¿En qué debemos fijarnos cuando miramos nuestra nómina? USL

¿En qué debemos fijarnos cuando miramos nuestra nómina?

• T. DEVENGADO (TOTAL DEVENGADO): Es la suma total de todas las cantidades que se ven en el apartado de “Devengos”. Es el salario bruto.

• DEDUCCIONES: Es la cantidad de dinero que se resta del total devengado o salario bruto. Las deducciones se hacen por: cotización a contingencias comunes, cotización para la formación, cotización para el desempleo, deducción del IRPF y salario en especies.

• T. A DEDUCIR (TOTAL A DEDUCIR): Es la suma de todas las cantidades que del apartado de “Deducciones”, y que se restan al total devengado.

• LÍQUIDO A PERCIBIR: Es el dinero que la persona trabajadora cobra en el banco. También se llama Salario neto.

• SALARIO BRUTO: Es el dinero que la persona trabajadora cobra realmente por su trabajo, sin restarle las deducciones.

• SALARIO NETO: Es el dinero que la persona trabajadora cobra en el banco, una vez que la empresa le ha restado las deducciones.

• CUANTÍA: Es el total de días que se han trabajado durante el mes. Podemos ver cuántos días la empresa ha pagado en la nómina a la persona trabajadora.

• PRECIO: Indica qué cantidad de dinero la empresa paga por cada día de trabajo realizado.

• CONCEPTO: Es lo que se paga en la nómina. Por ejemplo: salario base, plus de transporte, plus de nocturnidad, etc.

• DEVENGOS: Es la cantidad de dinero que se suma en la nómina. Está formado por diferentes conceptos que recibe la persona trabajadora por hacer su trabajo al mes. Por ejemplo: salario base, complemento salariares (plus de transporte, plus vestuario, pagas extras, etc).

Con la cofinanciación de

Con la participación del

¿QUÉ SIGNIFICA CADA CONCEPTO DE LA NÓMINA?

• SALARIO EN ESPECIE: Son los servicios o bienes que la persona trabajadora recibe o disfruta, y que se consideran parte de su nómina. Pueden ser: manutención/comida que da la empresa, alojamiento, coche de empresa, seguros médicos, etc.

• OTRAS DEDUCCIONES: Por ejemplo, las cuotas sindicales que se pagan por la afiliación a un sindicato.

• P.P. EXTRA (PARTE PROPORCIONAL DE LAS PAGAS EXTRAS): Este apartado sirve para calcular la base de cotización de la seguridad social cada mes. Si cobramos poco a poco la paga extra en la nómina, este apartado está vacío, porque se calcula sobre el Total Devengado.

• BASE S.S. (BASE SEGURIDAD SOCIAL): Es la base de cotización que se tiene en cuenta para calcular las prestaciones por accidente no laborales y enfermedad común ( IT: incapacidad temporal).

• BASE AT Y DESEMPLEO (BASE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y DESEMPLEO): Es la base de cotización por contingencias profesionales. Sirve para calcular la cantidad de dinero que la persona trabajadora aporta cada mes a la Seguridad Social.

• BASE IRPF: Es la suma en dinero de todas las cantidades del apartado de “Devengos”. Sobre esta base se calcula el dinero que nos quitan cada mes para aportar a la Agencia Tributaria.

• CONTINGENCIAS COMUNES: Son las aportaciones que se realizan cada mes a la Seguridad Social, para cubrir los gastos por incapacidad temporal (cuando estamos de baja por enfermedad común, accidente no laboral o maternidad).

• DESEMPLEO: Son las aportaciones que se realizan cada mes a la Seguridad Social, para contribuir a pagar las prestaciones por desempleo, y que podremos cobrar cuando no tengamos trabajo y hayamos cotizado el tiempo suficiente.

• FORMACIÓN PROFESIONAL: Son las aportaciones que se realizan cada mes a la Seguridad Social para que las personas trabajadoras puedan realizar cursos de formación para reciclarse y mejorar su cualificación profesional.

• IRPF: Son las aportaciones que se realizan cada mes a la Agencia tributaria para pagar el impuesto sobre la renta de personas físicas (IRPF).

• ANTICIPO (ANTICIPO DE LA NÓMINA): Es el dinero que la empresa paga por adelantado a la persona trabajadora, antes de finalizar el mes trabajado.

