UNIDAD 5

bloque 3

UDAD. 5

UNIDAD 5

cuestiones básicasde LAS RELACIONES LABORALES

¿Cómo ejercerás tus derechos y cumplirás tus obligaciones cuando trabajes en una empresa?

ÍNDICE

¿Qué tipo de trabajadores existen?

Características normativas del asalariado

Derechos y deberes de los asalarialdos

Poder de dirección, de vigilancia y disciplinario

Organismos laborales

¿Qué tipo de trabajadores existen?

¿Cómo definimos trabajador?

Por lo tanto, hay tres tipos de trabajadores

Persona que realiza una actividad a cambio de una compensación económica

AsalariadosAutónomos Funcionarios

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Clasifica a estos trabajadores en autónomos, asalariados o funcionarios

• Carlos es técnico de logística en SEDA
• Alejandra es guardia civil
• Beatriz es la propietaria de la Librería Palenfotocop
• Mario trabaja como administrativo en la Gestoría Pallantia Asesores
• Sergio forma parte de la bolsa de auxiliares administrativos del SACYL y le han llamado para que se incorpore al Hospital Río Carrión debido a la baja laboral de uno de los auxiliares

ASALARIADO O TRABAJADOR POR CUENTA AJENA

Tiene un contrato de trabajo con la empresa y realiza su trabajo a cambio de una retribución (abonada mediante una nómina)Características:

• Voluntariedad
• Dependencia
• Retribución
• Por cuenta ajena

autónomo O TRABAJADOR POR CUENTA propia

Trabaja por su cuenta, no tiene contrato de trabajo. Es el dueño de un negocio. Ingresos = facturación de su negocio.

funcionario

Trabaja en la Administración Pública. Ha accedido a ese puesto de trabajo a través de una oposición/consolidación de empleo.

Actividad 1

Buscamos entre las personas de nuestro entorno a un asalariado/a, a un autónomo/a y a un funcionario/a.

Investigamos

Otras figuras:. Autónomo económicamente dependiente . Autónomo colaborador (autónomo familiar) . Falso autónomo

Trabajadores públicos

características normativas del asalariado

Esto es un poco complejo

1. Todos los asalariados están sujetos a la legislación laboral, con independencia de la empresa en la que trabajen. Son normas comunes para todos.2. Pero además, por sectores/empresas hay convenios colectivos, para concretar la legislación laboral en cada ámbito,

Ya te digo

Es complicado, pero ya lo he entendido

TEMA: VACACIONES

Ejemplo de funcionamiento

CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA

LEGISLACIÓN LABORAL

. Número de días - 31 días naturales por cada año . Periodo de disfrute - se fijará de común acuerdo con la empresa . Coincidencia de las vacaciones con una baja laboral - se recuperarán posteriormente al alta médica . El empresario podrá excluir como período de vacaciones aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la Empresa . Cuando exista régimen de vacaciones de los trabajadores/as con responsabilidades familiares, tienen preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares . Si la empresa tuviese establecido el cierre del establecimiento durante un periodo determinado, los trabajadores/as disfrutarán su periodo vacacional coincidiendo con dicho cierre. . El inicio del periodo vacacional podrá coincidir con días de descanso del trabajador/a ni con otro día que por cualquier motivo no le correspondiera trabajar (ej: compensación de jornada)

. Número de días - 30 días naturales por cada año . Periodo de disfrute - se fijará de común acuerdo con la empresa . Coincidencia de las vacaciones con una baja laboral - se recuperarán posteriormente al alta médica

derechosy deberes de los asalariados

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La empresa TechNova Solutions, dedicada al desarrollo de software, cuenta con una plantilla de 120 personas. En los últimos meses, el departamento de Recursos Humanos ha detectado un aumento de quejas relacionadas con estrés laboral y dificultad para separar la vida personal del trabajo. Debido a un lanzamiento urgente, el equipo de Laura ha trabajado intensamente durante toda la semana. El viernes a las 17:30, Laura apaga su ordenador y se va a casa. Sin embargo, a las 20:45, Carlos le envía varios mensajes por el chat corporativo solicitando que revise un módulo del software “porque es urgente y podría generar retrasos”. Laura, que está cenando con su familia, intenta ignorar los mensajes, pero a las 22:00 recibe un correo adicional con un tono más insistente. Finalmente, decide no responder, ya que se encuentra fuera de su jornada. El lunes por la mañana, Carlos le llama la atención diciéndole que “la dedicación es parte del compromiso con la empresa”. Laura se siente incómoda y comunica la situación a Marta, responsable de RR. HH. Analizamos este supuesto.

DERECHOS

DESCONEXIÓN DIGITAL

PRESTACIONES DE LA S.S.

