Gestión de la SSO basado en el Reglamento de SSO y Política de SSO

TEMARIO

Desarrollo del sistema de gestión de SSO

Objetivo

Marco legal

Sistema de gestión SSO

OBJETIVOS

OBJETIVOS

OBJETIVOS

REQUISITOS LEGALES

REQUISITOS LEGALES

LEY 29783-2011

D.S 015/05-SA

RM 480/08-SA

DS 005/2012-TR

RM 050/13-TR

DS 024/2016 -EM

OBJETIVOS

REQUISITOS LEGALES

SISTEMA DE GESTIÓN SSO

SISTEMA DE GESTIÓN SSO

La gestión permite a una organización controlar sus riesgos de SSO y mejorar su desempeño.

HACER

VERIFICAR

ACTUAR

PLANIFICAR

¿Cómo mejorar la prróxima vez?

¿Las cosas pasaron según lo planificado?

¿Qué hacer?¿Cómo hacerlo?

Hacer lo planificado

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SISTEMA DE GESTIÓN SSO

LIDERAZGO Y COMPROMISO

Art. Nº54-DS 023-2017

OBJETIVOS

REQUISITOS LEGALES

SISTEMA DE GESTIÓN SSO

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

POLÍTICA DE SSO

La política de SSO deberá reflejar el compromiso de la organización. Su cumplimiento es responsabilidad de TODOS.

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Art. N° 55 y 56 – D.S. 023-2017 EM

PLANIFICAR

P L A N I F I C A C I Ó N

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles (IPERC)

IPERC

Requisitos legales y otros requisitos

Objetivos y metas

Documentados y medibles

Programas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

P L A N I F I C A C I Ó N

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

El titular de actividad minera deberá identificar permanentemente los peligros, evaluar los riesgos e implementar medidas de control, con la participación de todos los trabajadores en los aspectos que a continuación se indica, en:

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES (IPERC)

Art. N° 95 – D.S. 023-2017 EM

P L A N I F I C A C I Ó N

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

Info

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES (IPERC)

Art. N° 97 – D.S. 023-2017 EM

IPERC CONTINUO

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Art. N° 95 – D.S. 023-2017 EM

P L A N I F I C A C I Ó N

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

EVALUACIÓN DE RIESGO

Art. N° 95 – D.S. 023-2017 EM

P L A N I F I C A C I Ó N

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

Cuantificar los objetivos siempre que sea posible.

Establecer y mantener documentados los objetivos de SSO para cada función y nivel pertinente de la organización.

Ser consistentes con la política de SSO, que incluya el compromiso de mejora continúa.

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SSO

P L A N I F I C A C I Ó N

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

Contenido:

Contenido

Info

PASSO

Info

Objetivos y metas de la organización.

Un programa es un plan de acción para lograr los objetivos de SSO. Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser:

Controlar y seguimiento de objetivos y metas.

Diagnóstico situacional

Responsables del cumplimiento de actividades

Evaluación mensual

Actividades para medir el avance del cumplimiento

Mejora permanente

Autoridades competentes

Monitoreos ocupacionales

Nuevos conocimientos

Cronograma

PROGRAMA ANUAL DE SSO

HACER

H A C E R

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

Se basa en la estructuración de las competencias y la identificación de las necesidades y requerimientos que deben cumplirse por parte de todos quienes se encuentran involucrados en la organización.

H A C E R

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

RECURSOS/FUNCIONES/ RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD

Compromiso de la alta dirección

Responsabilidad y autoridad

• Definida
• Documentada
• Comunicada

Recursos

• Implementación y control
• Recursos humanos
• Técnicas y conocimiento
• Económicos

H A C E R

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

Responsabilidades de las siguientes personas a documentarse:

RECURSOS/FUNCIONES/RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD

H A C E R

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

COMITE DE SSO

OBJETIVOS:

COMPOSICIÓN:

FUNCIONES DEL COMITÉ:

Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más por cada Unidad Minera o Unidad de Producción, debe constituir un CSSO.

EL COMITÉ CONSTITUIDO POR:

Art. N° 60 – D.S. 023-2017 EM

H A C E R

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

RESPONSABILIDADES DE LOS SUPERVISORES

Art. N° 38 – D.S. 023-2017 EM

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

H A C E R

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

MI DEBER ES:

MI DEBER ES:

MI DEBER ES:

Los trabajadores que incumplan las obligaciones contenidas en el presente artículo serán sancionados de acuerdo a los reglamentos internos de la empresa y los dispositivos legales vigentes.

