EVALUACIÓN PERIODICA

5.7.EVALUACIÓN PERIODICA

DISEÑO ORGANIZACIONAL.

DEFINICIÓN

La evaluación periódica de la empresa se presenta como una herramienta útil para el control de gestión superior, que consiste en analizar la evolución de la empresa en los últimos años y sus perspectivas futuras, evaluar el impacto de las decisiones en sus resultados y la situación en relación con el cumplimiento de su misión.

El Formulario Evaluación de Desempeño Periódica

posibilita de una manera formal el acuerdo entre Supervisor y Supervisado sobre los objetivos °-Metas importantes a lograr en la tarea, °- La forma de llevarla a cabo, °-El concepto que ha merecido el empleado, °-Los planes para su capacitación, °-Las opiniones que el propio empleado tiene sobre su desempeño y sus expectativas y deseos para el futuro

EVALUACIÓN PERIODICA A CADA MIEMBRO DE LA ORGANIZACIÓN

Toda persona le gusta saber como esta su nivel de desempeño y como es visto por su superior.Esto cabe dentro de l que llamariamos elemento motivante en el desempeño de cada persona .No se debe hacer una evaluación subjetiva por que causa daño a las personas y en consecuencias a la organizacion . *EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. OBSERVACIONES GENERALES *EVALUACIÓN DE POTENCIAL. HOJA RESUMEN DE EVALUACIÓN *EVALUACIÓN DE POTENCIAL. CONSIDERACIONES ESPECIALES * FORMULARIO RESUMEN DE ENTREVISTA

¡Gracias!