PRUEBAS PSICOLOGICAS

Test de RORSCHACH Esta prueba es una de las más conocidas y famosas en el mundo de la Psicología. El test de RORSCHACH consiste en el análisis de manchas de tinta y su objetivo es evaluar la personalidad de una persona a partir de sus respuestas. Lo interesante de esta evaluación es la diversidad de interpretaciones que pueden tener estas manchas de tinta, pero mediante su explicación por parte del entrevistado, se puede llegar a distintas conclusiones sobre los rasgos de su personalidad. El test analiza todos los detalles de la respuesta, desde la imagen que observa la persona hasta el tiempo, el color o la localización de lo que ve en la lámina.

PRUEBAS PSICOLOGICAS

Preguntas cerradas Como su nombre lo señala las preguntas aplicadas en la prueba psicológica son definidas y cerradas, por tanto solamente se debe atender a las preguntas que sean señaladas en el orden previamente establecido. Se recomienda en los casos en que se prefiere conocer una información puntual o específica sobre el evaluado, aprovechando cada minuto de la entrevista o cuestionario a aplicar. Es importante mencionar que las pruebas no necesariamente son realizadas de forma individual, al igual se pueden considerar los test colectivos, aunque este último a pesar que puede ser muy rentable para las empresas o instituciones, en algunos casos se hace una crítica debido a la pérdida de información en relación al individuo, haciendo mucho más complejo el proceso de evaluación por parte del especialista o profesional encargado.

Una prueba psicológica es un instrumento de evaluación que busca medir características psicológicas específicas o los rasgos generales de la personalidad de un individuo en cuestión. En general, estas mediciones se basan en una cosa: la conducta. La forma en que nos comportamos es la base en la medición de estos instrumentos.

Test de Cleaver Este test es ampliamente utilizado por los reclutadores y empresas durante la selección de nuevo personal. La prueba hace una descripción amplia de la personalidad del individuo, poniendo énfasis en sus aptitudes y sus habilidades sociales para relacionarse con otras personas. Su ventaja es el descubrimiento de la conducta de la persona en diferentes ambientes, como: ambientes normales, bajo presión, entorno calmado. En resumen, esta prueba permite al aplicante saber si la persona cumple con las competencias laborales ideales para desempeñarse en cierto puesto de trabajo.

Preguntas abiertas Caracterizado por la fluidez de la conversación a medida que el examinador dirija dicha entrevista, permitiendo al examinado tocar temas de interés, asociados a la prueba psicológica. En algunos casos es recomendado su aplicación, ya que es viable observar el comportamiento natural del individuo, sin embargo el examinador debe aplicar las estrategias necesarias para mantener una postura lo mayormente objetiva o con un mínimo de sesgo, y así recopilar datos confiables.