30 SHADes of HR
Les 30 experts du monde rh d'aujourd'hui
DÉBUTER
30 shades of HR
Les 30 experts du monde RH d'aujourd'hui
STEPHANE RODRIGUEZ
CECILE BANON
ISABELLE DEPREZ
JEREMY LAMRI
THOMAS CHARDIN
HELENE LY
BERTRAND DUPERRIN
Jacques froissant
Jean-Michel monnot
Angelika Mleczko
30 shades of HR
Les 30 experts du monde RH d'aujourd'hui
Anaïs Raoux
François Gueuze
Rachel lesage
Amelie Favre
Marianne lemay
Laëtitia Vitaud
gaël chatelain-BERRY
samuel durand
Luc Bretones
Sonia valente
30 shades of HR
Les 30 experts du monde RH d'aujourd'hui
Marie-Pierre fleury
Christel de Foucault
Isabelle barth
Adilson borges
Jean-Noël Chaintreuil
jenny augias
Anne beinier
JUStine DELASPRE
Raphaëlle covilette
Audrey perocheau
ISABELLE DEPREZ
"Je crois en la capacité de progression de tous et toutes avec les bons feedbacks."
TENDANCES RH
Vos mentors
STEPHANE RODRIGUEZ
"Le bonheur au travail est pour moi, la simplicité dans les relations aux autres."
Le bonheur au travail
VOS MENTORS
CECILE BANON
"Le management fait grandir et veille à l’employabilité de tous."
Le bonheur au travail
VOS mentors
JEREMY LAMRI
"Le bonheur au travail c'est de travailler avec des personnes bienveillantes et désireuses de progresser."
L'Avenir du learning
Le bonheur au tRavail
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY JEREMY LAMRI
L'APPROCHE AFFINITAIRE
La WORKFORCE PLANNING
L'ENTREPRISE APPRENANTE
La capacité à prendre en compte les besoins et attentes de toutes les parties prenantes dans une opération RH (recrutement, mobilité, formation, départ, etc.) et non plus seulement le cadre imposé par l’organisation.
Une intelligence stratégique de la fonction RH pour identifier les compétences existantes et celles requises demain et organiser son métier comme des canaux gérés de sourcing de la compétence (recrutement, mobilité, upskilling...) et ainsi mieux préparer les départs et transformations nécessaires.
Modification des codes des entreprises pour laisser une part importante à l’apprentissage individuel et au partage collectif...Tant sur le contenu du travail que sur les émotions générées.
la suite
" Le bonheur au travail c'est de travailler avec des personnes bienveillantes, compétentes et désireuses de progresser."
THOMAS CHARDIN
"Quoique tu rêves d'entreprendre, commence-le. L'audace a du génie, du pouvoir, de la magie." Goethe."
L'Avenir du learning
LES tendances RH
HELENE LY
"Je crois à la formation tout au long de la vie et encore plus pour les années qui arrivent."
La compétence la plus estimee
LES tendances RH
ANGELIKA MLECZKO
"Le bonheur au travail est pour moi, la simplicité dans les relations aux autres."
L'Avenir du learning
Le bonheur au travail
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY ANGELIKA MLECZKO
Des modes de travail inedits
Le bien-êtreau travail
PEOPLE, PLANETPROFIT
Au final, nous devons tendre vers des entreprises sociétales responsables, soucieuses de l'environnement, du bien-être du collaborateur et du business. Cette idée repose sur un concept très simple, le concept des 3 P = People, Planet et Profit !
Il faut, indéniablement, intégrer le bien-être dans le travail. Cet enjeu est plus que jamais d'actualité et nous devons rendre es collaborateurs acteurs de l'amélioration de leurs conditions. Le credo ? Tous concernés, tous impliqués !
Pour s’adapter à une crise sanitaire totalement imprévisible, la fonction RH a dû endosser de nouvelles responsabilités et accompagner la mise en place de modes de travail inédits : flexoffice, remote...
"Seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin !"
BERTRAND DUPERRIN
"Tant que les RH n’auront pas d’une manière ou d’une autre les moyens de peser sur les opérations, on restera hors sol."
