necesario exigir a los participantes un plan de igualdad de género; además de disponer fondos para la investigación interseccional y sobre género.
Si queremos alcanzar el objetivo de igualdad de género, es imprescindible que este se incluya en todas las políticas y procesos de la UE, incluidas las transiciones verde y digital y el cambio demográfico, tienen una dimensión de género.
PRIORIZACIÓN EN BASE A SEIS APARTADOS
6. Abordar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo
“Desde la violencia de género y las prácticas nocivas como la mutilación genital femenina hasta la exclusión social y la baja participación femenina en los procesos de toma de decisiones, todavía queda un largo camino por alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas.” (Plan de Acción de Género 2 de la UE – GAP II).
I+D+i en la Unión Europea
"She Figures"
La Unión Europea a través de su Departamento de Investigación, Ciencia e Investigación, elabora desde 2003 infografías tituladas “She Figures” en el que se representa la situación de las mujeres científicas y/o académicas en las universidades y centros de investigación europeos. ¿Quieres echar un vistazo a los datos de 2021?
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EMPEZAR
Pregunta 1/5
Primer artículo de la UE que persigue la igualdad de oportunidades para las mujeres
1966
1957
1981
Pregunta 2/5
Busca contribuir a la lucha contra la desigualdad entre hombres y mujeres.
Tratado de Roma
Tratado de Lisboa
Tratado de Maastrich
Pregunta 3/5
¿En cuántos apartados se fundamenta la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025?
Pregunta 4/5
Representación mediante infografías de la situación de la dimensión de género en la I+D+i
HADEA
EIGE
She Figures
Pregunta 5/5
En el total de variables del Índice Europeo de Igualdad de Género, existe una que no se computa para el total por las diferencias en regulaciones entre los estados miembros ¿De cuál se trata?
Tiempo
Dinero
Violencia
¡Incorrecto!
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¡Enhorabuena!
¡Lección finalizada!
Te esperamos en el siguiente módulo.