INDUCCIÓN TALENTO HUMANO GRUPO EMPRESARIAL

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SAGRILAFT

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NUESTROS VALORES

REGLAMENTOS Y NORMAS

TIPS DE TALENTO HUMANO

SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

ACOSO LABORAL

DESVINCULACION LABORAL

F O N J E T

El P E T E es el Programa de Etica y Transparencia Empresarial de JMV

Sirve para prevenir, detectar y corregir situaciones que tengan la potencialidad de convertirse en una infracción a la Ley antisoborno transnacional y cualquier otra práctica corrupta.

Definiendo y articulando los procesos, procedimientos y recursos necesarios

CODIGO DE ETICA

Son herramientas validas y sustentables de funcionalidad, en cumplimiento de sus deberes y principios, como es la ética empresarial y personal de todos los partícipes en la operación económica, desde funcionarios, administración, asesores, socios y miembros de la empresa

CODIGO DE CONDUCTA JMV

• Cumplimiento de las obligaciones legales
• Tratos con instituciones estatales y socios empresariales
• Obsequios monetarios
• Obsequios no monetarios y otras ventajas

• Servicios

• Lista de obsequios
• Ofrecimiento de obsequios y otras ventajas a terceros

• Invitaciones a eventos
• Hospitalidad
• Normas específicas de países
• Tratamiento fiscal de Obsequios

POLITICA DE PREVENCION DEL SOBORNO TRANSNACIONAL

JMV Ingenieros S.A.S, en función de su cultura organizacional y valores corporativos, establece los lineamientos y directrices que deben seguirse por parte de los miembros de Junta Directiva, altos directivos, empleados, clientes, proveedores y contratistas relacionados con la compañía, en materia de administración del riesgo de soborno y corrupción trasnacional

POLITICA DE TRATAMIENDO Y PRIVACIDAD DE DATOS

JMV INGENIEROS S.A.S, en su compromiso y apoyo a nuestros trabajadores, proveedores, clientes y otros grupos de interés, que hacen parte del éxito de los proyectos en los que participa la empresa, se hace responsable del adecuado manejo de los datos personales y su protección cumpliendo con la Ley 1581 del 2012 "Régimen General de protección de datos personales” y el Decreto 1377 de 2013, teniendo en cuenta nuestros principios en la confidencialidad, veracidad y calidad en el tratamiento de los datos

Para su implementación se establecen los siguientes lineamientos los cuales serán un compromiso y responsabilidad de la Junta Asesora, Gerencia, alta dirección, empleados, contratistas, y proveedores: a. JMV INGENIEROS S.A.S., ejecutará los proyectos de ingeniería y labores asignadas con intachable conducta, transparencia y dando cumplimiento a la Ley. b. El comportamiento ético, transparente y apegado a las normas, primará y constituye el pilar fundamental para el desempeño de las labores por parte del personal de la empresa. c. No se acepta por parte de la empresa, las conductas consideradas antiéticas, corruptas o contrarias a la Ley o faltar a la verdad. Todas las actuaciones se deberán enmarcar en hacer lo correcto, en el mejor sentido de la palabra. d. La dignidad, reputación y el buen nombre de JMV INGENIEROS S.A.S. y sus colaboradores deben ser reflejados, conservados y resguardados por todas las personas que hagan parte o tengan vínculo con la empresa.

POLITICA DE TRANSPARENCIA ETICA

POLITICA DEL SISTEMA DE AUTOCONTROL Y GESTION INTEGRAL DEL RIESGO LA/FT/PADM

JMV INGENIEROS S.A.S., implementa la presente política para el autocontrol y gestión del riesgo integral de lavado de activos y/o de financiación del terrorismo, la cual aplica para todos los procesos de la empresa, con alcance a empleados, clientes, proveedores, contratistas, accionistas, miembros de Junta Asesora, y quienes lleguen a tener algún vínculo con la empresa. Esta Política de Autocontrol y Gestión del Riesgo Integral de Lavado de Activos y financiación del Terrorismo se contempla en el Manual de Procedimientos SAGRILAFT el cual es vinculante para todo el relacionamiento que tenga JMV, tales como todas las operaciones, negocios y contratos de la empresa.

