Bilan cordées Handimanagement EFREI - SII 2021

Cordée EFFREI - Groupe SII

Bilan de la formation des étudiants

MAI 2021

Rappel du dispositif

Le dispositif des CORDÉES DIVERSITÉ est un dispositif innovant de relation avec les grandes écoles et universités qui offre une grande qualité de dialogue entre les étudiants formés et les entreprises.

La cordée

La formation

Les étudiants se forment sur le parcours de questionnement en ligne et en communauté proposé et animé par Companieros.Le parcours se compose de 3 grandes séquences, donnant accès à des étapes de contenu et des activités pédagogiques.IMMERSION: Stéréotypes et préjugés et RencontresB-A-BA : repères de base sur le sujetMANAGEMENT: Travail sur des cas pratiques.Le parcours est calibré sur une durée de 8 heures + passage d'une épreuve finale : le label.Les labels Handimanagement ou HF management valident l’appropriation du sujet par l’étudiant et l’acquisition de compétences managériales. Il donne confiance pour s’engager sur ces sujets.

Ce sont 10 étudiants d’une même école motivés pour se former sur le sujet de l’intégration du handicap en entreprise ou sur l’Egalité Professionnelle F/H afin de :Changer de regard sur ces sujetsComprendre les fondamentaux d’un management attentif à tousSe préparer à être acteur de l’intégration de toute diversité dans l’entreprise

L'entreprise sponsor

La cordée est sponsorisée par une entreprise qui :Choisit sa thématiqueChoisit ses écoles ciblesParticipe à un webinaire au cours de la formationIntervient lors de la remise des labels organisée par la cordée à l’issue de la formation afin d’essaimer le sujet sur le campus.

EFREI - SII : Un partenariat gagnant - gagnant

Ce dispositif permet de former en profondeur les jeunes futurs diplômés avant leur arrivée dans l’entreprise pour qu'ils soient les pionniers d'un management plus inclusif, qui sache valoriser tous les talents. Il renforce la connaissance de l’entreprise et plus spécifiquement ses engagements RSE ainsi que son image employeur grâce à son intervention par webinaire et sur le campus.

L'ENTREPRISE

L'ECOLE

• SII sponsorise pour la première année une cordée Handimanagement à EFREI et témoigne ainsi de son engagement auprès d’une école cible.

• Reconnue d’utilité publique, Efrei Paris forme en 5 ans des ingénieurs, dotés d’une forte expertise alliant technique et management reconnue par les entreprises..
• Cécile DURAND, référente Handicap de l'Ecole et Pierre-Alexandre GIRAUD responsable des relations entreprises et pôle carrière ont répondu trèsfacvorablement au dispositif et ont recruté des étudiants pour constituer une 1ère cordée.

• Danika BTOUSTAIL , Responsable de la Mission handicap de SII, Pascale HUBERT RH et Relations Ecoles et Fabiana FARIA Campus Manager accompagnent cette cordée

Dates clés

Webinaire handicap entreprise 25 Mars 2021

Remise des labels Septembre 2021

Recrutement de la cordée Janvier 2021

Epreuve label Avril -Mai 2021

Webinaire de Lancement11 février 2021

Dialogue entreprise-étudiants

L' entreprise échange avec les étudiants qui découvrent l'entrepriseautrement grâce au webinaire avec SII

Verbatim issus des forum du parcours

"J'ai eu le plaisir de rencontré des membre de SII chargés du recrutement du personnes en situation de handicap , j'ai été très ravi de savoir que en plus de la quota de travailleur en situation de handicap recrutés qu'ils s'efforcent à remplir dans leurs entreprises, ils font également tout pour pouvoir mettre ces personnes dans des environnement convenables et adaptés à leurs situations.".

"J'ai pu participer au webinaire en présence de personne du groupe SII. Ce webinaire m'a permis d'avoir une vue d'ensemble sur les différentes insertions professionnelles des personnes en situations de handicap, et d'avoir une meilleure compréhension du statut RQTH. ."

" Le webinaire a permis de rappeler qu'il n'y a pas de solution unique. Chaque personne va avoir un vécu différent de son handicap et c'est toujours en se concertant avec toutes les personnes concernées que l'ont peut trouver des solutions spécifiques pour chacun."

Résultats quantitatifs

Liste des labellisés

Résultat qualitatif

Verbatim issus des forum du parcours

" Cette formation représente pour moi l'opportunité de grandir humainement ,d'être acteur de la sensibilisation et du changement des mentalités dans la vie quotidienne. "

Motivations

"J'ai fait acte de candidature au label handimanager car j'ai compris que la première source de discrimination est l'ignorance. Je souhaitais donc m'instruire mieux sur le sujet du handicap et sa gestion en entreprise pour m'assurer de ne jamais discriminer quelqu'un à cause de son handicap."

"Une opportunité dans mes études d'ingénieur de pouvoir être sensibilisés à cette question et avoir des idées pour développer l’accessibilité au numérique et l'intégration de tous en entreprise".

"'J'ai personnellement aimé tout le parcours Handimanager mais si devais parlé d'un moment marquant c'est la première séquence où l'on est directement confrontés aux préjugés."

Etapes marquantes

"Dans ce parcours, le module qui m'a le plus marqué est celui de l'intégration des personnes les plus fragiles en entreprise et notamment les personnes porteuses d'un handicap psychique. j'avais un apriori très négatif quant à l'intégration de ces personnes dans les entreprises. "

"La rencontre : échanger ainsi avec une personne qui est sujette à un handicap est la meilleure façon d'apprendre".

Résultat qualitatif

Apports de la formation et prise de conscience

"Les cas concret m'ont permis d'avoir une idée de ce qui devrait être fait. Évidemment dans ces cas il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, cela marche essentiellement au cas par cas, mais c'était intéressant d'avoir ces éléments, qui peuvent aider à la réflexion."

"Je vais pouvoir favoriser le recrutements des personnes en situation de handicap dans les entreprises où j'interviendrai et je saurai mieux les accompagné dans leurs insertions ".

" Le fait d'avoir déjà réfléchi à des situations me permettra sans doute de réagir plus vite et d'être plus à l'aise quand j'en rencontrerai une."

Communication Linkedin

Remerciements

remercie

pour son engagement auprès des futurs managers

Companieros, l’École du Sens au Travail, propose des ateliers, formations, parcours certifiants, visant à développer les compétences humaines et managériales, notamment au travers des sujets de la diversité. Handicap, égalité professionnelle, diversité sociale, fait religieux… les sujets de société qui traversent l’entreprise sont des opportunités de développer en même temps le sens au travail et la performance collective. Les parcours de Companieros sont conçus pour apporter aux managers et futurs managers les compétences comportementales dont ils auront besoin demain pour être les acteurs volontaristes d’un changement en profondeur au sein des entreprises et plus largement de la société. Plus de 13000 personnes ont obtenu un Label Companieros sur le handicap (Label Handimanagement) ou sur l'égalité Femmes-hommes (Label HF-management).

Contact : Agnès de Freslon – a.defreslon@companieros.com - 09 71 56 24 72 06 88 84 02 50

www.companieros.com