INF. INTERACTIVA 902

REAL DECRETO 902/2020

De igualdad retributiva entre hombres y mujeres

Entra en vigor un instrumento encaminado a garantizar la transparencia retributiva

¿Cuál es su objetivo?

Establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. Evaluando desde la perspectiva de género y proponiendo medidas para corregir desigualdades.

Las empresas con personas asalariadas tienen la obligatoriedad de establecer registros retributivos

INSTRUMENTOS

REGISTRO RETRIBUTIVO

AUDITORÍA RETRIBUTIVA

Documento en el que deberán encontrarse reflejadas las retribuciones de todas las personas trabajadoras organizada por categoría profesional, percepciones extrasalariales y además deberá estar desagregada por sexo. Esta información debe ser accesible e interpretable para toda la pantilla.

Tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución

TUTELA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL

VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Procedimiento que trata de precisar y comparar el desempeño que exige cada tarea dentro de una misma empresa y, establecer en consonancia, el salario justo que le corresponde. Se trata de asociar un valor a un trabajo.

La información retributiva o la ausencia de la misma, podrá servir para llevar a cabo las acciones administrativas y judiciales, individuales y colectivas oportunas, de acuerdo con el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, incluida, en su caso, la aplicación de las sanciones que pudieran corresponder por concurrencia de discriminación

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