Modelo de aprendizaje 70, 20, 10

DIDACTICA DE LA ENSEÑANZA DEL ESPAÑOL

MODELO DE APRENDIZAJE 70/20/10

Este modelo es utilizado para que lo desarrollado o aprendido sea sostenible en el tiempo

La Gráfica siguiente muestra la Curva del Olvido de Hermann Ebbinghaus producto de su experimentación sobre la memoria y el olvido

Hay técnicas para que la Curva del Olvido de Hermann Ebbinghaus no sea tan pronunciada en corto tiempo. Estas técnicas incluyen las propuestas de Lankauer, Bjork, Salisbury y Ballarini, que es su conjunto y de forma general, proponen:

• Repeticiones cada vez más espaciadas.
• El aprendizaje multidimensional.
• El aprendizaje significativo.
• Eliminar interferencias.

70%Se aprende a través de la Experiencia, esto es, realizando la tarea en la práctica como: llevando a cabo un proyecto, resolviendo un problema, cubriendo a un compañero en sus funciones, llevando nuevos roles.

20 %Corresponde a lo aprendido por medio de la Exposición: Intercambio de información, Retroalimentación con compañeros o miembros de un equipo, por medio de un Coach o simplemente observando.

10%Se refiere al porcentaje de conocimiento adquirido y corresponde a lo aprendido por medio de la educación: Universidades, Seminarios, Cursos formales presenciales o no presenciales, mediante un libro.

Aquí hay algunas ideas a considerar en las diferentes etapas: 70: Se debe poner intención de no crear actividades adicionales para lograr el aprendizaje, las actividades que se elijan deben ser reales, del diario y aportar valor real al proyecto y/o a la cadena de valor de la organización, para lo cual será necesario revisar la documentación actualizada de los procesos y definir el alcance de la mejora buscada en trabajo . 20: La persona que retroalimentará con sus experiencias al compañero deberá ser parte del grupo del trabajo, identificando qué hace mejor o diferente, el tendrá que pensar cómo transmitirlo de la mejor forma y esto propiciará una revisión obligada de los pasos del proceso. 10: Actualmente se valora mucho que el CV presente capacitación y experiencia relevante para la organización que va a emplearnos o nos emplea, la capacitación que ofrece la empresa a su personal deberá estar bien organizada y dirigida para alcanzar el logro de la Planeación Estratégica.

Integrantes del equipo:Shira Tehila Haim Daniel Yehuda

¡Gracias!