Test Moss
Licda. Loida Ramírez
Test Moss
Es una prueba cuyo objetivo, es evaluar las diferentes formas en que se comporta una persona, en situaciones que demanda supervisión y control de personal subordinado, es decir, evalúa las capacidades que tiene una persona para estar al frente de un grupo de trabajo. Es una prueba de carácter situacional.
Test Moss
Es un excelente instrumento para detectar hasta que grado una persona, tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales, población que esta dirigido:
- Mandos superiores
- Mandos medios
- Administrativos
- Áreas de aplicación:
- Selección de personal
- Capacitación y promociones
- Orientación laboral
Test Moss
Consta de 30 preguntas, en las que el sujeto tiene que marcar una opción de las cuatro alternativas, que tiene cada reactivo. La prueba no posee tiempo de aplicación, sin embargo, la persona, requiere de máximo de 30 minutos para contestarla.
Test Moss Mide 5 Rangos
Superior
Bueno
Medio
Pobre
Inferior
Que mide el Test Moss
Habilidad para establecer relaciones interpersonales HR
Habilidad de supervisión –HS
Esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales, donde se requiere: Habilidad en Supervisión. Capacidad de Decisión en las Relaciones Humanas. Capacidad de Evaluación de Problemas Interpersonales.
Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales – SC
Capacidad de decisiones en las relaciones humanas –CD
Capacidad de evaluación de problemas interpersonales – CE
Instrucciones para aplicación
- Se entrega el cuestionario al evaluado y se leen las instrucciones en voz alta.
- Se le pide que haga un ejemplo.
- Se revisa el ejemplo y se preguntan dudas.
- Se da inicio a la aplicación de la prueba.
Conozcamos el test
Hoja de respuestas
Clave
Percentil
Instrucciones para calificar
Colocar la plantilla de corrección en la hoja de respuestas.
Diríjase a la parte de abajo en la hoja de respuestas y observe que se encuentran las respuestas significativas.
En la hoja de perfil individual del MOSS se encuentra el percentil general, observe en que niveles se encuentran los rangos del evaluado.
Realice el conteo de aciertos que tiene el evaluado.
Observe cuantos aciertos obtuvo de cada rango.
Interprete según los rangos.
Ejemplo
Cantidad de aciertos 27 de 30.
Ejemplo
Cantidad de aciertos 27 de 30.
Ejemplo
Cantidad de aciertos 27 de 30.
Ejemplo
Cantidad de aciertos 27 de 30.
Ejemplo
Cantidad de aciertos 27 de 30.
Ejemplo
Cantidad de aciertos 27 de 30.
Muchas Gracias
Licda. Loida Ramirez
Presentación Test Moss
lramirezm13
Created on August 24, 2021
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Test Moss
Licda. Loida Ramírez
Test Moss
Es una prueba cuyo objetivo, es evaluar las diferentes formas en que se comporta una persona, en situaciones que demanda supervisión y control de personal subordinado, es decir, evalúa las capacidades que tiene una persona para estar al frente de un grupo de trabajo. Es una prueba de carácter situacional.
Test Moss
Es un excelente instrumento para detectar hasta que grado una persona, tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales, población que esta dirigido:
Test Moss
Consta de 30 preguntas, en las que el sujeto tiene que marcar una opción de las cuatro alternativas, que tiene cada reactivo. La prueba no posee tiempo de aplicación, sin embargo, la persona, requiere de máximo de 30 minutos para contestarla.
Test Moss Mide 5 Rangos
Superior
Bueno
Medio
Pobre
Inferior
Que mide el Test Moss
Habilidad para establecer relaciones interpersonales HR
Habilidad de supervisión –HS
Esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales, donde se requiere: Habilidad en Supervisión. Capacidad de Decisión en las Relaciones Humanas. Capacidad de Evaluación de Problemas Interpersonales.
Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales – SC
Capacidad de decisiones en las relaciones humanas –CD
Capacidad de evaluación de problemas interpersonales – CE
Instrucciones para aplicación
Conozcamos el test
Hoja de respuestas
Clave
Percentil
Instrucciones para calificar
Colocar la plantilla de corrección en la hoja de respuestas.
Diríjase a la parte de abajo en la hoja de respuestas y observe que se encuentran las respuestas significativas.
En la hoja de perfil individual del MOSS se encuentra el percentil general, observe en que niveles se encuentran los rangos del evaluado.
Realice el conteo de aciertos que tiene el evaluado.
Observe cuantos aciertos obtuvo de cada rango.
Interprete según los rangos.
Ejemplo
Cantidad de aciertos 27 de 30.
Ejemplo
Cantidad de aciertos 27 de 30.
Ejemplo
Cantidad de aciertos 27 de 30.
Ejemplo
Cantidad de aciertos 27 de 30.
Ejemplo
Cantidad de aciertos 27 de 30.
Ejemplo
Cantidad de aciertos 27 de 30.
Muchas Gracias
Licda. Loida Ramirez