INFO PI

En el momento en el que se alcanzan las personas de la plantilla que lo hacen obligatorio. Las empresas obligadas por convenio colectivo a negociar un plan de igualdad Cuando la obligación de elaborar un plan de igualdad fuere acordada por la autoridad en sustitución de las sanciones accesorias.

INICIO DE LA NEGOCIACIÓN DEL P.I Y DIAGNÓSTICO PREVIO

Diagnóstico

Evaluación y seguimiento

Implantación

Elaboración del plan

Comisión negociadora

Compromiso de la organización

La plantilla total de la empresa, cualquiera que sea el número de centros de trabajo y la forma de contratación laboral. Las personas con contrato a tiempo parcial computarán como una persona más, con independencia del número de horas de trabajo.

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro

PLANES DE IGUALDAD

FASES DE ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD

NÚMERO DE PERSONAS EN PLANTILLA

Se podrá acudir a los procedimientos y órganos de solución autónoma de conflictos, si así se acuerda, previa intervención de la comisión paritaria del convenio correspondiente

Conformidad de la empresa y de la mayoría de la RLT que componen la mesa de negociación

ACUERDO

DESACUERDO

Constitución mesa de negociación de igualdad y su reglamento. Determinación del procedimiento de negociación, estableciendo un calendario o plan de negociación. Determinación de los mecanismos de participación, Acta de constitución y reglamento

Comunicación por parte de la dirección empresarial indicando el compromiso con la elaboración de un PI. Documento de acuerdo entre la empresa y la representación de la plantilla para la implantación del PI.

¿CÓMO SE NEGOCIA UN P.I?

NEGOCIACIÓN

COMISIÓN NEGOCIADORA

COMPROMISO DE LA ORGANIZACIÓN

Durante el proceso de negociación, se levantará acta de cada una de las reuniones que deberán ser aprobadas y firmadas. Las partes deberán negociar de buena fe. Remisión de las negociaciones a la autoridad laboral,

Negociación y elaboración del diagnóstico. Elaboración del informe de los resultados del diagnóstico. Identificación de las medidas prioritarias Impulso de la implantación del plan de igualdad en la empresa. Definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de información necesarios para realizar el seguimiento y evaluación. Otras funciones que pudiera atribuirle la normativa y el convenio colectivo de aplicación.

Composición equilibrada entre mujeres y hombres de la mesa negociadora. Podrá contar con apoyo y asesoramiento externo especializado, con voz pero sin voto.

¿CÓMO SE NEGOCIA UN P.I?

COMPETENCIAS DE LA MESA NEGOCIADORA

COMPOSICIÓN, PROCEDIMIENTO Y NEGOCIACIÓN

Seguimiento, estableciendo criterios en función de la vigencia del PI.Control y análisis de los datos obtenidos. Posibles mejoras.

Ejecución de las acciones previstas. Comunicación

Planificación del PI.Objetivos. Medidas para reducir la desigualdad. Calendario de plazo para acciones. Recursos

Planificación.Cuestionario plantilla. Recogida de información. Análisis y presentación de propuestas. Informe final.

DIAGNÓSTICO Y ELABORACIÓN

EVLUACIÓN Y SEGUIMIENTO

EJECUCIÓN E IMPLANTACIÓN

ELABORACIÓN

DIAGNÓSTICO