LES TENDANCES RH
VOS MENTORS
JEAN-MICHEL MONNOT
"Quand on travaille sérieusement sur l’inclusion dans une entreprise, on arrive à générer un vrai changement culturel."
Les tendances RH
VOS mentors
JACQUES FROISSANT
"Le digital permet aussi de former beaucoup plus de personnes à la fois versus le présentiel."
L'avenir du learning
Vos mentors
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY JACQUES FROISSANT
L' attention aux salariés
Le sens au travail et la RSE
Le remote hybride
Le rôle des RH est essentiel dans la prévention des risques, la détection des signaux faibles chez les salariés en difficulté, la sensibilisation / formation des managers à ces sujets
Les salariés et les candidats y sont de plus en plus sensibles jusqu'à refuser des postes parce que l'entreprise à laquelle ils postulent n'est pas convaincante sur ces sujets.
Il va devenir un standard dans beaucoup d'entreprises. Certains RH auront néanmoins à gérer un cas problématique : facile de faire du remote pour les cols blancs, quasi impossible pour les cols bleus.
En savoir +
"L'impact du COVID a mis ou remis en lumière beaucoup de sujets RH."
ANAÏS RAOUX
"When you know better, you do better !"
L'avenir du Learning
Les tendances RH
FRANCOIS GUEUZE
"Quand on travaille sérieusement sur l’inclusion dans une entreprise, on arrive à générer un vrai changement culturel."
Les tendances RH
Vos mentors
AMELIE FAVRE
"Je veux croire en une égalité de traitement et de rémunération entre les femmes et les hommes."
L'avenir du Learning
Le bonheur au travail
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY AMELIE FAVRE
L' éGALITE HOMME/FEMME
Le CV anonyme
L'INCLusion
Je veux croire en une égalité de traitement et de rémunération entre les femmes et les hommes grâce à une transparence de la donnée. Même si je me doute, que cela va prendre du temps.
Je ne crois pas au CV anonyme, mais je crois au bon sens paysan et à la formation des professionnels du recrutement et à leur capacité à mettre des KPI et des OKR en avant pour démontrer l’intérêt humain et financier d’un recrutement pensé globalement.
Un autre sujet qui me tient à cœur est l’inclusion dans le recrutement, notamment pour les profils seniors. Aujourd’hui, beaucoup trop d’entreprises font de la communication RH un peu trop bullshit à mon goût en prétendant faire des recrutements inclusifs, alors qu’il n’en est rien.
LA SUITE
la suite
"Les fautes et les erreurs permettent de s’améliorer et d’apprendre pour progresser."
RACHEL LESAGE
"La capacité à apprendre en permanence va être reconnue comme une compétence clé."
Les tendances RH
L'avenir du learning
MARIANNE LEMAY
"J’imagine le futur du learning avec des formations très courtes, mais axées sur l’action."
LE bonheur au travail
Les tendances RH
SONIA VALENTE
"Le bonheur au travail repose sur la confiance et le fait d’aimer ce que l'on fait."
Le bonheur au travail
L'avenir du e-learning
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY SONIA VALENTE
Engagement dans le futur
Digitalisation
Culture RH
Les RH qui s'inscrivent dans le futur du travail et les attentes des collaborateurs et des candidats... Parce que ce sont bien les ressources humaines qui font vivre l'entreprise.
Je crois aussi à la digitalisation des RH, cruciale pour dégager du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée comme la gestion des talents.Je crois aussi dans les RH qui recrutent des profils diversifiés et qui s'engagent dans le travail hybride (travail dans l'entreprise et à l'extérieur)
Une culture RH qui met l'humain au premier plan avec une stratégie de performance basée sur le bien-être et la qualité de vie au travail. Parce que ce sont bien les ressources humaines qui font vivre l'entreprise.
"Rester curieux, ouvert d'esprit et ne jamais penser que l'on détient la vérité."
GAEL CHATELAIN-BERRY
"Le bonheur au travail est une course sans fin, le bien-être un état."
