RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

Universidad UTEG Campus

Reclutamiento de personal

“Ninguna empresa puede ser mejor o peor que las personasque la integran.”Kaoru Ishikawa

Se puede requerir en los siguientes casos para el reclutamiento de personal:

• Cuando es un puesto de nueva creación. • Cuando se tiene un puesto vacante por alguna baja o promoción. • Cubrir un puesto por tiempo determinado (por incapacidad, temporada, etc.).

Fuentes internas

Fuentes de reclutamiento

Sindicatos: Funciona en el momento que la empresa requiera personal para una vacante

Cartera de personal: candidatos que se presentaron en periodos de reclutamiento anteriores

Familiares y recomendados: contacto que reúnan las características o requisitos del puesto vacante

Fuentes externas

Fuentes profesionales y educativas: pueden ser universidades, escuelas comerciales, profesionales, tecnológicas, institutos, entre otras.

Asociaciones profesionales: Contacto con las distintas asociaciones profesionales, que proporcionan información acerca de la experiencia

Bolsas de trabajo: Empresas proporcionan información relacionada con las vacantes existentes en diversas empresas o centros de trabajo

Agencias de colocación: Estas agencias no cobran al candidato sino la empresa

Outsourcing: reclutar estudiantes que están en condiciones de realizar sus prácticas profesionales o servicio social

medios de reclutamiento

Medios impresos

Grupos de intercambio: reclutamiento de escuelas o institutos que tienen como objetivo apoyar a la comunidad a conseguir empleo.

Medios impresos: La prensa es uno de los medios más utilizados para reclutar personal.

Reclutamiento on line: medio de transmisión de información y comunicación, también representa un excelente medio y fuente de reclutamiento de personalne

Redes Sociales: profesionistas, donde las personas que se registran colocan en su perfil la información relacionada con su área de trabajo

se refiere a la obtención de recursos humanos fuera del lugar en que radica la empresa

Reclutamiento FORÁNEO

Reclutamiento estatal

Reclutamiento internacional

Reclutamiento municipal

Universidad UTEG Campus

Reclutamiento de personal

“Ninguna empresa puede ser mejor o peor que las personasque la integran.”Kaoru Ishikawa

Se puede requerir en los siguientes casos para el reclutamiento de personal:

• Cuando es un puesto de nueva creación. • Cuando se tiene un puesto vacante por alguna baja o promoción. • Cubrir un puesto por tiempo determinado (por incapacidad, temporada, etc.).

Fuentes internas

Fuentes de reclutamiento

Sindicatos: Funciona en el momento que la empresa requiera personal para una vacante

Cartera de personal: candidatos que se presentaron en periodos de reclutamiento anteriores

Familiares y recomendados: contacto que reúnan las características o requisitos del puesto vacante

Fuentes externas

Fuentes profesionales y educativas: pueden ser universidades, escuelas comerciales, profesionales, tecnológicas, institutos, entre otras.

Asociaciones profesionales: Contacto con las distintas asociaciones profesionales, que proporcionan información acerca de la experiencia

Bolsas de trabajo: Empresas proporcionan información relacionada con las vacantes existentes en diversas empresas o centros de trabajo

Agencias de colocación: Estas agencias no cobran al candidato sino la empresa

Outsourcing: reclutar estudiantes que están en condiciones de realizar sus prácticas profesionales o servicio social

medios de reclutamiento

Medios impresos

Grupos de intercambio: reclutamiento de escuelas o institutos que tienen como objetivo apoyar a la comunidad a conseguir empleo.

Medios impresos: La prensa es uno de los medios más utilizados para reclutar personal.

Reclutamiento on line: medio de transmisión de información y comunicación, también representa un excelente medio y fuente de reclutamiento de personalne

Redes Sociales: profesionistas, donde las personas que se registran colocan en su perfil la información relacionada con su área de trabajo

TIPOS DE RECLUTAMIENTO

Reclutamiento FORÁNEO

Reclutamiento ESTATAL

Se refiere a la obtención de recursos humanos fuera del lugar en que radica la empresa

Se realiza en la capital o principales ciudades de un estado.

Reclutamiento MUNICIPAL

Reclutamiento INTERNACIONAL

Algunas empresas necesitan personal que, dadas sus características, no puede conseguirse en las zonas urbanas.

Cuando las necesidades de personal en una empresa no pueden ser satisfechas con las fuentes que proporciona el país donde está localizada

Reclutamiento MASIVO

Es una modalidad del reclutamiento que se realiza en instituciones tanto del sector público como del privado, con el fin de captar un gran número de solicitudes,

Grados, J. (2013) RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL. 4TA EDICIÓN. MEXICO