Con la cofinanciación de

Con la participación del

EN QUÈ ENS HEM DE FIXAR QUAN MIREM LA NOSTRA NÒMINA?

• T. MERITAT (TOTAL MERITAT): És la suma total de totes les quantitats que es veuen en l'apartat de "Meritacions". És el salari brut

• DEDUCCIONS: És la quantitats de diners que es resta del total meritat o salari brut. Les deduccions es fan per: cotització a contingències comunes, cotització per a la formació, cotització per a la desocupació, deducció de l'IRPF i salari en espècies.

• T. A DEDUIR (TOTAL A DEDUIR): És la suma de totes les quantitats de l'apartat de "Deduccions", i que es resten al total meritat.

• LÍQUID A PERCEBRE: Són els diners que la persona treballadora cobra al banc. També es diu Salari net.

• SALARI BRUT: Són els diners que la persona treballadora cobra realment pel seu treball, sense restari les deduccions.

• SALARI NET: Són els diners que la persona treballadora cobra al banc, una vegada que l'empresa ha restat les deduccions.

• QUANTIA: És el total de dies que s'han treballat durant el mes. Podem veure quants dies l'empresa ha pagat a la nòmina de la persona treballadora.

• PREU: Indica quina quantitat de diners l'empresa paga per cada dia de treball realitzat.

• CONCEPTE: És el que es paga a la nòmina. Per exemple: salari base, plus de transport, plus de nocturnitat, etc

• MERITACIÓ: És la quantitat de diners que es suma a la nòmina. Està format per diferents conceptes que rep la persona treballadora per fer la seva feina al mes. Per exemple: salari base, complement salarial (plus de transport, plus vestuari, pagues extres, etc.).

Amb la participació del

Amb el cofinançament de

QUÈ SIGNIFICA CADA CONCEPTE DE LA NÒMINA?

• SALARI EN ESPÈCIES: Són els serveis o béns que la persona treballadora rep o gaudeix, i que es consideren com a part de la seva nòmina. Poden ser: manutenció/menjar que dóna l'empresa, allotjament, cotxe d'empresa, assegurances mèdiques, etc.

• ALTRES DEDUCCIONS: Per exemple, les quotes sindicals que es paguen per l'afiliació a un sindicat.

• P.P. EXTRA (PART PROPORCIONAL DE LES PAGUES EXTRES): Aquest apartat serveix per calcular la base de cotització de la seguretat social cada mes. Si cobrem poc a poc la paga extra a la nòmina, aquest apartat està buit, perquè es calcula sobre el Total Reportat.

• BASE S.S. (BASE SEGURETAT SOCIAL): És la base de cotització que es té en compte per calcular les prestacions per accident no laborals i malaltia comú (IT: incapacitat temporal).

• BASE AT I ATUR (BASE D'ACCIDENT DE TREBALL I ATUR): És la base de cotització per contingències professionals. Serveix per calcular la quantitat de diners que la persona treballadora aporta cada mes a la Seguretat Social.

• BASE IRPF: És la suma en diners de totes les quantitats de l'apartat de "Meritacions". Sobre aquesta base es calculen els diners que ens resten cada mes per aportar a l'Agència Tributària.

• CONTINGÈNCIES COMUNS: Són les aportacions que es realitzen cada mes a la Seguretat Social, per a cobrir les despeses per incapacitat temporal (quan estem de baixa per malaltia comú, accident no laboral o maternitat).

• ATUR: Són les aportacions que es realitzen cada mes a la Seguretat Social, per contribuir a pagar les prestacions per desocupació, i que podrem cobrar quan no tinguem treball i haguem cotitzat el temps suficient.

• FORMACIÓ PROFESSIONAL: Són les aportacions que es realitzen cada mes a la Seguretat Social perquè les persones treballadores puguin realitzar cursos de formació per reciclar-se i millorar la seva qualificació professional.

• IRPF: Són les aportacions que es realitzen cada mes a l'Agència tributària per pagar l'impost sobre la renda de persones físiques (IRPF).

• BESTRETA (BESTRETA DE LA NÒMINA): Són els diners que l'empresa paga per avançat a la persona treballadora abans de finalitzar el mes treballat.

Amb la participació del

Amb el cofinançament de