Proyecto integrador etapa 2

Proyecto integrador, etapa 2 final

Toma de decisiones con base en el liderazgo participativo

Nombre del maestro: Andrés Oscar Salinas Castro Nombres de los alumnos: Ángel Chino Mauro Cárdenas Espinosa Silvia Georgina Garza de la Vega Alan Daniel Ramón Uceda Rosa América Samaniego Delgado Karina Lizeth

Liderzgo participativo...

El liderazgo democrático, también conocido como participativo, es un estilo de liderazgo que permite crear mayor compromiso con la organización pues se centra en los subordinados involucrándolos en la toma de decisiones, delegando autoridad y utilizando la retroalimentación como un medio para dirigir y corregir errores.

Toma de decisiones con base en el liderazgo y trabajo participativo

1. Plantear las transformaciones/innovaciones que se requiere implementa

2. Describir el tipo de relación...l liderazgo participativo y la inteligencia emocional

3. Para lograr el “buen trabajo”

4. Conclusión etapa 1 liderazgo

5. Insignias etapa 1

6. Introducción equipo participativo

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7. Colaboracion de equipo 14

8. Conclusión etapa 2

9 Bibliografía

Plantear las transformaciones /innovaciones que se requieren

¿Como podemos incrementar el desplazamiento del salmón al chipotle y finas hierbas? Es importante realizar un sondeo de mercado para conocer la competencia, ver los costos de los diferentes productos y ver el alcance de su distribución, ver cuál es el producto con mayor venta y así en equipo poner metas para implementar una estrategia para el desplazamiento de nuestro producto, así mismo poner promociones de lanzamiento y una muy buena publicidad que llame la atención de los consumidores, poner a personas en las diferentes cadenas de autoservicio dando degustación del producto para que así se dé a conocer su sabor y la calidad con la que cuenta el salmón. También es muy importante la colaboración en equipo, tanto los de mercadotecnia como los distribuidores del producto, buscar nuevas formas de trabajo ya sea con publicidad en la radio en tiendas de autoservicio y con espectaculares en diferentes puntos de la región donde se desplazar el producto.

liderazgo participativo y la inteligencia emocional

la inteligencia emocional es algo que se trabaja dentro del negocio, es muy necesario brindar una capacitación donde expongan escenarios sobre los inconvenientes que puedan existir en la práctica, esto reforzará el panorama del colaborador y la respuesta ante algún conflicto será más eficiente e inmediata. El liderazgo implica conocer las propias emociones y saber qué significa cada una de ellas para tener la capacidad de entender cómo pueden impactar en la jornada diaria y poder así controlarlas. Asimismo, un líder debe presentar determinadas cualidades que serán la clave para distinguir uno bueno de uno malo.

Tipos de acciones para lograr el "Buen Trabajo"

El trabajo en equipo es una herramienta indispensable para el buen funcionamiento, ya que todos los empleados tienen un papel fundamental para el desarrollo y crecimiento de la misma. Asegúrate de que tu equipo se sienta de lo mejor, así los resultados serán favorables.¡La comunicación es la base de todo! Debe existir una buena comunicación entre todos los que conforman el equipo, respetar la opinión de cada uno de ellos. Brindar un ambiente en donde todos los participantes conozcan las habilidades de los demás, entiendan sus roles y sepan cómo ayudarse mutuamente.

Conclusion:

A manera de conclusión podemos decir que es de suma importacia tener un equipo altamente competitivo y comprometido, con los planes de la emrpesa. para poder incrementar las ventas de nuestro producto "Salmon Marinado Chipotle" es de suma imporanica incolucrar a todos los equipos interesados es su desplazamiento, Ventas, Marketing, Finanzas, Operaciones y dirección. esto con el fin de tener disponibles todos los recursos necesarios para poder dar el impulso en punto de venta a traves de campaña publicitarias, degustaciones, oferta, etc.. Logramdo con ello la aceptación del publico target al que se dirige este producto. En el cuerpo de este trabajo detallamos de forma teorica, todo lo necesario para poder llegar a concretar efectivamente el pocisionamiento de este producto.

