Module 5 LE TRAVAIL : QUELLES MUTATIONS ?
Question: Pourquoi se former tout au long de la vie ?
Les capacites :
- Repérer les enjeux de la formation tout au long de la vie pour l’individu et pour l’entreprise.
- Identifier les possibilités de modalités de formation.
INTRODUCTION
QUESTIONS
Répondre aux besoins des entreprises
1. Selon le doc 1, quel sera l'intérêt pour une entreprise de la restauration de former davantage ses salariés ?
2. Comment et pourquoi l'Etat aide-t-il tant les entreprises de la restauration ?
3. A l'aide du doc 2, a quelles mutations de la société les entreprises doivent-elles faire face ?
4. Dans ce contexte, quel est le rôle de la formation au sein des entreprises ?
Assurer l'employabilité des salariés
1. Relevez dans le doc 3, les mots-clés de la notion d'employabilité.
2. A l'aide du doc 4, relevez les arguments de l'employeur pour ne pas former son salarié.
3. Justifiez la décision de la justice (la cour de cassation).
4. De quoi sont conscients les salariés d'aujourd'hui dans le doc 5 ?
5. Relevez les 2 types de compétences que les formateurs permettent de développer. Vous donnerez un exemple pour chacune d'elles.
6. En quoi ces 2 types de compétences vous semblent-elles complémentaires ?
7. A l'aide du doc 6, déterminez pour quelles raisons peuvent amener un salarié à se reconvertir ?
8. En quoi la formation est-elle la plupart du temps indisponsable ?
Se former tout au long de la vie
1. A l'aide du doc 7, distinguez la formation initiale et la formation continue, et dites pourquoi la formation initiale ne suffit plus aujourd'hui.
2. A partir du doc 8, quelle est le principale différence entre compétence et qualification ?
3. Reclassez les exemples suivants selon le doc 9 : Vendeur confirmé, Goût du contact, Attaché de presse, Infirmier, Adaptabilité, Caissier, Rigueur, Autonomie.
4. A l'aide du doc 9 et la vidéo, montrez que la formation permet aux compétences professionnelles d'être transférables.
Synthèse
Ecoutez
Testez vos connaissances
INTRODUCTION
QUESTIONS
La liberté de choisir son avenir professsionnel
1. A l'aide du doc 1, quelles sont les raisons pour lesquelles il faut se former tout au long de la vie ?
2. Relevez le doc 2, les principaux objectifs des actions de formation.
3. En quoi la loi Avenir Professionnel va-t-elle permettre à Pauline et Ahmed d'atteindre leurs objectifs ?
Se former en alternance
1. A l'aide du doc 4, résumez les avantages du contrat d'apprentissage ?
2. A quoi voit-on que l'apprentissage est réelle formation permettant d'acquérir de l'expérience ?
3. Selon le doc 5, a qui s'adresse le contrat de professionnalisation ?
4. Relevez tous les avantages retirés par Chérifa et son experience en contrat de professionnalisation.
Se former tout au long de sa vie professionnelle
1. Retrouvez le dispositif de formation qui concerne chaque salarié.
les dispositifs
Se former tout au long de sa vie professionnelle
1. Retrouvez le dispositif de formation qui concerne chaque salarié.
les salariés
Se former tout au long de sa vie professionnelle
SUITE*
2. A l'aide du doc 6, relevez les conditions de la VAE puis les avantages pour les salariés.
3. A l'aide du doc 7, dites en quoi de ces deux salariés la VAE est une excellent dispositif de formation professionnelle permettant d'évoluer.
4. Pourquoi la loi a-t-elle élargi les actions de formation aux formations à distance ? Quels sont les avantages?
Synthèse
Ecoutez
Testez vos connaissances
ENTRAINEMENT AU BAC
LES DOCUMENTS
M5.3 : Pourquoi se former tout au long de la vie ?
EL HABCHI
Created on August 10, 2021
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Module 5 LE TRAVAIL : QUELLES MUTATIONS ?
Question: Pourquoi se former tout au long de la vie ?
Les capacites :
INTRODUCTION
QUESTIONS
Répondre aux besoins des entreprises
1. Selon le doc 1, quel sera l'intérêt pour une entreprise de la restauration de former davantage ses salariés ?
2. Comment et pourquoi l'Etat aide-t-il tant les entreprises de la restauration ?
3. A l'aide du doc 2, a quelles mutations de la société les entreprises doivent-elles faire face ?
4. Dans ce contexte, quel est le rôle de la formation au sein des entreprises ?
Assurer l'employabilité des salariés
1. Relevez dans le doc 3, les mots-clés de la notion d'employabilité.
2. A l'aide du doc 4, relevez les arguments de l'employeur pour ne pas former son salarié.
3. Justifiez la décision de la justice (la cour de cassation).
4. De quoi sont conscients les salariés d'aujourd'hui dans le doc 5 ?
5. Relevez les 2 types de compétences que les formateurs permettent de développer. Vous donnerez un exemple pour chacune d'elles.
6. En quoi ces 2 types de compétences vous semblent-elles complémentaires ?
7. A l'aide du doc 6, déterminez pour quelles raisons peuvent amener un salarié à se reconvertir ?
8. En quoi la formation est-elle la plupart du temps indisponsable ?
Se former tout au long de la vie
1. A l'aide du doc 7, distinguez la formation initiale et la formation continue, et dites pourquoi la formation initiale ne suffit plus aujourd'hui.
2. A partir du doc 8, quelle est le principale différence entre compétence et qualification ?
3. Reclassez les exemples suivants selon le doc 9 : Vendeur confirmé, Goût du contact, Attaché de presse, Infirmier, Adaptabilité, Caissier, Rigueur, Autonomie.
4. A l'aide du doc 9 et la vidéo, montrez que la formation permet aux compétences professionnelles d'être transférables.
Synthèse
Ecoutez
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INTRODUCTION
QUESTIONS
La liberté de choisir son avenir professsionnel
1. A l'aide du doc 1, quelles sont les raisons pour lesquelles il faut se former tout au long de la vie ?
2. Relevez le doc 2, les principaux objectifs des actions de formation.
3. En quoi la loi Avenir Professionnel va-t-elle permettre à Pauline et Ahmed d'atteindre leurs objectifs ?
Se former en alternance
1. A l'aide du doc 4, résumez les avantages du contrat d'apprentissage ?
2. A quoi voit-on que l'apprentissage est réelle formation permettant d'acquérir de l'expérience ?
3. Selon le doc 5, a qui s'adresse le contrat de professionnalisation ?
4. Relevez tous les avantages retirés par Chérifa et son experience en contrat de professionnalisation.
Se former tout au long de sa vie professionnelle
1. Retrouvez le dispositif de formation qui concerne chaque salarié.
les dispositifs
Se former tout au long de sa vie professionnelle
1. Retrouvez le dispositif de formation qui concerne chaque salarié.
les salariés
Se former tout au long de sa vie professionnelle
SUITE*
2. A l'aide du doc 6, relevez les conditions de la VAE puis les avantages pour les salariés.
3. A l'aide du doc 7, dites en quoi de ces deux salariés la VAE est une excellent dispositif de formation professionnelle permettant d'évoluer.
4. Pourquoi la loi a-t-elle élargi les actions de formation aux formations à distance ? Quels sont les avantages?
Synthèse
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ENTRAINEMENT AU BAC
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