LA PLACE du learning
Les tendances RH
LAËTITIA VITAUD
"Les mouvements pour plus de diversité et d’inclusion sont comme une lame de fond qui transforme les entreprises, et les RH en particulier."
L'avenir du learning
Les tendances RH
LUC BRETONES
"L’apprentissage entre pairs et par l’expérimentation, par le faire, vont progresser de façon vertigineuse."
L'avenir du e-learning
Vos mentors
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY LUC BRETONES
Engagement dans le futur
Digitalisation
Culture RH
Les RH qui s'inscrivent dans le futur du travail et les attentes des collaborateurs et des candidats... Parce que ce sont bien les ressources humaines qui font vivre l'entreprise.
Je crois aussi à la digitalisation des RH, cruciale pour dégager du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée comme la gestion des talents. Je crois aussi dans les RH qui recrutent des profils diversifiés et qui s'engagent dans le travail hybride (travail dans l'entreprise et à l'extérieur).
Une culture RH qui met l'humain au premier plan avec une stratégie de performance basée sur le bien-être et la qualité de vie au travail. Les RH qui s'impliquent dans l'évolution et la carrière de leurs collaborateurs, qui misent sur une communication honnête et transparente.
"L'avenir est prometteur."
SAMUEL DURAND
"Il n'y a rien de plus important que l'assemblage des compétences pour qu'un projet fonctionne, bien plus important que le statut."
L'avenir du learning
VOS mentors
CHRISTEL de FOUCAULT
"Le bonheur au travail est étroitement lié pour moi au plaisir de retrouver des gens que l’on aime, que l’on apprécie, que l’on admire."
Les tendances rh
Le bonheur au travail
MARIE-PIERRE FLEURY
"La formation, les apprentissages, le développement restent encore des serpents de mer dans les entreprises."
L'avenir du learning
Le bonheur au travail
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY MARIE-PIERRE FLEURY
Robotisation
Engagements réconciliés
Projet humain
Chaque entreprise a un projet de développement qui donne aux équipes un Cap et un Cadre et initie un Chemin. Les 3C ! De la même façon, elle doit disposer d'un Projet Humain mobilisateur et responsabilisant.
Anticiper et projeter les impacts business et sociaux de la robotique et faire des choix est une priorité pour beaucoup d'entreprises. Et notamment pour celles qui ont pris ces dernières années du retard ou n'ont pas voulu croire aux révolutions en cours.
La relation d'emploi est restée orpheline de l'engagement d'emploi. L'individualisation des parcours professionnels et du management a abîmé le collectif.
En savoir +
En savoir +
"L'avenir du learning, c'est pour moi un peu comme "les RH demain..." : souvent une projection chimérique."
ISABELLE BARTH
"Cela fait des années que je prône le "désapprentissage."
L'avenir du learning
VOS mentors
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY ISABELLE BARTH
L'intelligence artificielle
ATAWADAC
l'inclusion
Le ATAWADAC (Anytime, Anyway, Anydevice, Anaycontent): travailler où on veut, quand on veut, sur le matériel adéquat, sur le contenu qui nous intéresse. Le télétravail en est le timide début.
L'inclusion avec l'indifférence aux différences.
Le dialogue avec l'Intelligence Artificielle qui va bousculer tant de métiers et de pratiques.
En savoir +
"Je n'aime pas le principe de mentorat. J'aime celui de la rencontre."
JEAN-NOËL CHAINTREUIL
"La clef, c’est de s’entourer de mentors de tous âges, de tous genres, de tous emplois, de toutes orientations et éducations."
Le bonheur au travail
L'avenir du learning
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY JEAN-NOËL CHAINTREUIL
Inclusion
IMPACT POSITIF
Managers
Une intégration des programmes de santé mentale dans les politiques RH.
Une remise en cause du rôle et des compétences propres aux managers.
Des réflexions soutenues autour des valeurs et de l’impact positif sur la planète portés par l’entreprise pour muscler sa marque employeur. C'est un vaste sujet que celui de la futurologie et de l’étude des signaux faibles pour prédire les tendances de demain autour des RH...