POLITICA CONTRA EL SOBORNO Y LA EXTORSIÓN

JMV INGENIEROS S.A.S., rechaza cualquier acto de corrupción, por lo que es prohibido el soborno y la extorsión, tanto para las negociaciones realizadas con terceros o a nivel interno de la organización, así como con organizaciones al margen de la ley. Igualmente es prohibido prometer, ofrecer y/o pagar a terceros, sin cumplir con los niveles de autorización establecidos de acuerdo con los procesos de la organización. Todas las actividades desarrolladas deben partir del principio de transparencia y cumplimiento de las leyes y normas de anticorrupción. En caso de identificarse una situación de soborno o extorsión, la misma deberá comunicarse a la Gerencia, para tomar las medidas disciplinarias y en caso de ser necesario, las medidas legales.

SAGRILAFT

SISTEMA DE AUTOCONTROL Y GESTIÓN DEL RIESGO INTEGRAL LA/FT/FPADM

La Superintendencia de Sociedades exige a sus vigiladas mediante el capitulo X, implementar un Sistema de Autocontrol y Gestión Integral del Riesgo de Lavado de Activos, Financiación al Terrorismo y Financiación de Proliferación de Armas de Destrucción Masiva.

• ADMINISTRACIÓN RIESGO
• LAVADO DE ACTIVOS (LA)
• FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO (FT)
• FINANCIACIÓN DE PROLIFERACIÓN DE ARMAS DE DESTRUCCIÓN MASIVA (FPADM)

que es eso???

SOBORNO

PROLIFERACION DE ARMAS DE DESTRUCCION MASIVA

LAVADO DE ACTIVOS

FINANCIACION DEL TERRORISMO

EXTORSION

AREA SAGRILAFT

DEBIDA DILIGENCIA

FACTORES DE RIESGO

PEP'S

RIESGOS ASOCIADOS

ROI - ROS -AROS

SEÑALES DE ALERTA

SAGRILAFT

A D N

Código que identifica y caracteriza a los miembros de una familia

COMPROMISO

CUMPLIMIENTO

CALIDAD

HONESTIDAD

SEGURIDAD

INFLUENCIAR E INSPIRAR

CONFIABILIDAD

RESPETO

INTEGRIDAD

VALORES

REGLAMENTOS Y NORMAS

Todo trabajador está sometido a las normas y disposiciones establecidas en:

• El contrato de trabajo.
• El Reglamento Interno de Trabajo.
• El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Las políticas, normas, procedimientos y leyes

CODIGO DE COMPORTAMIENTO:

• Cumplir con los horario establecidos
• Respetar las ideas de los demás
• Hablar con respeto a sus compañeros de trabajo
• Mantener el orden y el aseo en su puesto de trabajo
• Mantener las zonas comunes en buen estado

SOLICITUD PERMISOS Y VACACIONES

INDUCCIÓN

ACTUALIZACION DE DATOS Y RETEFUENTE POR SALARIOS

EVALUACIONES

INCAPACIDADES

PAGOS DE NOMINA Y SS

CERTIFICACIONES LABORALES

TIPS DE TALENTO HUMANO

SEGURIDAD SOCIAL

12%

8.5%

PENSION

SALUD

DESCUENTOS

APROPIACION

APROPIACION

LREMIPSUM

6.96%

4%

ARL

C.C.F.

APROPIACION

APROPIACION

LOREM IPSUM

PRIMA

APROPIACIONES

8.33 %

PROVISIONES

VACACIONES

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4.17 %

1 %

8.33 %

INT. CESANTIAS

CESANTIAS

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PREVENCION DEL ACOSO LABORAL

LEY 1010 DE 2006

BIENES JURIDICOS PROTEGIDOS

NO ES ACOSO LABORAL ...

COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL

DESVINCULACION LABORAL

RETIRO DEL TRABAJADOR

ENTREGA DE CARGO

EXAMEN MEDICO DE RETIRO

LIQUIDACION DE CONTRATO

FONJET

AFILIACION

LINEAS DE CREDITO

APORTE VOLUNTARIO Y RETIRO DE APORTES

LIQUIDACION DE CONTRATO

BIENVENIDOS A LA FAMILIA