Want to create interactive content? It’s easy in Genially!

Get started free

GRUPY SPOŁECZNE

ewa.roszczak15

Created on July 22, 2021

Start designing with a free template

Discover more than 1500 professional designs like these:

Corporate Christmas Presentation

Business Results Presentation

Meeting Plan Presentation

Customer Service Manual

Business vision deck

Economic Presentation

Tech Presentation Mobile

Explore all templates

Transcript

GRUPY SPOŁECZNE

START

INDEX

grupa społeczna

kompromis

autorytet

arbitraż

Współpraca

negocjacje

THANKS

konflikt

mediacje

Jakie cechy definiują grupę społeczna?

01

trwałość

CLICK HERE

iDOL CZY AUTORYTET?

02

03

Liczebność

Next

01

nastawienie na wspólny cel

CLICK HERE

04

poczucie przynależności

art. 12 art. 58 konstytucja rzeczpospolitej polskiej

CLICK HERE

Wymień korzyści , jakie przynosi efektywna praca w grupie

CLICK HERE

Next

Jakie cechy powinien mieć przywódca grupy

CLICK HERE

Zaczynam od założenia, że funkcją przywództwa jest tworzenie kolejnych liderów, a nie kolejnych naśladowców.

Ralph Nader

CLICK HERE

POSTAWY WOBEC KONFLIKTU

UNIKANIE

REWALIZACJA

Next

KOMPROMIS

DOSTOSOWANIE SIĘ

ćwiczenie osiołki

CLICK HERE

Czy konflikt musi być zjawiskiem negatywnym?

CLICK HERE

SPOSOBY KONSTRUKTYWNYCH ROZWIĄZAŃ KONFLIKTÓW

NEGOCJACJA

CLICK HERE

MEDIACJA

CLICK HERE

KOMPROMIS

CLICK HERE

• Wyrażamy gotowość rozwiązywania konfliktu:

-uzgadniamy dogodny termin, – ustalamy reguły pracy nad problemem.

ETAPY ROZWIĄZYWANIA KONFLIKTÓW

• Określamy istotę problemu:

nazywamy problem, – mówimy, jakie uczucia wywołują w nas zachowania partnera, – określamy nasze potrzeby i oczekiwania

Poszukujemy możliwych rozwiązań:

zgłaszamy różne pomysły rozwiązań, – oceniamy je z punktu widzenia interesów obu stron

  • Wybieramy rozwiązanie satysfakcjonujące obie strony.
  • • Oceniamy wyniki podkreślając pozytywne strony.

• Wyrażamy gotowość rozwiązywania konfliktu:

-uzgadniamy dogodny termin, – ustalamy reguły pracy nad problemem.

ETAPY ROZWIĄZYWANIA KONFLIKTÓW

• Określamy istotę problemu:

nazywamy problem, – mówimy, jakie uczucia wywołują w nas zachowania partnera, – określamy nasze potrzeby i oczekiwania

Poszukujemy możliwych rozwiązań:

zgłaszamy różne pomysły rozwiązań, – oceniamy je z punktu widzenia interesów obu stron

  • Wybieramy rozwiązanie satysfakcjonujące obie strony.
  • • Oceniamy wyniki podkreślając pozytywne strony.

Next

konflikt w grupie

Next

aSERTYWNOŚĆ

ĆWICZENIE

NAME SURNAME

NAME SURNAME

AME SURNAME

Next

DZIĘKUJĘ