LÍNEA DE TIEMPO
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO
LA ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Trajo grandes cambios y transformaciones asi como en su administración y comportamiento de la cultura, ambiente, formas de lidiar con las personas y la administración de las personas.
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
El concepto actual de trabajo surge apartir de la revolución industrial.
Se da el proceso de transformación económica, social y tecnológico.
Siglo XXI
Siglo XX
Siglo XVIII
Década de 1990
Década de 1950
Década de 1950 - 1990
ERA DEL CONOCIMIENTO
ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN CLÁSICA
ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN NEOCLÁSICA
La característica principal son los cambios que se han vuelto rápidos, imprevistos y turbulento. La TIC trajo desarrollos imprevistos y convirtió al mundo en una verdadera aldea global.Personas asociadas.
Se caracterizó por el formato piramidal y centrado en los departamentos funcional, y estableciendo reglas internos para disciplinar y estandarizar el comportamiento de las personas. Personas como mano de obra.
Es la importancia de los objetivos de la organización para dirigir a las personas. Se hizo demasiado rígido y lento para seguir el ritmo de los cambios y las transformaciones del ambiente inestibilidad .
LINEA DE TIEMPO
Clarita Pérez Miranda
Created on July 21, 2021
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
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LÍNEA DE TIEMPO
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO
LA ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Trajo grandes cambios y transformaciones asi como en su administración y comportamiento de la cultura, ambiente, formas de lidiar con las personas y la administración de las personas.
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
El concepto actual de trabajo surge apartir de la revolución industrial.
Se da el proceso de transformación económica, social y tecnológico.
Siglo XXI
Siglo XX
Siglo XVIII
Década de 1990
Década de 1950
Década de 1950 - 1990
ERA DEL CONOCIMIENTO
ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN CLÁSICA
ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN NEOCLÁSICA
La característica principal son los cambios que se han vuelto rápidos, imprevistos y turbulento. La TIC trajo desarrollos imprevistos y convirtió al mundo en una verdadera aldea global.Personas asociadas.
Se caracterizó por el formato piramidal y centrado en los departamentos funcional, y estableciendo reglas internos para disciplinar y estandarizar el comportamiento de las personas. Personas como mano de obra.
Es la importancia de los objetivos de la organización para dirigir a las personas. Se hizo demasiado rígido y lento para seguir el ritmo de los cambios y las transformaciones del ambiente inestibilidad .