Art. N° 44 – D.S. 023-2017 EM

H A C E R

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

Personal relacionado a peligros y riesgos

Identificación de la necesidad de formación

Capacitación

Competencia

COMPETENCIA/FORMACIÓN Y TOMA DE DECISIONES

Registros

H A C E R

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

¡MUY BIEN JUAN! YA DELIMITASTE CORRECTAMENTE TU ÁREA DE TRABAJO

QUIERO COMENTARTE QUE OBSERVE QUE USASTE UNA HERRAMIENTA EN MAL ESTADO

Toma de conciencia

Competencia

Formación

H A C E R

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

CAPACITACIÓN BÁSICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

INDUCCIÓN DEL TRABAJO ESPECÍFICO

INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA

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Art. N° 71 – D.S. 023-2017 EM

H A C E R

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

COMUNICACIÓN EXTERNA

COMUNICACIÓN/PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

COMUNICACIÓN INTERNA

PARTICIPACIÓN Y CONSULTA DE TRABAJADORES

H A C E R

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN

• Política Corporativa
• Manual Corporativo

• Padrón de Definición
• Padrón Gerencial

• Padrón Gerencial de la Unidad/Estándar
• Padrón de Proceso
• Padrón de Especificación
• Padrón Operacional/PETS
• Manual de la Unidad
• Documentos de Datos

SISTEMA DE GESTIÓN

DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN

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H A C E R

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

Operaciones y actividades relacionadas a peligros

Gestión de riesgos

Criterios operativos

Procedimientos documentados

Controles relacionados a bienes, equipos y servicios.

CONTROL OPERACIONAL

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

INSPECCIONES DE PRE USO

LA ORGANIZACIÓN

ORDEN Y LIMPIEZA

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Para herramientas manuales eléctricas, equipos, maquinarias.

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2. Controles relacionados con el comportamiento:

• PETS
• PETAR
• Inspecciones de Pre uso
• Observación de Riesgo en el trabajo.
• Gestión de Riesgos Críticos de seguridad
• Sistemas y equipos de control de peligros (guardas, barandas, extractores,etc).

Es obligación de todo trabajador mantener el orden y limpieza antes, durante y después del trabajo.

EPP´S

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Estándar y de acuerdo a la tarea desarrollada. Los EPP deben tener especificación técnica y certificados.

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

CONTROL OPERACIONAL

ATS

PETAR

ESTÁNDAR

PETS

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Art. N° 98 y 99 – D.S. 023-2017 EM

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

H A C E R

SALUD OCUPACIONAL

Art. N° 117 – D.S. 023-2017 EM

H A C E R

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

FÍSICOS

QUÍMICOS

BIOLÓGICOS

FACTORES DE RIESGO

DISERGONÓMICOS

PSICOSOCIALES

Art. N° 100 – D.S. 023-2017 EM

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

Programa de monitoreos ocupacionales

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

Info

Art. N° 148 – D.S. 023-2017 EM

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

Plan de preparación y respuesta a emergencias

PROGRAMA ANUAL DE SIMULACROS Y SIMULACIONES 2021

Art. N° 148 – D.S. 023-2017 EM

Art. N° 127 – D.S. 023-2017 EM

CÓDIGO DE COLORES Y SEÑALIZACIÓN

H A C E R

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

Procedimiento:

Identificar posibilidades de accidentes potenciales y situaciones potenciales de emergencias

Prevenir

Responder

Mitigar

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

Ejemplos:

Incendios y explosiones

Accidente de trabajo

Liberación de gases peligrosos

Epidemias

VERIFICAR

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

MEDICIÓN Y SUPERVISIÓN DE RESULTADOS

Debe establecer y mantener procedimientos para supervisar y medir los resultados de la SSO.

Proporcionan medidas cualitativas y cuantitativas:

VERIFICACIÓN Y ACCIONES CORRECTIVAS

V E R I F I C A R

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

ACCIDENTES, INCIDENTES Y NO CONFORMIDADES

La organización debe establecer procedimientos para definir las responsabilidades y autoridad con respecto a:

Tratamiento e investigación

Aplicaciones de acciones

Realización de acciones

Confirmación de eficacia

V E R I F I C A R

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

ACCIDENTES, INCIDENTES Y NO CONFORMIDADES

Comunicación

Inspección

Obligación

Art. N° 164 – D.S. 023-2017 EM

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

V E R I F I C A R

CONTROL DE REGISTROS

Registros de incidentes

Recuerda que debemos tener nuestros registros actualizados.

Sí claro, los tenemos

Accidentes de trabajo

Enfermedades ocupacionales

Daños a la propiedad

Daños al ambiente de trabajo

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

El titular de la actividad minera presentará a la Dirección General de Minería los siguientes cuadros (ANEXOS), dentro de los diez (10) días calendario, siguientes al vencimiento de cada mes.

ESTADISTICAS

Anexo 24

Anexo 25

Accidente de trabajo leve

Anexo 27

Anexo 28

Anexo 29

Art. N° 171 – D.S. 023-2017 EM

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

INSPECCIONES

AUDITORIAS

Auditorias

Supervisores

Están obligados a realizar inspecciones frecuentes durante el turno de trabajo, impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.

