Repères-clés pour mettre en place des actions efficaces en vue de l'emploi durable
PRINCIPES CLESPOUR ATTEINDRE L'EMPLOI DURABLE
Chacun décide de ses objectifs emploi
Tout le monde estemployable
Le salarié est le seul capable de définir ses objectifs professionnels Exemple : décider de faire une immersion dans telle entreprise plutôt que telle autre, c'est déjà se projeter et s'engager !
L'action révèle les atouts
Proposer des mises en relation et des mises en situation pour tous, en partant du principe que ces MER/MES permettront de travailler sur les freins.Exemple : Une entreprise peut être une ressource pour lever certains freins (en aménageant des horaires selon les besoins du salarié par exemple).
La mise en situation révèle les compétences des salariés et les atouts à valoriser et développer par la suite Exemple : "Au départ j'étais timide mais au final, la vente me plaît bien !"
3.1.5 synthèse grands principes SEVE Emploi
sarah.albert
Created on August 6, 2021
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Repères-clés pour mettre en place des actions efficaces en vue de l'emploi durable
PRINCIPES CLESPOUR ATTEINDRE L'EMPLOI DURABLE
Chacun décide de ses objectifs emploi
Tout le monde estemployable
Le salarié est le seul capable de définir ses objectifs professionnels Exemple : décider de faire une immersion dans telle entreprise plutôt que telle autre, c'est déjà se projeter et s'engager !
L'action révèle les atouts
Proposer des mises en relation et des mises en situation pour tous, en partant du principe que ces MER/MES permettront de travailler sur les freins.Exemple : Une entreprise peut être une ressource pour lever certains freins (en aménageant des horaires selon les besoins du salarié par exemple).
La mise en situation révèle les compétences des salariés et les atouts à valoriser et développer par la suite Exemple : "Au départ j'étais timide mais au final, la vente me plaît bien !"