INSERCIÓN LABORAL, SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL E IGUALDAD DE GÉN

Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género

CÓDIGO: FCOO03

Relación secuencial de módulos formativos

Módulo 2: Sensibilización medioambiental

Módulo 1: Inserción laboral

Módulo 3: Sensibilización en la igualdad de género

Objetivo general Conocer técnicas y recursos facilitadores de la inserción laboral, así como la situación del mercado de trabajo, incidiendo en la sensibilización medioambiental y en la igualdad de género

Duración 10 horas

Módulo 1: Inserción laboral

Objetivo: Conocer técnicas y recursos facilitadores de la inserción laboral

1. Situación y tendencias del sector productivo

3. Buscar trabajo con agenda

5. Cómo ganar la selección

2. Desarrollo de estrategias personales BAE

6. Personas emprendedoras

4. Canales de empleo

Situación y tendencias del sector productivo

EL ACTUAL MERCADO LABORAL

El mercado de trabajo en España

Formación y Ocupaciones más recomendables en la actualidad: a medio y largo plazo

Habilidades más valoradas por las empresas

La importancia de las habilidades tecnológicas y la importancia de la atención al cliente

El mercado de trabajo en España

Ha cambiado radicalmente

Crisis financiera Internacional y crisis de la Covid19

Entorno económico y social diferente al que hemos conocido

Características: alto desempleo, volatilidad ocupación y cambios bruscos, bajos niveles de cualificación

Mercado de Trabajo en España

• Mundo más abierto que nunca, interconectado en tiempo real y que funciona a gran velocidad.
• Conviven dos realidades aparentemente contradictorias:

- Altas tasas de desempleo- Dificultades para reclutar personal en algunas ocupaciones

• Resulta difícil:

- Para una persona que quiere trabajar, saber dónde y en qué momento hay una persona o empresa que esté buscando a alguien con sus características. - Para una persona empleadora o empresa, muchas veces no sabe dónde encontrar al trabajador o trabajadora que precisa

Conocer el mercado y el sector productivo

Menú

Observatorio Profesional del Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL)

Instituto Nacional de Estadística (INE) / Encuesta de Población Activa (EPA)

Sociedad Asturiana de Estudios Económicos e Industriales (SADEI)

Observatorio Ocupacional del INEM

Estudios sobre el mercado laboral 2023

Instituto de Desarrollo Económico del Principado de Asturias (IDEPA)

Informe de Prospección del Observatorio(Resumen)

Formación y ocupaciones más recomendables actuales

Diferenciar entre formaciones y mercado laboral a corto plazo y a largo plazo. La Fundación ADECCO hizo este estudio Sectores más demandados y que van a seguir generando empleo en este momento y lo van seguir generando a corto plazo

SECTORES A CORTO PLAZO

SECTOR DEL COMERCIO Y LA DISTRIBUCIÓN Personal de almacén: transpaletas y carretillas elevadoras. Personal de caja en supermercados

SECTOR DEL COMERCIO Y LA DISTRIBUCIÓN/ E-COMMERCEPersonal de almacén: ayuda a carga y descarga de material, ubicación y recolocación. Personal de reparto: de almacén o tienda a clientes (a corto, medio y largo plazo)

SECTOR DE LA INDUSTRIA Operarios de fabricación: manejo maquinaria industrial fabricación productos. Robotización y tecnología…

SECTOR DE ATENCIÓN AL CLIENTETeleoperadores y comerciales telefónicos (dudas, incidencias, ofrecer servicios) Personal administrativo y recepción

SECTOR AGRARIO Recolectores: desde la recogida del producto hasta la llegada al consumidor final

SECTORES A CORTO PLAZO

SECTOR IT Técnicos Hep Desk: atención usuarios (herramientas tecnologías en remoto)

SECTOR DE COLECTIVIDADES Personal de atención en comedores, residencias y hospitales: servicio comidas comedor, limpieza habitaciones y zonas comunes, etc.

SECTOR DE SANIDAD Gerocultores y auxiliares de residencias de mayores Personal Sanitario

SECTOR DEL SERVICIO PÚBLICO Personal de limpieza: limpieza de espacios públicos (prevención, especializarse en la desinfección. Formación) Transporte de viajeros: conductores de autobuses con carnet

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Sectores a largo plazo

LOGÍSTICA

Almacén y transporte

Serán sectores clave en el mercado laboral a largo plazo:

cuidados

Dependencia y sanitarios

EMPLEO VERDE Y EMPLEO AZUL

Sector Digital y Tecnológico

Especializaciones

Importancia de habilidades Tecnológicas

Mercado laboral cada vez más digitalizado La robotización del trabajo Digitalización- Computarización- Transformación digital

Las profesiones con tareas rutinarias tienen más probabilidades de ser automatizadas

Las profesiones con tareas rutinarias tienen más probabilidades de ser automatizadas

Menú

Por lo que, en el futuro se valorarán más las habilidades creativas y sociales que no pueden realizar las máquinas tales como:

• La inteligencia emocional
• El pensamiento analítico y crítico
• La voluntad por seguir aprendiendo
• La capacidad de adaptación

Habilidades que más se valorarán por las empresas (soft skills)

HABILIDADES "BLANDAS"

HABILIDADES "DURAS"

• Conocimiento específico y cuantificable o habilidades, usualmente imprescindible para el éxito

• Demostradas por certificados/títulos o experiencia laboral

• Habilidades informáticas, Lenguas extranjeras, Competencia matemática, Habilidades de programación, etc.

