test bqf
Fig Five Questions
test bfq
Nombre:
BFQ, Cuestionario “Big Five”
Autores:
Caprava; Barbaranelli y Borgogni
Aplicación:
Individual y colectiva
Ámbito de aplicación:
Adolescentes y adultos
Duración:
Tiempo variable, entre 20 y 30 minutos
Evaluación de 5 dimensiones y 19 sub dimensiones de la personalidad y una escala de Distorsión
Finalidad:
Manual, Cuadernillo, Hoja respuesta, Hoja de Perfil y soporte informático que facilita la obtención de resultados
Material:
En centiles y puntuaciones T, para cada sexo y muestra total, en adultos de la población general.
Baremación:
Considera que existen cinco dimensiones fundamentales en la personalidad humana.
El Cuestionario "Big Five" es el primero elaborado en Europa y basado en esta teoría. Consta de 132 elementos de respuesta múltiple (tipo Likert) que miden las siguientes dimensiones:
Energía
Tesón
Apertura mental
Afabilidad
Estabilidad emocional
Escala de Distorsión
El BFQ está especialmente indicado en el campo de las organizaciones, donde las dimensiones evaluadas tienen una gran aplicabilidad y se relacionan con las actividades habituales de la vida laboral.
Ámbito de aplicación
Procedimiento para la aplicación
1. El Cuestionario Big Five puede ser aplicado de forma individual o grupal y sus
instrucciones se encuentran impresas en el cuadernillo.
2. Se puede leer en voz alta las instrucciones para que los evaluados hagan preguntas si
necesitan una aclaración.
3. Se les recuerda a los evaluados que los ítems cuentan con una forma de respuesta múltiple
tipo escala de Likert, donde deben seleccionar el grado en que se sienten identificados
con el enunciado y en qué medida este se relaciona con su forma de pensar, sentir y
actuar.
Hay que mencionar que es importante responder con sinceridad todos los enunciados
(sobre todo si se aplica en un proceso de selección), ya que no hay respuestas buenas o
malas; se debe dar respuesta a todos los ítems del cuadernillo.
Si no contestan más del 10% de los ítems debe invalidarse la aplicación por contar
con respuestas insuficientes.
Si el sujeto hubiera dejado unos pocos elementos en blanco (sin respuesta), es
necesario codificar estos blancos como respuesta intermedia (alternativa 3), porque
este valor es el valor promedio de la escala de medida, punto en el que se minimiza la
probabilidad de error al adjudicarle un valor a una respuesta inexistente
4. Se les entrega una hoja de respuestas donde deberán marcar con una X o rellenar el
espacio en la casilla que crean conveniente.
5. Cuando terminen se deben recoger las hojas de respuestas para proceder a su calificación.
Procedimiento Para Calificar el Test
tabulación
Energía: Sume los puntos de las respuestas a las preguntas 1, 7, 11, y 15 Afabilidad: Sume los puntos de las respuestas a las preguntas 3, 8, 12 y 20 Tesón: Sume los puntos de las respuestas a las preguntas 2, 6, 10 y 17 Estabilidad emocional: Sume los puntos de las preguntas 4, 14, 16 y 19 Apertura mental: Sume los puntos de las respuestas a las preguntas 5, 9, 13 y
18
tabulación
Hay que calcular la puntuación en cada uno de los 5 rasgos: energía,
afabilidad, tesón, estabilidad emocional y apertura mental. Si la suma está entre 4 y 8, este factor tiene una presencia débil en su
personalidad. Si la suma está entre 9 y 14, su presencia es intermedia Si la suma está entre 15 y 20, su presencia es fuerte. Mezcle las 5 puntuaciones y conocerá su personalidad.
En esta rueda consideramos solo 2 de los 5 ingredientes que mide el test Big
Five Question BFQ.
De arriba abajo está la estabilidad emocional y de izquierda a derecha está la
energía, ambas en cantidades grandes (+) y pequeñas (-). La mezcla de estas 2 características da lugar a los 8 tipos de la rueda. En la
parte izquierda de esta rueda se hallan las personas tímidas, depresivas y
ansiosas. Su grado de energía y de estabilidad emocional es muy bajo. Los
reservados y pacientes no son dinámicos pero sí estables. En la parte derecha se encuentran quienes tienen mucho dinamismo y son
optimistas, extravertidos e impetuosos. Les falta algo de estabilidad emocional
y se dejan llevar por sus impulsos.