"Le monde de l’apprentissage est en plein chamboulement."
ADILSON BORGES
"L'avenir du learning repose sur le personnel, l'omnicanal, just in time."
Les tendances RH
L'avenir du learning
ANNE BEINIER
"Le monde change et les innovations sont présentes à tous les niveaux."
Le bonheur au travail
L'avenir du learning
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY ANNE BEINIER
la transformation digitale
l'Inclusion
Le big data
Le recrutement de profils atypiques, le CV, la formation initiale ne font pas tout et j’en ai la conviction profonde, pour avoir testé. Les équipes n’en sont que plus performantes.
Grâce à la collecte des données et à leurs exploitations à travers l’intelligence artificielle, nous améliorons la recherche en santé, notre système de santé et la prise en charge des patients.
La transformation digitale ouvre des perspectives autant au niveau du recrutement, que sur l’organisation du travail.
la suite
la suite
la suite
"Le learning et e-learning sont incontournables pour l’employeur et l’employé."
RAPHAËLLE COVILETTE
"Je crois beaucoup au Micro Learning car l'enjeu du learning est de s'ancrer dans le quotidien des gens. "
Le bonheur au travail
L'avenir du learning
AUDREY PEROCHEAU
"Je crois au développement du télétravail par exemple et du mode hybride « phigital » dans les entreprises."
Le bonheur au travail
L'avenir du learning
JUSTINE DELASPRE
"Toutes mes convictions se fondent sur un enjeu : déployer toute notre énergie à cultiver l’impact positif sur le vivant et la durabilité de nos transformations RH et organisationnelles."
Le bonheur au travail
L'avenir du learning
JENNY AUGIAS
"La confiance permettra de de stimuler l’engagement, de définir et d’enrichir l’expérience collaborateur, mais aussi de donner à chacun les clés permettant de faire face à l’incertitude."
Le bonheur au travail
L'avenir du learning
"Le meilleur moyen de prévoir le futur c'est de le créer".
PETER DRUCKER
30 Shades of HR
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Created on July 9, 2021
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30 SHADes of HR
Les 30 experts du monde rh d'aujourd'hui
DÉBUTER
30 shades of HR
Les 30 experts du monde RH d'aujourd'hui
STEPHANE RODRIGUEZ
CECILE BANON
ISABELLE DEPREZ
JEREMY LAMRI
THOMAS CHARDIN
HELENE LY
BERTRAND DUPERRIN
Jacques froissant
Jean-Michel monnot
Angelika Mleczko
30 shades of HR
Les 30 experts du monde RH d'aujourd'hui
Anaïs Raoux
François Gueuze
Rachel lesage
Amelie Favre
Marianne lemay
Laëtitia Vitaud
gaël chatelain-BERRY
samuel durand
Luc Bretones
Sonia valente
30 shades of HR
Les 30 experts du monde RH d'aujourd'hui
Marie-Pierre fleury
Christel de Foucault
Isabelle barth
Adilson borges
Jean-Noël Chaintreuil
jenny augias
Anne beinier
JUStine DELASPRE
Raphaëlle covilette
Audrey perocheau
ISABELLE DEPREZ
"Je crois en la capacité de progression de tous et toutes avec les bons feedbacks."
TENDANCES RH
Vos mentors
STEPHANE RODRIGUEZ
"Le bonheur au travail est pour moi, la simplicité dans les relations aux autres."
Le bonheur au travail
VOS MENTORS
CECILE BANON
"Le management fait grandir et veille à l’employabilité de tous."
Le bonheur au travail
VOS mentors
JEREMY LAMRI
"Le bonheur au travail c'est de travailler avec des personnes bienveillantes et désireuses de progresser."
L'Avenir du learning
Le bonheur au tRavail
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY JEREMY LAMRI
L'APPROCHE AFFINITAIRE
La WORKFORCE PLANNING
L'ENTREPRISE APPRENANTE
La capacité à prendre en compte les besoins et attentes de toutes les parties prenantes dans une opération RH (recrutement, mobilité, formation, départ, etc.) et non plus seulement le cadre imposé par l’organisation.