HUELGA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

REPRESENTANTES

. SER DADOS DE ALTA EN LA S.S.. DESCANSOS Y VACACIONES. RECIBIR PUNTALMENTE EL SALARIO . PRL

OTROS

Actividad 2

Ampliamos información sobre estos derechos laborales

DEBERES

CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES LABORALES

CUMPLIR CON LAS INSTRUCCIONES DE TRABAJO

CUMPLIR CON LA PRL

NO REALIZAR COMPETENCIA DESLEAL

poder de dirección, de vigilancia y disciplinario

La empresa LOGÍSTICA DEL NORTE, S.L., dispone de taquillas individuales para que los empleados guarden sus efectos personales durante la jornada laboral. En los últimos meses, la empresa ha detectado pérdidas de material, uso indebido de medios informáticos y una disminución del rendimiento. Ante esta situación, adopta diversas medidas de control.

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a) Registro de las taquillas de los trabajadores. La dirección de la empresa ordena el registro de varias taquillas, entre ellas la del trabajador Carlos, ante la sospecha de sustracción de material.El registro se realiza sin la presencia del trabajador afectado, encontrándose en la taquilla material propiedad de la empresa. b) Instalación de cámaras de videovigilancia. La empresa instala cámaras en el almacén y zonas de trabajo, algunas enfocando directamente a los puestos de preparación de pedidos. Ninguna lleva audio. Se coloca un cartel de videovigilancia. c) Monitorización de los ordenadores. La empresa accede al correo electrónico corporativo y al historial de navegación de Sandra, detectando un uso reiterado para fines personales durante la jornada laboral.No existe un protocolo interno sobre el uso de medios digitales ni información previa sobre controles de este tipo. d) Contratación de detectives por posible fraude en baja médica. Pablo está de baja médica por lumbalgia. La empresa sospecha que la baja es fraudulenta y contrata a un detective privado, que acredita que el trabajador realiza trabajos físicos descargando mercancía en un negocio familiar durante su baja.Con base en estas actuaciones, la empresa procede a su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual.

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Alicia ha recibido la instrucción de modificar unos documentos contables para ocultar un fraude de una empresa. a. ¿Puede Alicia desobedecer esta orden de trabajo? b. La empresa sanciona a Alicia por su incumplimiento. ¿Qué crees que puede hacer la trabajadora? Carlos ha faltado dos días al trabajo sin justificación. La empresa le sanciona con una reducción de dos días de vacaciones. ¿Es correcta la decisión empresarial? Sandra ha sido sancionada por una falta grave. La sanción impuesta consiste en tres días de suspensión de empleo y sueldo. ¿Es correcta la sanción?

poder de dirección

¿Qué es?Facultad que tiene la empresa de dar instrucciones de trabajo.¿Es ilimitado? No. Hay dos límites que la empresa ha de respetar:

• No puede dar instrucciones que supongan un riesgo para la seguridad/salud.
• No puede sar instrucciones que impliquen la realización de un delito/falta/infracción administrativa

poder disciplinario

¿Qué es?Facultad que tiene la empresa de sancionar los incumplimientos de los trabajadores¿Dónde se establece? En el régimen disciplinario de los convenios colectivos, donde se fijan los tipos de faltas y sanciones. No está permitido sancionar con una multa económica o con una reducción de vacaciones/descansos

Actividad 3.2

Fran y Luis no se llevan bien. Un día Luis insulta a Fran, lo cual llega a oídos de los directivos de la empresa y deciden imponerle una sanción por falta grave. Algunos directivos quieren sancionarle quitándole tres días de vacaciones, otros prefieren suspenderle de empleo y sueldo por tres días, y otros optan por quitarle de la nómina el plus de productividad del mes que viene. Identifica cuál de las tres medidas es legal que aplique la empresa

poder de vigilancia

Esto es más complejo de lo que parece, y en la práctica genera muchos problemas que, en ocasiones, son resueltos en los tribunales.Comenzamos....

El otro día me registraron la taquilla

Pero, ¿eso se puede hacer?

Registros

Me he informado y es legal, pero no pueden hacerlo si el trabajador no está presente y acompañado por un representante de los trabajadores.

Pues en mi empresa han puesto cámaras

- Nos han informado - No graban audio - Y solo están en zonas de curre

Cámaras

Ahora que lo pienso, en la mía ha pasado algo parecido. Nos han instalado un programa que vigila lo que hacemos en el ordenador. Nos han informado y nos han explicado las reglas de uso de los ordenadores

Herramientas informáticas

Ahhhhh!!!! Te cuento lo que le ha pasado a un compañero de trabajo. Está de baja por una lesión en el hombro. La empresa le ha puesto un detective privado que le pillado jugando al basket. La empresa le ha despedido en base a los informes del detective.

