INF. INTERACTIVA 902

La información retributiva o la ausencia de la misma, podrá servir para llevar a cabo las acciones administrativas y judiciales, individuales y colectivas oportunas, de acuerdo con el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, incluida, en su caso, la aplicación de las sanciones que pudieran corresponder por concurrencia de discriminación

TUTELA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL

Procedimiento que trata de precisar y comparar el desempeño que exige cada tarea dentro de una misma empresa y, establecer en consonancia, el salario justo que le corresponde. Se trata de asociar un valor a un trabajo.

VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución

AUDITORÍA RETRIBUTIVA

Documento en el que deberán encontrarse reflejadas las retribuciones de todas las personas trabajadoras organizada por categoría profesional, percepciones extrasalariales y además deberá estar desagregada por sexo. Esta información debe ser accesible e interpretable para toda la pantilla.

REGISTRO RETRIBUTIVO

INSTRUMENTOS

Las empresas con personas asalariadas tienen la obligatoriedad de establecer registros retributivos

Establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. Evaluando desde la perspectiva de género y proponiendo medidas para corregir desigualdades.

¿Cuál es su objetivo?

www.genil.ly

Entra en vigor un instrumento encaminado a garantizar la transparencia retributiva

De igualdad retributiva entre hombres y mujeres

REAL DECRETO 902/2020