• Atributos no cuantificables que no se pueden probar pero deben ser demostrados a través del estilo y enfoque de trabajo

• La demostración exitosa de las habilidades blandas se deja a la opinión subjetiva

• Comunicación, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Creatividad, etc.

Lo principal que buscan las empresas:

Inteligencia emocional Iniciativa y proactividad Compañerismo Creatividad Orientación al cliente interno y externo Habilidades de Comunicación Flexibilidad y adaptabilidad

Toma nota

Desarrollo de estrategias personales para la BAE

Características Personales

Ver

Actitudes

Aptitudes

Puntos fuertes y débiles

Partes a potenciar o desechar de nuestro comportamiento

Son elementos condicionantes de la conducta

Predisposición para llevar a cabo una actividad física o mental

Características Personales

Ver

ESCANEA CON TU MÓVIL ESTE CÓDIGO QR PARA ACCEDER AL FORMULARIO

Para búsqueda de empleo

Realizar un análisis exhaustivo de ti mismo/a en realidad es hacer un ejercicio de autoconocimiento. Se trata de “mirarte al espejo” y ver en detalle todas las variables que influyen en tu proceso de búsqueda o cambio profesional.

Planificación del proceso de BAE

Menú

DESARROLLAR UNA AGENDA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

IDENTIFICAR CANAL O CANALES DE EMPLEO MÁS EFICACES SEGÚN TU PERFIL

"MANOS A LA OBRA"

3º PASO

1º PASO

2º PASO

5º PASO

4ºPASO

DEFINIR UN OBJETIVO CLARO Y MEDIBLE

LISTADO DE LOS CANALES DE BÚSQUEDA QUE UTILIZARÁS

Buscar trabajo: Agenda

Buscar trabajo: Agenda

Una agenda de búsqueda de empleo es un instrumento sencillo pero muy útil a la hora de optimizar los tiempos que dedicas a enviar CV o a buscar ofertas en portales web de empleo. Su objetivo es organizar la búsqueda de empleo y permitir seguimientos de los resultados que vas consiguiendo.

Canales de Empleo

Canales de empleo

ETT PARECIDAS A PORTALES DE EMPLEO REVISAR PROCESO CANDIDATURA

PORTALES DE EMPLEO INFOJOBS INDEED MONSTER INFOEMPLEO

CONTACTOS PERSONALESNETWORKING RED DE CONTACTOS NOS AYUDAN LAS REDES SOCIALES

CV EN WEB DE LAS EMPRESAS"TRABAJA CON NOSOTROS/AS"

CV PRESENCIALMENTE A LAS EMPRESAS ENVIAR CV POR EMAIL

EMPLEO PÚBLICOOPOSICIONES https://administracion.gob.es/ (Boletín para apuntarnos)

APPs MÓVILES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

ANUNCIOS DE PRENSA GENERAL/ESPECIALIZADA

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO TRABAJASTUR

COLEGIOS / ASOCIACIONES PROFESIONALES

OFICINAS DE ORIENTACIÓN LABORAL

LANZADERAS DE EMPLEO

Canales de empleo

BOLSAS DE EMPLEO PÚBLICAS Y PRIVADAS

CREAR UNA EMPRESAAUTOEMPLEO

PORTALES FREELANCE

MARCA PERSONAL

PROGRAMA DE TV"AQUÍ HAY TRABAJO" EN RADIO TELEVISÓN ESPAÑOLA CANAL 2

CONSULTORAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL(NOS PUEDEN AYUDAR EN RECLUTAMIENTO)

BECAS DE INVESTIGACIÓN U OTRAS BECAS

PRÁCTICAS EN EMPRESAS

CUALQUIER OTRO MEDIO QUE SE TE OCURRA

FORMACIÓN CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN

EMPLEO EN EL EXTRANJERO(PORTAL EURES)

FERIAS DE EMPLEO

Dónde buscar TRABAJO

Cuándo buscar TRABAJO

Menú

• Buscar dos veces al día: por la mañana y por la tarde

• Lunes suelen publicarse más ofertas de empleo sobre las 11:00 de la mañana

• Martes, miércoles y jueves: suelen publicarse ofertas de empleo a partir de las 9:00/9:30 horas de la mañana

• El viernes es el día en que menos ofertas de empleo se publican

• El fin de semana y el viernes por la tarde, se publica poco

Cómo ganar la Selección

Curriculum vitaeCarta de presentación/Autocandidatura Entrevistas

¿Qué es un CV?

Recopilación de experiencias educacionales y laborales principales de una persona: formación académica, experiencia laboral, formación compelementaria, habilidades, conocimientos de idiomas, informática, etc.

