Historia del Derecho Laboral en Argentina
1929
1905
1934
1907
1912
1915
Ley 11933"Licencia por maternidad"
Ley 8899"Organica amplia las funciones"
Ley 9688"Accidentes de Trabajo y Enfermedades"
Ley 4661"Descanso Dominical"
Ley 5291"Regula el trabajo de mujeres y niños"
Ley 11544"Regula la duracion de la Jornada laboral"
Se amplian las funciones del Departamento Nacional de Trabajo
Se prohibe emplear a menores de 10 años y las mujeres deben tener los mismos derechos
- Descanso para amamantar
- Prohibido trabajar 4 semanas antes del parto y 6 despues
- Cuidados medicos
- Subsidio por maternidad
- Conservar su puesto con las mismas condiciones
El empleador debe hacerse responsable por cualquier accidente o enfermedad ocacionado en el traabajo
Las jornadas no pueden superar las 8 horas y reduccion de horas nocturnas e insalubres
1988
1957
1945
1945
1953
1974
Ley 23551 "Regular la actividad interna de las asociaciones sindicales"
Art 14 Bis Reforma Constitucional
Decreto 1440 "Vacaciones pagas"
Ley 14250 "Convenios colectivos de tarbajo"
Ley 20744 "Ley de contrato de Trabajo"
Decreto 33302 "Salrio minimo y vital, Aguinaldo"
Se les da poder a un sindicato para que pueda negociar con los empresarios
Regula las relaciones laorales de los trabajadores que estan en una relacion de dependencia
Se le da jerarquia constitucional a los derechos laborales
1991
Ley 24013 Ley Nacional de Empleo
Trabajo registrado y proteger los derechos de los trabajadores, dando nuevas herramientos para proteger y reclamar sus derechos si la relacion laboral no estuviera registrada
Historia del Derecho Laboral en Argentina
Martina Maciel Guruvich
Created on June 10, 2021
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Historia del Derecho Laboral en Argentina
1929
1905
1934
1907
1912
1915
Ley 11933"Licencia por maternidad"
Ley 8899"Organica amplia las funciones"
Ley 9688"Accidentes de Trabajo y Enfermedades"
Ley 4661"Descanso Dominical"
Ley 5291"Regula el trabajo de mujeres y niños"
Ley 11544"Regula la duracion de la Jornada laboral"
Se amplian las funciones del Departamento Nacional de Trabajo
Se prohibe emplear a menores de 10 años y las mujeres deben tener los mismos derechos
El empleador debe hacerse responsable por cualquier accidente o enfermedad ocacionado en el traabajo
Las jornadas no pueden superar las 8 horas y reduccion de horas nocturnas e insalubres
1988
1957
1945
1945
1953
1974
Ley 23551 "Regular la actividad interna de las asociaciones sindicales"
Art 14 Bis Reforma Constitucional
Decreto 1440 "Vacaciones pagas"
Ley 14250 "Convenios colectivos de tarbajo"
Ley 20744 "Ley de contrato de Trabajo"
Decreto 33302 "Salrio minimo y vital, Aguinaldo"
Se les da poder a un sindicato para que pueda negociar con los empresarios
Regula las relaciones laorales de los trabajadores que estan en una relacion de dependencia
Se le da jerarquia constitucional a los derechos laborales
1991
Ley 24013 Ley Nacional de Empleo
Trabajo registrado y proteger los derechos de los trabajadores, dando nuevas herramientos para proteger y reclamar sus derechos si la relacion laboral no estuviera registrada