Une intelligence stratégique de la fonction RH pour identifier les compétences existantes et celles requises demain et organiser son métier comme des canaux gérés de sourcing de la compétence (recrutement, mobilité, upskilling...) et ainsi mieux préparer les départs et transformations nécessaires.
Modification des codes des entreprises pour laisser une part importante à l’apprentissage individuel et au partage collectif...Tant sur le contenu du travail que sur les émotions générées.
la suite
" Le bonheur au travail c'est de travailler avec des personnes bienveillantes, compétentes et désireuses de progresser."
THOMAS CHARDIN
"Quoique tu rêves d'entreprendre, commence-le. L'audace a du génie, du pouvoir, de la magie." Goethe."
L'Avenir du learning
LES tendances RH
HELENE LY
"Je crois à la formation tout au long de la vie et encore plus pour les années qui arrivent."
La compétence la plus estimee
LES tendances RH
ANGELIKA MLECZKO
"Le bonheur au travail est pour moi, la simplicité dans les relations aux autres."
L'Avenir du learning
Le bonheur au travail
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY ANGELIKA MLECZKO
Des modes de travail inedits
Le bien-êtreau travail
PEOPLE, PLANETPROFIT
Au final, nous devons tendre vers des entreprises sociétales responsables, soucieuses de l'environnement, du bien-être du collaborateur et du business. Cette idée repose sur un concept très simple, le concept des 3 P = People, Planet et Profit !
Il faut, indéniablement, intégrer le bien-être dans le travail. Cet enjeu est plus que jamais d'actualité et nous devons rendre es collaborateurs acteurs de l'amélioration de leurs conditions. Le credo ? Tous concernés, tous impliqués !
Pour s’adapter à une crise sanitaire totalement imprévisible, la fonction RH a dû endosser de nouvelles responsabilités et accompagner la mise en place de modes de travail inédits : flexoffice, remote...
"Seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin !"
BERTRAND DUPERRIN
"Tant que les RH n’auront pas d’une manière ou d’une autre les moyens de peser sur les opérations, on restera hors sol."
LES TENDANCES RH
VOS MENTORS
JEAN-MICHEL MONNOT
"Quand on travaille sérieusement sur l’inclusion dans une entreprise, on arrive à générer un vrai changement culturel."
Les tendances RH
VOS mentors
JACQUES FROISSANT
"Le digital permet aussi de former beaucoup plus de personnes à la fois versus le présentiel."
L'avenir du learning
Vos mentors
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY JACQUES FROISSANT
L' attention aux salariés
Le sens au travail et la RSE
Le remote hybride
Le rôle des RH est essentiel dans la prévention des risques, la détection des signaux faibles chez les salariés en difficulté, la sensibilisation / formation des managers à ces sujets
Les salariés et les candidats y sont de plus en plus sensibles jusqu'à refuser des postes parce que l'entreprise à laquelle ils postulent n'est pas convaincante sur ces sujets.
Il va devenir un standard dans beaucoup d'entreprises. Certains RH auront néanmoins à gérer un cas problématique : facile de faire du remote pour les cols blancs, quasi impossible pour les cols bleus.
En savoir +
"L'impact du COVID a mis ou remis en lumière beaucoup de sujets RH."
ANAÏS RAOUX
"When you know better, you do better !"
L'avenir du Learning
Les tendances RH
FRANCOIS GUEUZE
"Quand on travaille sérieusement sur l’inclusion dans une entreprise, on arrive à générer un vrai changement culturel."
Les tendances RH
Vos mentors
AMELIE FAVRE
"Je veux croire en une égalité de traitement et de rémunération entre les femmes et les hommes."
L'avenir du Learning
Le bonheur au travail
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY AMELIE FAVRE
L' éGALITE HOMME/FEMME
Le CV anonyme
L'INCLusion
Je veux croire en une égalité de traitement et de rémunération entre les femmes et les hommes grâce à une transparence de la donnée. Même si je me doute, que cela va prendre du temps.
