TEORÍA X,Y,Z

diagrama resolución de problemas

planificación, organizción, ejecución y evaluación

Supervisión (teoría Z)

No se ejerce de manera clara, ni según su propósito

No se tiene o no se aplica un modelo claro de administración (X,Z,Y)

Cambia cada cinco años, no se le da seguimiento a los programas. Políticas de Estado

El personal no posee las competencias

Administración en el sistema educativo

Es poco común encontrar un ambiente de equidad y cooperación que retribuya el desempeño del personal

No fomenta un ambiente que permita la autosuperación de sus colaboradores

Los encargados de los puestos superiores no son idóneos; ya que ocupan el puesto por política

Falta de liderazgo, desconocen el papel y rol que deben desempeñar.

Administradores

Desempeño RH (Teoría y)