Kudert

EMPEZAR

TRABAJO NIVEL 1

diseño del perfil ideal

Descripción del cargo

reporte comparativo y análisis de la terna

elección de candidato

Propósito

Cargo

Problemas Frecuentes

Incidentes críticos

• Errores repetitivos al registrar datos en los informes de la entrevista.
• Omisión de información del perfil de cargo y cultura empresarial.

• Fallas en las plataformas de reclutamiento.
• Modificación de la requisición de personal.
• Escasas fuentes de reclutamiento.

Atraer y seleccionar al mejor talento del mercado, cumpliendo con las políticas, con el objetivo de retener y desarrollar al personal del HM.

Analista de Selección y Desarrollo Organizacional

Indicadores

PUESTO DE TRABAJO

• Publicar las vacantes de acuerdo con el perfil establecido, en las diferentes plataformas de reclutamiento.
• Ejecutar la entrevista inicial con los candidatos preseleccionados, para determinar la terna finalista.
• Evaluar competencias técnicas como comportamentales, a través de pruebas técnicas o procesos de assessment center.
• Aplicar pruebas psicométricas a los candidatos finalistas.
• Verificar, registrar y notificar el proceso de evaluación inicial - período de prueba y evaluación anual.
• Coordinar la ejecución de las capacitaciones mandatorias, siguiendo el programa de capacitación.

La cultura se basa en políticas y cumplimiento de resultados breves,

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El perfil creado PK-14 se ajusta al requerimiento del cargo Analista de Selección y Desarrollo Organizacional, Tiene una característica conductual con una tendencia a la proactividad, enfoque a resultados y sentido de urgencia para los diversos procesos de reclutamiento y selección, y planes de capacitación que es dada por su dominancia de alta intensidad, atado a su nivel de cumplimiento circunstancial que se inclina a seguir los procedimientos de selección establecidos y evita confrontaciones con candidatos y líderes de servicio al brindar asesoría; no es de mayor necesidad su solidez debido a que necesita ambientes que requieran hacer más de una cosa a la vez por su dinamismo y apertura al cambio cuando existan contratiempos con las vacantes o percances en la capacitaciones.

La dimensión emocional debe estar comprendida entre la mesura y reflexividad, para que exista un control en las respuestas a los líderes de las áreas de servicio sobre las ternas finalistas y un control de las emociones al momento de entrevistar a los candidatos; de mirar situaciones conflictivas desde una perspectivas menos sesgada y busca soluciones basadas en el análisis al momento de realizar pruebas psicométricas, DNC, desarrollo de planes de capacitación y asesoría a los líderes de servicio.

Su habilidad cognitiva debe ser orientada a la parte verbal por la versatilidad para comunicarse asertivamente en las entrevistas de trabajo, negociación con los candidatos y líderes de área; seguido de una alta habilidad espacial que permite tener un buen manejo del tiempo y puede crear secuencias mentales para solucionar problemas cotidianos en cada requisición de trabajo o búsqueda de perfiles técnicos y de poca incidencia en el mercado laboral del sector de la Salud; y una habilidad lógica alta para realizar deducciones con la información que cuenta en la preselección, selección y asesoría en la terna, análisis de rotación y desarrollo del DNC y planes de capacitación.

PUESTO DE TRABAJO

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PERFIL IDEAL

PERFIL IDEAL

PERFIL IDEAL

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PERFIL IDEAL

PERFIL IDEAL

Descripción PK 14

El perfil ideal creado PK-24 se ajusta al cargo de Analista de Selección y Desarrollo. La clave para entender este perfil es la acción. La mayor parte del tiempo, esta persona prefiere estar involucrada en alguna actividad que ponga a prueba y desarrolle sus habilidades, de manera que disfruta realizar tareas retadoras y ejercer cargos de alta responsabilidad. Aunque se orienta a trabajar de manera independiente, tiene la habilidad de persuadir a otras personas para que apoyen sus esfuerzos, especialmente si se trata de actividades rutinarias.

PERFIL IDEAL

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REPORTE COMPARATIVO

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Jonathan Alejandro Benitez RogelPosee un perfil PK-12 tiene un match de 66% su estilo extrovertido le facilita relacionarse con los demás. Suele aportar a la creación de un buen clima laboral y al desarrollo de otras personas. Su habilidad cognitiva se expresa de manera bastante clara. Puede tomarle algo de tiempo entender y utilizar conceptos que escucha o lee. Podría necesitar algunas referencias para determinar su ubicación o localizar objetos en el espacio. La dimensión emocional demuestra equilibrio entre la razón y la emoción. Es capaz de modular su expresividad de acuerdo al contexto

Adriana Aracely Solís Villalva Tiene un match de 75% Muestra un estilo prudente y reservado. Hábil para trabajar en varias actividades al mismo tiempo y prestar atención a los detalles. . Su habilidad cognitiva comprende fácilmente la distribución de los objetos en el espacio y encuentra la mejor manera de organizarlos. Tiene un buen manejo del tiempo y puede crear secuencias mentales para solucionar problemas. Encuentra soluciones creativas, se destaca por su imaginación e ingenio. Puede comprender una situación a pesar de contar con información poco clara. La dimensión emocional demuestra equilibrio entre la razón y la emoción. Es capaz de modular su expresividad de acuerdo al contexto

Alberto Danilo Velasco Campaña Tiene un match de 76% con el cargo. Se le facilita relacionarse con otras personas. Hábil para conseguir contactos clave y generar ambienteslaborales cálidos y armonios Encuentra soluciones creativas, se destaca por su imaginación e ingenio. Puede comprender una situación a pesar de contar con información poco clara. Utiliza elementos matemáticos para interpretar y explicar la realidad. Realiza tareas con precisión y agilidad. Tiende a simplificar procesos para lograr resultados con eficacia. Comprende datos presentados a través de tablas, gráficos, La dimensión emocional demuestra equilibrio entre la razón y la emoción. Es capaz de modular su expresividad de acuerdo al context

ANÁLISIS

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Candidato SeleccionadoAdriana Aracely Solís Villalva Tomando en consideración la recomendación para el punto de corte y el análisis de los aspectos conductuales, cognitivos y emocionales de cada perfil, la persona elegida es Adriana. Al mostrarse minuciosa y orientada a los detalles, es hábil para trabajar en un entorno multitarea, con las habilidades verbal y espacial desarrolladas y una capacidad de emocional que tiende a la mesura y espontaneidad, será capaz de desempeñarse en el puesto de Analista de Selección y Desarrollo Organizacional con efectividad, pues podrá evaluar cuidadosamente, tener un buen manejo del tiempo y comprender una situación a pesar de contar con información poco clara para solucionar problemas donde se digite erróneamente o se omita información en entrevistas e indicadores de capacitación.

ELECCIÓN DEL CANDIDATO