Je ne crois pas au CV anonyme, mais je crois au bon sens paysan et à la formation des professionnels du recrutement et à leur capacité à mettre des KPI et des OKR en avant pour démontrer l’intérêt humain et financier d’un recrutement pensé globalement.
Un autre sujet qui me tient à cœur est l’inclusion dans le recrutement, notamment pour les profils seniors. Aujourd’hui, beaucoup trop d’entreprises font de la communication RH un peu trop bullshit à mon goût en prétendant faire des recrutements inclusifs, alors qu’il n’en est rien.
LA SUITE
la suite
"Les fautes et les erreurs permettent de s’améliorer et d’apprendre pour progresser."
RACHEL LESAGE
"La capacité à apprendre en permanence va être reconnue comme une compétence clé."
Les tendances RH
L'avenir du learning
MARIANNE LEMAY
"J’imagine le futur du learning avec des formations très courtes, mais axées sur l’action."
LE bonheur au travail
Les tendances RH
SONIA VALENTE
"Le bonheur au travail repose sur la confiance et le fait d’aimer ce que l'on fait."
Le bonheur au travail
L'avenir du e-learning
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY SONIA VALENTE
Engagement dans le futur
Digitalisation
Culture RH
Les RH qui s'inscrivent dans le futur du travail et les attentes des collaborateurs et des candidats... Parce que ce sont bien les ressources humaines qui font vivre l'entreprise.
Je crois aussi à la digitalisation des RH, cruciale pour dégager du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée comme la gestion des talents.Je crois aussi dans les RH qui recrutent des profils diversifiés et qui s'engagent dans le travail hybride (travail dans l'entreprise et à l'extérieur)
Une culture RH qui met l'humain au premier plan avec une stratégie de performance basée sur le bien-être et la qualité de vie au travail. Parce que ce sont bien les ressources humaines qui font vivre l'entreprise.
"Rester curieux, ouvert d'esprit et ne jamais penser que l'on détient la vérité."
GAEL CHATELAIN-BERRY
"Le bonheur au travail est une course sans fin, le bien-être un état."
LA PLACE du learning
Les tendances RH
LAËTITIA VITAUD
"Les mouvements pour plus de diversité et d’inclusion sont comme une lame de fond qui transforme les entreprises, et les RH en particulier."
L'avenir du learning
Les tendances RH
LUC BRETONES
"L’apprentissage entre pairs et par l’expérimentation, par le faire, vont progresser de façon vertigineuse."
L'avenir du e-learning
Vos mentors
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY LUC BRETONES
Engagement dans le futur
Digitalisation
Culture RH
Les RH qui s'inscrivent dans le futur du travail et les attentes des collaborateurs et des candidats... Parce que ce sont bien les ressources humaines qui font vivre l'entreprise.
Je crois aussi à la digitalisation des RH, cruciale pour dégager du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée comme la gestion des talents. Je crois aussi dans les RH qui recrutent des profils diversifiés et qui s'engagent dans le travail hybride (travail dans l'entreprise et à l'extérieur).
Une culture RH qui met l'humain au premier plan avec une stratégie de performance basée sur le bien-être et la qualité de vie au travail. Les RH qui s'impliquent dans l'évolution et la carrière de leurs collaborateurs, qui misent sur une communication honnête et transparente.
"L'avenir est prometteur."
SAMUEL DURAND
"Il n'y a rien de plus important que l'assemblage des compétences pour qu'un projet fonctionne, bien plus important que le statut."
L'avenir du learning
VOS mentors
CHRISTEL de FOUCAULT
"Le bonheur au travail est étroitement lié pour moi au plaisir de retrouver des gens que l’on aime, que l’on apprécie, que l’on admire."
Les tendances rh
Le bonheur au travail
MARIE-PIERRE FLEURY
"La formation, les apprentissages, le développement restent encore des serpents de mer dans les entreprises."
L'avenir du learning
Le bonheur au travail
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY MARIE-PIERRE FLEURY
Robotisation
Engagements réconciliés
Projet humain
Chaque entreprise a un projet de développement qui donne aux équipes un Cap et un Cadre et initie un Chemin. Les 3C ! De la même façon, elle doit disposer d'un Projet Humain mobilisateur et responsabilisant.