INTERPRETACIÓN de dimensiones y subdimensiones
La interpretación del cuestionario se realiza a partir de la tipificación de las
puntuaciones directas de cada una de las dimensiones y subdimensiones del BFQ, usando
como media y desviación típica en cada una de ellas las del grupo de referencia
correspondiente
Energía
Afabilidad
Tesón
Estabilidad Emocional
Apertura Mental
Conclusión
Al finalizar con la indagación respectiva acerca del test BFQ, se puede analizar que el efecto de diferentes rasgos de personalidad influye en los ámbitos como la educativa, organizacional, deporte y otros. Se lo puede aplicar de manera individual o grupal, y demás instrucciones que están resaltados en el cuadernillo. Para la medición de los rasgos de personalidad se puede hacer uso de los esquemas de factorización más comúnmente aceptados: las cinco dimensiones derivadas del cuestionario Big Five: Energía, Afabilidad, Estabilidad Emocional, Tesón y Apertura Mental. Por ello, la forma de aplicación debe ser lo más responsable posible ya que puede existir sesgos en las respuestas, así también el tabular los datos y demás cuestiones se debe seguir los pasos correspondientes y así obtener el resultado deseado. En si este test nos ayuda en el campo organizacional a saber qué tipo de personalidad tiene el individuo que va a trabajar en el cargo que se solicita.
referencias
Mosquera Bayas, L. D. (2013). Validación del test psicométrico de personalidad Big Five,
caso de estudio aplicado en una empresa de servicio del sector público. Tesis de
maestría, Universidad Andina Simón Bolívar, Área de Gestión, Quito.
Uribe, I. (2013). BFQ Big Five Ficha Técnica. Obtenido de Scribd:
https://es.scribd.com/document/148362654/Bfq-Big-Five-Ficha-Tecnica
Roberto, R. (2014). ANÁLISIS DE LAS DIFERENCIAS DE PERSONALIDAD EN EL DEPORTE DEL JUDO A NIVEL COMPETITIVO EN FUNCIÓN DE LA VARIABLE SEXO Y CATEGORÍA DE EDAD DEPORTIVA. Redalyc, 1-21. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/2270/227017567003.pdf
¡GRACIAS!
TEST BFQ
erikabaltazarbs
Created on May 28, 2021
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test bqf
Fig Five Questions
test bfq
Nombre:
BFQ, Cuestionario “Big Five”
Autores:
Caprava; Barbaranelli y Borgogni
Aplicación:
Individual y colectiva
Ámbito de aplicación:
Adolescentes y adultos
Duración:
Tiempo variable, entre 20 y 30 minutos
Evaluación de 5 dimensiones y 19 sub dimensiones de la personalidad y una escala de Distorsión
Finalidad:
Manual, Cuadernillo, Hoja respuesta, Hoja de Perfil y soporte informático que facilita la obtención de resultados
Material:
En centiles y puntuaciones T, para cada sexo y muestra total, en adultos de la población general.
Baremación:
Considera que existen cinco dimensiones fundamentales en la personalidad humana.
El Cuestionario "Big Five" es el primero elaborado en Europa y basado en esta teoría. Consta de 132 elementos de respuesta múltiple (tipo Likert) que miden las siguientes dimensiones:
Energía
Tesón
Apertura mental
Afabilidad
Estabilidad emocional
Escala de Distorsión
El BFQ está especialmente indicado en el campo de las organizaciones, donde las dimensiones evaluadas tienen una gran aplicabilidad y se relacionan con las actividades habituales de la vida laboral.
Ámbito de aplicación
Procedimiento para la aplicación
1. El Cuestionario Big Five puede ser aplicado de forma individual o grupal y sus instrucciones se encuentran impresas en el cuadernillo.
2. Se puede leer en voz alta las instrucciones para que los evaluados hagan preguntas si necesitan una aclaración.
3. Se les recuerda a los evaluados que los ítems cuentan con una forma de respuesta múltiple tipo escala de Likert, donde deben seleccionar el grado en que se sienten identificados con el enunciado y en qué medida este se relaciona con su forma de pensar, sentir y actuar.
Hay que mencionar que es importante responder con sinceridad todos los enunciados (sobre todo si se aplica en un proceso de selección), ya que no hay respuestas buenas o malas; se debe dar respuesta a todos los ítems del cuadernillo.
Si no contestan más del 10% de los ítems debe invalidarse la aplicación por contar con respuestas insuficientes.
Si el sujeto hubiera dejado unos pocos elementos en blanco (sin respuesta), es necesario codificar estos blancos como respuesta intermedia (alternativa 3), porque este valor es el valor promedio de la escala de medida, punto en el que se minimiza la probabilidad de error al adjudicarle un valor a una respuesta inexistente
4. Se les entrega una hoja de respuestas donde deberán marcar con una X o rellenar el espacio en la casilla que crean conveniente.
5. Cuando terminen se deben recoger las hojas de respuestas para proceder a su calificación.
Procedimiento Para Calificar el Test
tabulación
Energía: Sume los puntos de las respuestas a las preguntas 1, 7, 11, y 15 Afabilidad: Sume los puntos de las respuestas a las preguntas 3, 8, 12 y 20 Tesón: Sume los puntos de las respuestas a las preguntas 2, 6, 10 y 17 Estabilidad emocional: Sume los puntos de las preguntas 4, 14, 16 y 19 Apertura mental: Sume los puntos de las respuestas a las preguntas 5, 9, 13 y 18
tabulación
Hay que calcular la puntuación en cada uno de los 5 rasgos: energía, afabilidad, tesón, estabilidad emocional y apertura mental. Si la suma está entre 4 y 8, este factor tiene una presencia débil en su personalidad. Si la suma está entre 9 y 14, su presencia es intermedia Si la suma está entre 15 y 20, su presencia es fuerte. Mezcle las 5 puntuaciones y conocerá su personalidad.
En esta rueda consideramos solo 2 de los 5 ingredientes que mide el test Big Five Question BFQ. De arriba abajo está la estabilidad emocional y de izquierda a derecha está la energía, ambas en cantidades grandes (+) y pequeñas (-). La mezcla de estas 2 características da lugar a los 8 tipos de la rueda. En la parte izquierda de esta rueda se hallan las personas tímidas, depresivas y ansiosas. Su grado de energía y de estabilidad emocional es muy bajo. Los reservados y pacientes no son dinámicos pero sí estables. En la parte derecha se encuentran quienes tienen mucho dinamismo y son optimistas, extravertidos e impetuosos. Les falta algo de estabilidad emocional y se dejan llevar por sus impulsos.
INTERPRETACIÓN de dimensiones y subdimensiones
La interpretación del cuestionario se realiza a partir de la tipificación de las puntuaciones directas de cada una de las dimensiones y subdimensiones del BFQ, usando como media y desviación típica en cada una de ellas las del grupo de referencia correspondiente
Energía
Afabilidad
Tesón
Estabilidad Emocional
Apertura Mental
Conclusión
Al finalizar con la indagación respectiva acerca del test BFQ, se puede analizar que el efecto de diferentes rasgos de personalidad influye en los ámbitos como la educativa, organizacional, deporte y otros. Se lo puede aplicar de manera individual o grupal, y demás instrucciones que están resaltados en el cuadernillo. Para la medición de los rasgos de personalidad se puede hacer uso de los esquemas de factorización más comúnmente aceptados: las cinco dimensiones derivadas del cuestionario Big Five: Energía, Afabilidad, Estabilidad Emocional, Tesón y Apertura Mental. Por ello, la forma de aplicación debe ser lo más responsable posible ya que puede existir sesgos en las respuestas, así también el tabular los datos y demás cuestiones se debe seguir los pasos correspondientes y así obtener el resultado deseado. En si este test nos ayuda en el campo organizacional a saber qué tipo de personalidad tiene el individuo que va a trabajar en el cargo que se solicita.
referencias
Mosquera Bayas, L. D. (2013). Validación del test psicométrico de personalidad Big Five, caso de estudio aplicado en una empresa de servicio del sector público. Tesis de maestría, Universidad Andina Simón Bolívar, Área de Gestión, Quito.
Uribe, I. (2013). BFQ Big Five Ficha Técnica. Obtenido de Scribd: https://es.scribd.com/document/148362654/Bfq-Big-Five-Ficha-Tecnica
Roberto, R. (2014). ANÁLISIS DE LAS DIFERENCIAS DE PERSONALIDAD EN EL DEPORTE DEL JUDO A NIVEL COMPETITIVO EN FUNCIÓN DE LA VARIABLE SEXO Y CATEGORÍA DE EDAD DEPORTIVA. Redalyc, 1-21. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/2270/227017567003.pdf
¡GRACIAS!