El titular de actividad minera realizará auditorías externas dentro de los tres primeros meses de cada año a fin de comprobar la eficacia de su Sistema de Gestión de SSO.

Alta gerencia

Los resultados de las auditorías deberán ser comunicados al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y a sus organizaciones sindicales.

Realizará inspecciones planeadas a todas las labores mineras e instalaciones, dando prioridad a las zonas críticas de trabajo, según su mapa de riesgo.

Art. N° 140 – D.S. 023-2017 EM

DESARROLLO DE GESTIÓN SSO

VERIFICACIÓN Y ACCIONES CORRECTIVAS

PRIMERA PREGUNTA

Durante el recorrido en Planta, un compañero comunica que debe retirar la guarda a un equipo para continuar con su trabajo, sin embargo, el equipo no se encuentra bloqueado. ¿Qué herramienta de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, nos ayuda a prevenir/corregir este tipo de situaciones?

a.

Examen Médico Ocupacional.

b.

Capacitación en el procedimiento de Bloqueo y Aislamiento de Energías.

c.

Difusión Habla Fácil.

d.

Inspección de Pre Uso.

SEGUNDA PREGUNTA

Durante mi recorrido por Taller, observo a mi compañero empleando una amoladora sin utilizar los EPP’s necesarios. Al acercarme me comunica que era un trabajito rápido, que no lo reporte.¿Qué herramienta del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional nos ayudará a corregir, pero también prevenir estos comportamientos de riesgo?

a.

Difusión del RISST

b.

Habla Fácil

c.

Programa de Simulacros.

d.

Auditorías.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

LEY 29783-2011 TR

DS 005/2012-TR

MARCO LEGAL

DS 024/2016-EM

DS 002-2013- TR

LEY N° 29783 Y SU REGLAMENTO

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de SST (SGSST) en el Perú.

Permite a las empresas gestionar estándares mínimos, para la prevención de los riesgos laborales.

IPERC LÍNEA BASE

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), que debe exhibir el EMPLEADOR es la siguiente:

MAPA DE RIESGO

LA POLITICA DE SST.

EL REGLAMENTO INTERNO DE SST.

DEFINICIÓN

POLÍTICA DE LA SST

¿QUÉ ES UNA POLÍTICA?

Conjunto de principios, establecidos como compromisos en los que la ALTA DIRECCION describe la VISIÓN a largo plazo de la Organización.

Fuente: ISO 45001

VISIÓN DE LA SST

Ser la mina subterránea más segura del Perú.

VISIÓN

Reducir el número y la gravedad de los accidentes y enfermedades ocupacionales.

META

OBJETIVO

Indicadores: IF, IS, IA.

CONTRASTE ESTRATEGICO

Las empresas que tienen una visión, tienen los objetivos y metas claras.

EJEMPLO DE UNA VISIÓN

¿Cúal de las expresiones anteriores cree usted que define mejor una VISIÓN?

VISIÓN

MISIÓN

Deseo ser el trabajador minero más seguro del Perú.

POLÍTICA

Soy el trabajador minero más seguro del Perú.

ESTRATEGÍA

PLAN DE ACCIÓN

Fuí el trabajador minero más seguro del Perú.

POLÍTICA NACIONAL DE SST

OBJETIVO:

Prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo. Reduciendo al mínimo las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.

POLÍTICA NACIONAL DE SST

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Combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño, reemplazo, instalación y utilización de los componentes y materiales de trabajo (Operaciones, maquinarias, procesos, sustancias químicas, agentes varios).

Formación y competencia del personal para alcanzar niveles adecuados de SST.

Identificar los peligros, evaluar controlar los riesgos.

Ver

Ver

Garantizar la compensación o reparación de los daños sufridos por el trabajador por accidentes de trabajo o EP.

Comunicación y cooperación de grupos de trabajadores y empresa.

ALTA GERENCIA

POLÍTICA DEL SGSST EMPRESAS

POLÍTICA DEL SGSST EMPRESAS

CONSIDERACIONES

SER ACTUALIZADA

SER DIFUNDIDA

SER CONCISA

SER ESPECIFICA

PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA SST

01

02

03

04

OBJETIVOS DE LA POLITICA SST

VER

VER

OBJETIVOS

VER

VER

VER

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

03

01

02

Sin el apoyo de los trabajadores, tratar de cambiar una Organización es como navegar al viento.

POLÍTICA SEGÚN ISO 45001

LA POLÍTICA DEBE

ISO 45001

POLÍTICA MINERA DE SST

Art. 56 – D.S. 023-2017 EM

POLÍTICA MINERA DE SST

Art. 56 – D.S. 023-2017 EM

AGRUPACIÓN DE COMPROMISOS DE LA POLÍTICA INTEGRADA

¿CÓMO FUNCIONA LA POLÍTICA SST?

liderazgo y más liderazgo

COMPROMISO Y MÁS COMPROMISO