tips entrevista

Tips para los Jóvenes

Tips para los Jóvenes

Reformulación Positiva: Es una técnica que consiste en:

• Argumentar transformando lo negativo en positivo.
• Ver el problema desde otro punto de vista más favorable.
• Convertir un punto débil en una ventaja.
• Convertir un aparente defecto en una virtud. Usted fracasó en los estudios: (Reformular) “Por la inmadurez propia de la edad, luego fui maduro para tomar una decisión y cambiar. Gracias a eso soy un buen profesional.
• “ No tienes experiencia en el puesto: “Por ello tengo mayor capacidad de adaptación, motivación y no tengo vicios adquiridos de otras empresas”
• "Te veo muy nervioso". Cuando un asunto me importa mucho, a veces me pongo algo nervioso, pero no implica que me descontrole”

Tips para los Jóvenes

Argumentación: Puntos Fuertes – Puntos DébilesEl candidato tiene que preparar los argumentos que va a utilizar ante el entrevistador. Argumentos para vender sus puntos fuertes, y argumentos para vender sus puntos débiles (justificarlos, reformularlos)Puntos Fuertes. Serán las principales características que se debe transmitir y vender al entrevistador.Puntos Débiles. Evitar hablar de ellos por iniciativa propia. El candidato debe realizar un APT (Análisis del Puesto de Trabajo), y un Balance Personal ante ese puesto de trabajo.“¿En qué me parezco yo a ese candidato ideal?” Los parecidos serán tus Puntos Fuertes. “¿En qué me diferencio?” Las desigualdades serán tus Puntos Débiles

Tips para los Jóvenes

Comunicación Persuasiva

• Como candidato no debes limitarte a informar al entrevistador sobre tu experiencia, y formación.
• Tienes que tratar de influir en él con una actitud y una estrategia de “venderle” y “persuadirle” que sos el candidato adecuado para el puesto.
• La comunicación persuasiva se caracteriza porque:
• Crea y despierta expectativas-
• Presenta ventajas y motiva a la acción.
• No se trata de lo qué digas, sino de cómo lo dices
• Anticipa posibles beneficios
• Adapta los argumentos a las necesidades y valores del cliente.

Hay que mostrar la diferencia entre:

• Acudir a una entrevista con la simple intención de informar al entrevistador sobre los datos del currículum
• Acudir con la actitud y la estrategia de “venderle” y “persuadirle” de que sos el candidato adecuado para el puesto.