Para qué sirve un CV

• El CV + Carta de presentación= nuestro pasaporte para la entrevista

• ¿Un CV para todas las ofertas?

• Es la tarjeta de presentación como profesional
• Herramienta de búsqueda de empleo
• Primera impresión que podemos ofrecer a la persona reclutadora
• Selección para formación

Características de un CV

• No existe un modelo único ni perfecto: adaptación a cada oferta de empleo • Es útil tener un modelo de referencia • Un CV por cada candidatura • No basta con ser el mejor, hay que demostrarlo • Actualización

Tipos de CV• No modelo único, pero los más habituales son: cronológico, cronológico inverso y funcional Otros modelos serían: curriculum europeo, video curriculum • Elección según bagaje del candidato • Pueden usarse plantillas de programas como Microsoft Word, o herramientas de diseño como Canva, Genially, etc.

Carta/e-mail de presentación: ¿qué es y para qué sirve?

• Instrumento promocional de candidatura • Doble función: - Suscitar interés del entrevistador - Resaltar aspectos del CV ideales para el puesto • Siempre “a medida”: una por cada candidatura • Puede ser más importante que el CV

• El CV + Carta de presentación=

nuestro pasaporte para la entrevista

Carta/e-mail de presentación:

Estructura habitual:

• Primer párrafo: objeto de la carta. Captar interés con estilo agradable, directo y dinámico
• Segundo párrafo: por qué esta empresa, adecuación al puesto. Argumentación y referencias al CV
• Tercer párrafo: reiterar interés en la empresa, importancia de la entrevista
• Cierre/finalización: fórmula de cortesía habitual

Para ver ejemplos pincha en el icono

Entrevistas de Trabajo

Antes de acudir: • Qué se quiere conseguir: buena impresión.• Recabar información de la empresa y el puesto. • Prepararse emocionalmente. • Preparar respuestas para las siguientes cuestiones: Comprometidas, ilegales, difíciles... • Cualidades, destrezas y conocimientos adecuados para el puesto. • Qué me distingue de otras personas, qué se puede aportar a la empresa. • Por qué me interesa esta empresa más que otras. • Cuáles son mis objetivos a corto-medio plazo.

Entrevista de trabajo

Durante la entrevista:

• Llegar en tiempo, forma y aspecto adecuados:
• Aseados. Vestimenta neutra. Evitar perfumes fuertes y exceso de abalorios.
• Saludo y despedida: Apretón de manos. Firme. (actualmente Covid19)
• Cuidar la postura: Recta, sonreír, evitar brazos cruzados.
• Cuidar los modales: Mirar a los ojos, no interrumpir.
• Pensar antes de responder y hacerlo de forma clara, concisa y honesta.
• A preguntas sobre nosotras mismas/os, enfatizar los aspectos positivos.
• Evitar palabras rebuscadas, expresiones tajantes, muletillas.
• No responder con evasivas, dudas o monosílabos. ¡Véndete!
• Mostrar interés por el trabajo. • No hablar mal de empresas anteriores.
• Al finalizar, interesarse por el seguimiento del proceso.

¡OJO! La entrevista empieza al responder al teléfono y no termina hasta que se abandona el lugar de la entrevista.

Entrevista de trabajo: Fases

Fase de acogida: Consiste en un saludo afectuoso y una charla informal o introductoria en la que se suelen abordar temas superficiales. Fase informativa: La persona entrevistadora proporcionará información sobre la empresa y el puesto. Fase de recogida de datos: Se plantearán cuestiones específicas como la formación, experiencia profesional, o bien se pedirá al o la candidata que hable abiertamente acerca de ciertos temas. Fase final o de cierre: La persona entrevistada podrá plantear preguntas a quien entrevista o pedir que se le aclare algún punto no entendido. Despedida: Mantener la cordialidad y amabilidad hasta el final

Menú

Consejos sobre cómo responder preguntas en tu entrevista de Trabajo

Ejemplo entrevista grupal: Marelene y el Ermitaño

Personas Emprendedoras

Plan de negocio, montar empresas, ayudas al emprendedor, capitalización de prestaciones

INicio

Personas Emprendedoras

Centro Europeo de Empresas e Innovación del Principado de Asturias (CEEI Asturias)

Agencia de Desarrollo Económico del Principado de Asturias (IDEPA) (Ver Financiación)

Valnalón 'Cadena de Formación para Emprender', 1993

Ministerio de Industria, Comercio y TurismoPortal PYME (Ayudas)

Capitalización de prestaciones SEPE

Módulo 2: Sensibilización medioambiental

Objetivo: Potenciar en el alumno la responsabilidad medioambiental en el ejercicio de su actividad profesional

MITECO

Conceptos básicos

Buenas prácticas ambientales

Módulo 3: Sensibilización en igualdad de género

Objetivo: Conocer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral

Igualdad legal e Igualdad efectiva

Igualdad en el ámbito laboral

VAMOS A JUGAR

GRACIAS