Les aides à la formation - DE - Bretagne

Tour d’horizon des financements de formations envisageableS pour un Demandeur d’emploi

Les abondements CPF

Le dispositifs Qualif de la région Bretagne

LE CPF

Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs

Lorsque le nombre d’heures créditées au compte CPF d’une personne est insuffisant pour couvrir son besoin en formation, le recours a un abondement est possible selon le profil du demandeur.

Ce dispositif permet d'obtenir une qualification reconnue, se former à un métier, se reconvertir en lien avec le marché de l'emploi en Bretagne.

Les dispositifs Prépa de la région Bretagne

Les aides de l'AGEFIPH

Le projet de Transition Professionnelle (PTP)

Prépa Clés, Prépa Projet, Prépa Avenir, 3 dispositifs pour préparer son projet professionnel.

Obtenir le financement d'une formation dans une optique de reconversion professionnelle. Accessible aux cdi mais aussi aux CDD, CTT et intermittents.

Les aides financières possibles mobilisables par une personne en situation de handicap.

Le contrat de professionnalisation

Les dispositifs de Pole Emploi

Ce contrat permet l'acquisition, dans le cadre de la formation continue, d'une qualification professionnelle. Il peut être en CDD ou en CDI. Le salarié bénéficie du soutien d'un tuteur.

la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle et Collective, Action de Formation Prépalable au Recrutement etc.

Région Bretagne

Le Compte Personnel de Formation

• Accessible dès l'entrée dans la vie active

• Mobilisable pour financer des formations certifiantes et qualifiantes, VAE, Bilan de compétences, formation d'aide à la création/reprise d'entreprise, formations liées à des missions de bénévolat, Cléa, le permis B ou C/EC

Travailleur non salarié

Agent public

Salarié.e de droit privé

500€/ an

25h/an

500 €/an

Salarié.e a temps plein ou a temps partiel sur une année entière

Agent à temps plein ou à temps partiel sur une année entière

Pour une activité sur une année entière Sous réserve d'être à jour de ses contributions à la formation professionnelles CFP

50h/an

800€/ an

Agent de catégorie C (à temps pleins ou à temps partiel ...)

Salarié.e ayant un niveau < Au CAP - Salarié.e en situation de handicap.

Le compte d'engagement citoyen

Compte Professionnel de prévention

Les abondements du CPF

Les abondements de co-construction

Abondement accident de travail/ maladie professionnelle

Les dispositifs "qualif" de la région

Qualif Emploi

Qualif Sanitaire et social

Objectif:

• Obtenir une qualification reconnue
• Se former à un métier, se reconvertir
• Accéder à un emploi durable en Bretagne

Type d’aide

• Financement des frais pédagogiques
• Aide financières pour les DE non indemnisés*

Remarque = Certaines formations ciblées

Objectifs

• Se former aux métiers du paramédical et du travail social
• Préparer l’obtention d’un diplôme d’État (de niveau CAP à Master

Types d’aides:

• Financement des frais pédagogiques
• Bourse d’études possible selon conditions de ressources

Remarque = Certaines formations ciblées

Qualif VAE

Qualif Emploi: Aide individuelle

Objectif:

• Obtenir tout ou partie d’une qualification
• Accéder directement à un cursus de formation sans justifier du niveau d’études ou de diplôme

Type d’aide

• Financement de l'accompagnement

Objectif: Financer une formation professionnelle qualifiante sanctionnée par un diplôme ou un titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles. (Hors formation inscrite au programme Qualif Emploi région bretagne)

Les dispositifs "prépa" de la région

Prépa Clé

Prépa Projet

Prépa Avenir

Diagnostic personnalisé pour évaluer son niveau de connaissances et de compétences, sans obligation de poursuivre le parcours Programme “à la carte” : expression en français, communication en anglais, calcul/raisonnement, connaissances en biologie et sciences, travail en autonomie/en équipe, utilisation des outils numériques, application des postures et règles professionnelles Possibilité de passer la certification nationale CléA validant les connaissances et compétences « métier »