Insignias:

Ángel Chino Mauro

Introducción equipo participativo

Para poder hablar de "Equipo participativo", debemos hablar de inclusión en todos los aspectos ya que la mejor forma de incluir a todos, es sumado esfuerzos y sobre todo encaminando esos esfuerzos hacia un fin común. Lograr trabajar en equipo es muy complicado, pues en muchas ocasiones no enfrentamos a "Egos", difíciles de erradicar, el "Yo sé", se vuelve en muchas ocasiones la principal traba para empezar a realizar trabajos colaborativos. Un claro ejemplo sucede de forma “casi natural” cuando se presenta un nuevo líder en la empresa, normalmente prefiere traer a su propio equipo, pues considera que podrá dar los resultados de forma más pronta actuando de esta forma, y no se da el tiempo de ver cuales son las ventajas con las que cuenta el personal a su cargo. Para el desarrollo de este proyecto, fue complicado hacer equipo, no por capacidad, sino, por falta de tiempo y sobre todo la distancia que separa a los integrantes, debido a sus actividades laborales, incluso diferentes ciudades. Sin embargo, se logró el objetivo que era aprender a ser participativo.

Colaboración participantes equipo 14:

Angel Chino Mauro: Matriz: Trabajar en equipo siempre ha causado ciertos conflictos, ya sea por temor o bien por desconocimiento de nuestras propias capacidades. Cuando logramos conjuntar las Habilidades, Actitudes y sobre todo Aptitudes, de las personas que laboran en un grupo de trabajo, es cuando se logra un verdadero “Trabajo Participativo”, ya que las personas que lo integran no ven solo su beneficio personal, ven el beneficio de la empresa o proyecto al cual están abocados, es cuando podemos hablar de “Trabajo en Equipo o Trabajo Participativo” Autoevaluación A través de los años se adquiere experiencia, y se entiende que todos los involucrados en una actividad en común deben trabajar en equipo, ya que eso facilita la obtención de resultados. En razón de este análisis, me considero una persona colaborativa y sobre todo participativa de trabajo en equipo, tratando de apoyar en todo momento, en caso de desconocer algún punto en específico busco a la persona idónea dentro del equipo para dar la respuesta y aportación correcta.

Colaboración participantes equipo 14:

7.1

Cárdenas Espinoza Silvia Georgina : Matriz: Con el desarrollo de estas actividades podemos dimensionar la importancia del trabajo colaborativo, el tener presentes cada una de las ideas y aportaciones de todos los colaboradores para lograr un objetivo en común, y en el camino descubrir habilidades con las que cuenta cada uno para complementar el equipo y hacerlo más fuerte. Autoevaluación Considero que cuento con la actitud para lograr que el trabajo en equipo sea ameno siempre con la disposición de ayudar e implementar las aportaciones de mis compañeros siendo respetuosa con cada uno de ellos, participando en todo momento para lograr un buen resultado. Poniendo en práctica las aptitudes con las que cuento para complementar el desarrollo de las actividades. Esta materia en particular me deja una gran enseñanza con respecto a la importancia del trabajo en equipo, realmente el todos tener un objetivo en común hace que todo el desarrollo sea más fácil de conseguir

Colaboración participantes equipo 14:

7.2

Garza de la Vega Alan Daniel: Matriz: Es muy común ver equipos de trabajo en la vida laboral, en esta materia se tuvo la oportunidad de trabajar en equipo durante el curso, y nos pudimos dar cuenta que existen diferentes personalidades, con diferentes puntos de vista, diferentes formas de relacionarse y roles diferentes dentro del equipo. El líder de un equipo tiene un rol muy importante, ya que es quien guía al equipo para llegar a los objetivos establecidos, tiene que tomar muchas decisiones sobre el desarrollo del equipo para conseguir las metas establecidas de la mejor forma posible. Autoevaluación Cumplidor, Las 5 personas que conformamos el equipo, contamos con los elementos considerados como clave para ser ubicado en el Cuadrante 1, como se comentó se contaba con el conocimiento, deseo de contribuir y apoyar y confianza en cada uno de los miembros, con perfiles similares se logró una integración adecuada y funcional, los perfiles que consideramos que pudieran ser.

Colaboración participantes equipo 14:

7.3

Ramón Uceda Rosa América: Matriz: Siempre causa un conflicto para muchas personas hacer trabajos en equipo a ciegas, en mi caso no es la primera vez que me toca una materia de esta modalidad, y considero que nos adaptamos bastante rapido todos. Existio una gran emptía, y compromiso por parte de todos los integrantes, en todos los trabajos todos aportamos y debatíamos sobre los puntos que realizariamos. Autoevaluación Considero ser una persona abierta, que tiene esa iniciativa para brindar el apoyo a los compañeros, que colabora en equipo, que pide opiniones y asi mismo respeta los comentarios y aportaciónes de los compañeros en general. Preguntaba alguna duda o sugerencia ya que la duda que yo tenía podria ser la duda de otro integrante mas, y resulto así en dos momentos de la materia.

Colaboración participantes equipo 14:

Samaniego Delagado Karina Lizbeth: Matriz: El equipo número 14, lo estipulo el maestro en clases el nos proporciono los nombres y nosotros nos teníamos que buscar, y así lo hicimos por medio del correo institucional y una vez que nos localizamos nos compartimos nuestros números de teléfono y es ahí donde nos comunicábamos y nos poníamos de acuerdo para elaborar nuestros trabajos Al principio no lo niego me sentí algo nerviosa ya que no conocía a ninguno y todos son de la ciudad de México y yo de Guadalajara , pero la verdad conforme fue pasando los días me sentí muy cómoda con mi equipo ya que desde un principio fueron muy solidarios conmigo y entre todos. Autoevaluación Me considero una persona con buena actitud ya que siempre tengo buena disposición para trabajar y aprender nuevas cosas Me gusta participar en lo que se me pide y pedir ayuda en lo que no se o se me dificulta, como lo es esto de la tecnología, pero gracias al equipo que me toco y a todo su apoyo que me brindaron las cosas se me facilitaron Me gusta respetar las opiniones de las personas y escucharlas, pero si en algo no estoy de acuerdo me gusta también dar mi punto de vista y llegar a soluciones objetivas Esta materia me fue de gran aprendizaje ya que aprendí muchas cosas nuevas y conocí nuevos programas para trabajar en futuros proyectos de la escuela.

7.4

Conclusión participantes equipo 14:

Nuestro equipo utilizó liderazgo democrático. Se tomaron en cuenta las habilidades de los integrantes del equipo y se decidió cómo elaborar o dividir las tareas asignadas. De esta manera también todos sentían que sus opiniones se tomaron en cuenta, y existía una mayor motivación por el trabajo en equipo. Existen muchas ventajas y desventajas del trabajo en equipo. En muchas ocasiones existen conflictos de personalidad y el equipo simplemente no se puede poner de acuerdo. A veces los estilos de trabajo y liderazgo son diferentes también y existe quien cree en el liderazgo autocrático y no sabe trabajar realmente en equipo. Esta no fue una situación que se presentó en este equipo, pero es una problemática muy normal. Existen también muchas ventajas al trabajo en equipo – se encuentran diferentes puntos de vista y se enriquecen las experiencias de aprendizaje, como fue el caso en este equipo. El trabajar en equipos con personas que tienen diferentes formaciones y una gran actitud de compartir sus experiencias resulta en una sinergia para mejor aprendizaje y una fácil resolución a problemas, como bien menciona Margaret Heffernan en el Ted Talk del episodio “How to Be a Team Player”

Bibliografía:

OneCampus. (s.f.). Episodio 4. Análisis y resolución de problemas: instinto vs. Evidencia. En Series de Aprendizaje de Laureate ¿Cuán preparado estás? [archivo de video]. Recuperado de https://onecampus.thebigknow.com/shorts/episode-fourOneCampus. (Productor). Daniel Goleman.Expert on Emotional Intelligence. Cuatro dominios de la inteligencia emocional [archivo de video]. Recuperado de https://onecampus.laureate.net/#/wobi/video/1361 OneCampus. (s.f.). Episodio 1. El “yo” en la palabra equipo: Cómo ser un colaborador valioso. En Series de Aprendizaje de Laureate ¿Cuán preparado estás? [sitio web]. Recuperado de https://onecampus.thebigknow.com/shorts/episode-one https://www.youtube.com/watch?v=YBWIMFjzy5o&list=RDCMUCl_Tqu2fxkKEcQMdHHXfP4Q&start_radio=1&rv=YBWIMFjzy5o&t=0 https://www.youtube.com/watch?v=tK1qAIfeVXs https://www.youtube.com/watch?v=IZmD7ttpFN4 https://www.youtube.com/watch?v=EnQhERZwF5k