Análisis de cargo.

Modelos de cargo.

Humanistico.

El diseño humanista se preocupo mas por el contexto del cargo que por el contenido del cargo; por esta razón, el diseño del cargo en si no es diferente del modelo clásico

Situacional.

Clásico.

el modelo situacional representa el enfoque mas amplio y complejo, porque considera tres variables simultáneamente: las personas, la tarea y la estructura de la organización.

* La persona como apéndice de la maquina.*Fragmentación del trabajo. *Énfasis en la eficiencia.

Análisis y diseños de cargos.

Qué es elCargo.

El análisis de cargos es la definición sobre lo que hace el ocupante del cargo, y los conocimientos, habilidades y capacidades que requiere para desempeñar el puesto.