Ce dispositif vise à renforcer les acquis pour préparer une entrée en formation qualifiante ou en emploi. 3 parcours au choix pour bénéficiez d’une formation sur-mesure

• Personnes de moins de 26 ans et pas ou peu expérience pro ou de qualification: parcours de 6 mois avec stage en entreprise

• Personnes avec une première expérience professionnelle : Parcours de 3 mois alternant période en entreprise et en centre

• Personnes dont le français n’est pas sa langue maternelle : parcours de 4 mois ½, en centre de formation et en entreprise, et faîtes certifier votre niveau de Français acquis.

Ce dispositif concerne les personnes qui souhaitent se Préparer pour une entrée en formation qualifiante ou en emploi. La Région propose une aide à concrétiser le projet professionnel.

• Parcours « à la carte », suivi à temps plein ou temps partiel
• Découverte des métiers, des formations et des secteurs d’emploi en Bretagne
• Visites d’entreprises et de plateaux techniques en centres de formation

Le Projet de Transition Professionnel

Quelques points clés:

• Changement de métier ou de profession (Code ROME, code NAF, convention collective)
• Formation certifiante et éligible CPF, OF référençable Datadock/Qualiopi et déclaration d’activité valide
• Priorités de financement national : < CAP/BEP, Reconnu inapte ou attente d’être reconnu inapte, entreprise de – 50 salariés, formation < 1 an, formation avec des blocs de compétences + priorités régionales
• Le CPF est entièrement mobilisé
• STT (autorisation d’absence) OU HTT
• 3 volets au dossier : bénéficiaire, OF, employeur (si formation STT)
• Nouvelles pièces demandées au dossier (arrêté du 17 mars 2021)

CDI

CDD

CTT

Eligibilité

Intermittents

Justifier de 24 mois consécutif ou non au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD

Justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise

Justifier de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années

Justifier de 1600 heures travaillées dans la branche, dont 600 heures dans l’entreprise de TT

Les aides de l'AGEFIPH

Les aides à la formation dans le cadre du parcours vers l'emploi

Les aides au parcours vers l'emploi des personnes en situation de handicap

Les aides exceptionnelles au parcours de formation

Les autres aides

Les dispositifs Pole Emploi

Les actions de formation conventionnées par Pole Emploi - AFC

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle - POE I

Quelques points clés:

• Eligible aux DE, ayant une proposition d'emploi
• Prise en charge jusqu’à 400 heures de formation à temps plein ou temps partiel.

• Formation en organisme de formation interne/ externe à l’entreprise qui recrute
• Une aide au financement de la formation est versée à l'employeur

Ce dispositif vise un retour à l'emploi rapide.

• Mis en oeuvre collectivement il répond à un besoin d'embauche ou de qualifications répérés dans les entreprises
• Mis en oeuvre individuellement l'action de formation conventionnée peut aussi s'inscrire dans un parcours de VAE, dont elle facilite la réussite.

La préparation opérationnelle à l’emploi Collective - POE C

Action de Formation Préalable au recrutement - AFPR

Quelques points clés:

• Eligible aux DE, ayant une proposition d'emploi en CDD (>6mois, <12 mois)

• L'action de formation est prescrite par Pôle emploi et ne peutexcéder 400 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel.

• Une aide au financement de la formation est versée à l'employeur

Ce dispositif est déployée auprès de plusieurs bénéficiaires, pour des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par un Opco. Elle suit les mêmes conditions de formation que dans la POE I

Le Contrat de Professionnalisation

Public:

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Il vise l'obtention de titres ou diplômes Durée : 6 à 12 Mois + prolongations possibles

• Jeune de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
• Demandeur d'emploi d'au moins 26 ans
• Bénéficiaire du RSA
• Bénéficiaire de l'allocation de solidarité spécifique (ASS)
• Bénéficiaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)