Anticiper et projeter les impacts business et sociaux de la robotique et faire des choix est une priorité pour beaucoup d'entreprises. Et notamment pour celles qui ont pris ces dernières années du retard ou n'ont pas voulu croire aux révolutions en cours.
La relation d'emploi est restée orpheline de l'engagement d'emploi. L'individualisation des parcours professionnels et du management a abîmé le collectif.
En savoir +
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"L'avenir du learning, c'est pour moi un peu comme "les RH demain..." : souvent une projection chimérique."
ISABELLE BARTH
"Cela fait des années que je prône le "désapprentissage."
L'avenir du learning
VOS mentors
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY ISABELLE BARTH
L'intelligence artificielle
ATAWADAC
l'inclusion
Le ATAWADAC (Anytime, Anyway, Anydevice, Anaycontent): travailler où on veut, quand on veut, sur le matériel adéquat, sur le contenu qui nous intéresse. Le télétravail en est le timide début.
L'inclusion avec l'indifférence aux différences.
Le dialogue avec l'Intelligence Artificielle qui va bousculer tant de métiers et de pratiques.
En savoir +
"Je n'aime pas le principe de mentorat. J'aime celui de la rencontre."
JEAN-NOËL CHAINTREUIL
"La clef, c’est de s’entourer de mentors de tous âges, de tous genres, de tous emplois, de toutes orientations et éducations."
Le bonheur au travail
L'avenir du learning
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY JEAN-NOËL CHAINTREUIL
Inclusion
IMPACT POSITIF
Managers
Une intégration des programmes de santé mentale dans les politiques RH.
Une remise en cause du rôle et des compétences propres aux managers.
Des réflexions soutenues autour des valeurs et de l’impact positif sur la planète portés par l’entreprise pour muscler sa marque employeur. C'est un vaste sujet que celui de la futurologie et de l’étude des signaux faibles pour prédire les tendances de demain autour des RH...
"Le monde de l’apprentissage est en plein chamboulement."
ADILSON BORGES
"L'avenir du learning repose sur le personnel, l'omnicanal, just in time."
Les tendances RH
L'avenir du learning
ANNE BEINIER
"Le monde change et les innovations sont présentes à tous les niveaux."
Le bonheur au travail
L'avenir du learning
Top des tendances RH d'aujourd'hui
BY ANNE BEINIER
la transformation digitale
l'Inclusion
Le big data
Le recrutement de profils atypiques, le CV, la formation initiale ne font pas tout et j’en ai la conviction profonde, pour avoir testé. Les équipes n’en sont que plus performantes.
Grâce à la collecte des données et à leurs exploitations à travers l’intelligence artificielle, nous améliorons la recherche en santé, notre système de santé et la prise en charge des patients.
La transformation digitale ouvre des perspectives autant au niveau du recrutement, que sur l’organisation du travail.
la suite
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"Le learning et e-learning sont incontournables pour l’employeur et l’employé."
RAPHAËLLE COVILETTE
"Je crois beaucoup au Micro Learning car l'enjeu du learning est de s'ancrer dans le quotidien des gens. "
Le bonheur au travail
L'avenir du learning
AUDREY PEROCHEAU
"Je crois au développement du télétravail par exemple et du mode hybride « phigital » dans les entreprises."
Le bonheur au travail
L'avenir du learning
JUSTINE DELASPRE
"Toutes mes convictions se fondent sur un enjeu : déployer toute notre énergie à cultiver l’impact positif sur le vivant et la durabilité de nos transformations RH et organisationnelles."
Le bonheur au travail
L'avenir du learning
JENNY AUGIAS
"La confiance permettra de de stimuler l’engagement, de définir et d’enrichir l’expérience collaborateur, mais aussi de donner à chacun les clés permettant de faire face à l’incertitude."
Le bonheur au travail
L'avenir du learning
"Le meilleur moyen de prévoir le futur c'est de le créer".
PETER DRUCKER