Detectives privados

Repaso

La empresa LOGITRANS, S.L., dedicada al transporte y logística, cuenta con una plantilla de 40 trabajadores. En los últimos meses la dirección de la empresa ha detectado varias situaciones: a) El jefe de almacén ordena a Javier que utilice una carretilla elevadora sin el cinturón de seguridad, alegando que “se pierde mucho tiempo colocándolo”. b) La empresa ha recibido quejas de otros trabajadores porque desaparecen objetos personales de las taquillas. c) La dirección sospecha que Patricia, durante su jornada laboral, pasa mucho tiempo consultando redes sociales desde el ordenador de la empresa. d) Pedro ha publicado en su perfil abierto de una red social varios comentarios despectivos hacia la empresa y sus superiores. e) La empresa cree que Luis está simulando una baja médica, ya que lo han visto realizando trabajos físicos en otro negocio. Analizamos cada situación.

Actividad 4

3.1.En una determinada empresa los directivos tienen sospechas de que algunos trabajadores están bastante tiempo consultando páginas web no relacionadas con la empresa, por lo que se están planteando implantar algún sistema de vigilancia. Además, reciben varias quejas de que están desapareciendo últimamente algunos objetos personales de los trabajadores, por lo que desea realizar registros. Por último, tienen sospechas de que un trabajador está de baja por enfermedad sin motivo real para ello.

a) ¿Qué requisitos se exige para vigiliar el uso de ordenadores?b) ¿Cómo han de realizarse los registros? c) ¿Qué les recomiendas que hagan con el trabajador que está de baja?

organismos laborales

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Identifica el organismo encargado de actuar en cada uno de estos casos:

a) Un joven acaba de terminar su ciclo formativo y quiere encontrar su primer empleo y apuntarse a cursos de formación para desempleados. b) Los trabajadores de una empresa realizar horas extraordinarias, pero ni se las abonan ni se las compensan con descanso. c) Un trabajador y la empresa quieren evitar ir a juicio y buscan una solución rápida a un conflicto sobre vacaciones no disfrutadas. d) Una empresa tiene a varios trabajadores sin dar de alta en la Seguridad Social y no respeta el salario establecido en el convenio colectivo. e) Laura ha sido despedida y considera que el despido es improcedente. No ha llegado a ningún acuerdo con la empresa.

Lde videovigilancia, sin informar expresamente de su posible uso con fines disciplinarios. c) Monitorización de los ordenadores La empresa accede al correo electrónico corporativo y al historial de navegación de Carlos, detectando un uso reiterado para fines personales durante la jornada laboral. No existe un protocolo interno sobre el uso de medios digitales ni información previa sobre controles. d) Contratación de detectives por posible fraude en baja médica Posteriormente, Carlos solicita una baja médica por lumbalgia. La empresa sospecha que la baja es fraudulenta y contrata a un detective privado, que acredita que Carlos realiza trabajos físicos descargando mercancía en un negocio familiar durante su baja. Con base en estas actuaciones, la empresa procede a su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual. 2. Cuestiones jurídicas ¿Es lícito el registro de la taquilla del trabajador? ¿Es válida la videovigilancia en los puestos de trabajo? ¿Puede la empresa monitorizar los ordenadores sin información previa? ¿Es válida la prueba del detective? ¿Es procedente el despido disciplinario?

Y ya para terminar esta unidad, te voy a hablar de algunos organismos en materia laboral, ya que a lo largo del curso serán citados.

Inspección de Trabajo: vigila el cumplimiento de la normativa y, en su caso, sanciona los cincumplimientos.SEPE-/ECYL: te sirven para buscar empleo, hacer cursos y percibir la prestación por desempleo. SMAC: órgano que utilizarás para intentos de conciliación previos a un juicio laboral. Juzgados de lo Social: Tribunales en material laboral.

Actividad 5

5.1) Carmen trabaja como técnico de logística para Plásticos North, S.L. Quiere presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo dado que la empresa no le entrega las nóminas, siendo esto un derecho del trabajador. Busca en la web de la Inspección de Trabajo y ayuda a esta trabajadora a resolver sus dudas:. ¿Se ofrece un modelo de denuncia? . ¿Qué cauces/formas tiene Carmen para presenta la denuncia? . ¿Puede Carmen presentar una denuncia anónima? . Siguiendo las indicaciones de la Inspección de Trabajo, redacta la denuncia. 5.2) Investiga dónde se encuentra el juzgado/s de los social de tu provincia. 5.3) Entra en la web del ECYL y localiza la siguiente información: . Una oferta de trabajo relacionada con tu sector profesional. Identifica el puesto de trabajo y las condiciones laborales que ofrece la empresa. . Una acción formativa relacionada con tu perfil profesional. Identifica la denominación del curso, duración (horas), modalidad de realización y destinatarios.

PARA FINALIZAR ESTA UNIDAD....

. RETOS PROFESIONALES. KAHOOT . PROYECTO CONVENIO COLECTIVO

¡MUCHAS

GRACIAS!

Baja por Incapacidad temporal

Buscamos la siguiente información: . Causas de a incapacidad temporal . Porcentajes a percibir en función del tipo de causa

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Buscamos la siguiente información: . Duración d ela baja . Porcentaje a percibir