SG-SST

sIstema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sg-sst

1918

1904

1921

1915

mecanización de los procesos. Y

ley 57 de 1915 " ley uribe"

ley 57 de 1915 " ley uribe"

ley 57 de 1915 " ley uribe"

RAFAEL URIBE

ley 46 de 1918

ley 37 de 1921

Precaria mecanización de los procesos. Y una visión política restringida acerca del papel de los trabajadores, sus derechos y deberes

Primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales

Se debió a los sistemas de producción existentes, basados en la explotación de mano de obra barata

Dictaminamedidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores

Refiere a los cuidados y los asuntos correspondientes al cuidado del trabajador

Establece un seguro de vida colectivo para empleados

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1945

1934

1938

1944

1939

decreto 2350 de 1944

LEY 6 DE 1945 (Ley General del Trabajo)

LEY 6 DE 1945 (Ley General del Trabajo)

ley 10 de 1934

ley 96 de 1938

Ley 44 de 1939

Sepromulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.

Promulga los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo

Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social

Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo

Se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848

Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral

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1945

1979

1946

1948

1949

Decreto 3767 de 1949

ley 9 de 1979 art. 81

ley 9 de 1979

acto legislativo 77

ley 90 de 1946

“la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares”

Se inicia el proceso de integración en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo de forma obligatoria y definen parametros que salvanguardian el bienestar, la integridad y la vida de los trabajadores

se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos

Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo

Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial

Primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador

sIstema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sg-sst

1979

1986

1994

resolución 2013 de 1986

Decreto 1295 de 1994

ley 9 de 1979

acto legislativo 77

Organización y funcionamiento del comite de medicina, higiene y seguridad industrial.

La atención médica es usualmente subcontratada a instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS), junto con las entidades promotoras de salud (EPS)

Su principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales

Nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP)

Se ven reflejadas en algunos aspectos como:

• Capacitación.
• Vinculación Formal.
• Asistencia medica.

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2012

2015

2008

2000

Decreto 2646 de 2008

decreto 1072 de 2015

decreto 1072 de 2015

decreto 1072 de 2015

Ley 879 del 2000

LEY 1562 DE 2012

Ley de "Flexibilización LaboraL"permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social

Es de oblitorio cumplimiento, para las empresas sin importar su naturalexza o tamaño.El incumplimiento de la implementacion del SG-SST da origen a sanciones economicas.

Incluye el metodo de una mejora continua para anticipar, reconocer, evaluar y controlar algunos riesgos inherentes en la salud y el bienestar en el trabajo

Regula el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo SG-SST El decreto NO modifica las normas preexistentes de fondo, solo de forma.

Amplio el radio de accion y modernizo el sistema de riesgos laborales, promoviendo el bienestar y los cuidados en el trabajador.

Pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores