Línea de tiempo derecho laboral

DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

1917

1905

1900

1928

1890

1852

1 de Enero

9 de Agosto

1 de enero

28 de noviembre

26 de junio

23 de junio

Es abolida oficialmente la esclavitud en Colombiaes abolida oficialmente la esclavitud en Colombia

fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al trabajo. buscaba introducir algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de servicio.

Entra en vigencia oficialmente la legislación laboral moderna colombiana

Pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad

Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”

Se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece una jornada laboral de 9 horas, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial.

COLOMBIA..

1965

1965

1965

1967

1938

1950

1946

1936

1967

“Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.

6 de noviembre

6 de agosto

26 de diciembre

5 de marzo

4 de septiembre

10 de noviembre

Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”.

Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un Ministerio del trabajo en Colombia.

Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS).

nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia

Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual se reforma el Código sustantivo del trabajo.

“Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.

derEcho laboral

1983

1988

1976

1994

1990

1975

15 de octubre

15 de septiembre

6 de diciembre

19 de enero

9 de julio

19 de enero

Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares.

“Ley 26 de 1976” por medio de la cual se permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales.

“Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar el descanso remunerado de ciertos días feriados.

“Ley 11 de 988” sobre los derechos de los trabajadores de servicio doméstico.

“Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones.

decreto extraordinario por el cual se regular la manera como se deben organizar y administrar el sistema general de riesgos laborales.

COLOMBIA

2003

2021

2003

2002

2020

2010

17 de mayo

29 de julio

22 de octubre

29 de diciembre

27 DE JULIO

29 DE JULIO

“Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la protección del seguro social.

Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del Código sustantivo del trabajo

Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a los empleados por concepto de compensación familiar.

El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.

SE RECONOCEN LAS PRÁCTICAS LABORALES COMO EXPERIENCIA PROFESIONAL YIO RELACIONADA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES

SE AMPLÍA LA LICENCIA DE PATERNIDAD, SE CREA LA LICENCIA PARENTAL COMPARTIDA

dErecho laboral

2021

2021

2021

2021

15 de julio

29 de julio

4 DE AGOSTO

10 DE AGOSTO

INCENTIVOS PARA LA CREACIÓN, FORMALIZACIÓN Y FORTALECIMIENTO DEPYMES Y EMPRESAS LIDERADAS POR MUJERES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES

POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICAN LOS ARTÍCULOS 239 Y 240 DEL CST, CON EL FIN DE ESTABLECER EL FUERO DE PATERNIDAD

Reducir la jornada laboral semanal

FORTALECER Y PROMOVER LA IGUALDAD DE LA MUJER EN EL ACCESO LABORAL