Etyka w biznesie.

Etyka w biznesie.

Aleksandra Goraj klasa 2la

INFORMACJE ZAWARTE W PREZENTACJI

Co to jest mobbing?

Czym jest etyka w biznesie?

Mobbing- przejawy, skutki, sposoby przeciwdziałania

Podstawowe wartości etyki.

Co to jest kodeks etyczny, korupcja

Etyczne zachowanie szefa i pracownika

Month, 202X

Korupcja- rodzaje, przyczyny, skutki

Nieetyczne zachowania w biznesie.

Akty prawne

ETYKA W BIZNESIE

Czym jest?Na co jest dzielona?

Etyka w biznesie to relacje pomiędzy przedsiębiorstwem a jego klientami, partnerami handlowymi, pracownikami oraz konkurencją. Relacje te muszą być zgodne z obowiązującym prawem oraz z przyjętymi regułami postępowania. W ich ramach leży również przestrzeganie norm, ustalonych przez społeczeństwo. Normy te są stale weryfikowane przez opinię publiczną.

Month, 202X

Etyka w biznesie - podstawowe wartości:

WOLNOŚĆ

brak przeszkod w prowadzeniu dzialanosci gospodarczej ( w ramach obowiazujacego prawa) jest to rowniez prawo ludzi m.in do dobr materialnych czy zaspokojania potrzeb.

SPRAWIEDLIWOŚĆ

Przyznanie czlowiekowi naleznych mu praw, czyli tego co nalezy mu sie z tytulu jego pracy lub zaslug.

WŁASNOŚĆ

Jest fundamentem gospodarki rynkowej, prawo własności legalizuje dążenie ludzi do gromadzenia dóbr materialnych czy zaspokojania potrzeb.

odpowiedzialność

UCZCIWOŚĆ

firma jest gotowa wziąć na siebie odpowiedzialność za wpływ, jaki wywiera na otoczenie oraz gotowość do zmian oraz do wycofania się z błędnych decyzji oraz wzięcie odpowiedzialności za powstałą szkode.

Jest to jedna z najważniejszych zasad etycznych. Wobec kontrahentów i klientów oznacza to, że np. produkowanie i sprzedawanie towarów dobrej jakości , wobec odbiorców reklam - podawanie rzetelnych informacji wobec pracowników- terminowe wypłacanie pensji wobec państwa- płacenie podatków

Etyczne zachowania szefa oraz pracownika

• szacunek wobec innych (poszanowanie ich godności, przekonań, poglądów),
• zachowanie tajemnicy służbowej i poufności danych,
• uczciwe wykonywanie swoich obowiązków,
• dbałość o dobrą atmosferę w pracy,
• nietolerancja dyskryminacji.

Nieetyczne zachowania w bizensie.

Zachowania nieetyczne w biznesie często zdarzają się pomiędzy kontrahentami, wspólnikami oraz partnerami biznesowymi. Dochodzić może nawet do łamania prawa, np. w zakresie zasad poufności, przejmowania klientów, stosowania różnych form nieuczciwej konkurencji oraz niedotrzymywania umów. Nieetyczne zachowania w bizesie dotyczą również pracowników firmy. Mamy z nimi do czynienia w przypadku mobbingu czy też dyskryminacji ze strony pracodawcy. Zgodnie z polskim prawem, pracodawca jest odpowiedzialny za zapobieganie tego typu nadużyciom w firmie.

Mobbing

oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Mobbing może przyjmować różne formy. Wszelkie niepożądane działania mogą w różny sposób wpływać na różne aspekty życia zawodowego. Klasyfikacja tych działań obejmuje:

• Działania wpływające negatywnie na proces komunikacji,
• działania wpływające negatywnie na relacje międzypracowniczne,
• działania wpływające negatywnie na postrzeganie pracownika w środowisku pracy,
• działania wpływające negatywnie na pozycję zawodowa pracownika,
• działania wywierające szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika.

Przejawy:

* ignorowanie*przerywanie wypowiedzi*ograniczenie przez przełożonego możliwości wypowiadania się pracownika*zmuszanie do pracy po godzinach*ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy *ośmieszanie, przedrzeźnianie

Skutki dla firm:

*Zwiększona ilość zwolnień lekarskich*zmniejszona wydajność pracownika*duża rotacja kadry i związane z tym koszty naboru oraz przeszkolenia nowych pracowników.*naruszenie lub zmiana publicznegowizerunku firmy.

MOBBING

Sposoby przeciwdziałania:

*budowanie odpowiednich relacji interpersonalnych w miejscu pracy*reagowanie na wszelkie przejawy mobbingu*zoobowiązanie pracowników do informowania o jakichkolwiek przejawach mobbingu*ograniczenie organizacyjnego nieporządku w pracy.

Skutki dla pracownika:

*izolacja od społeczeństwa*lęk, depresja*pogorszenie stanu zdrowia*obniżenie samoocenypogorszenie stosunków rodzinnych

Kodeks etyczny:

Korupcja

Nadużycie stanowiska publicznego w celu uzyskania prywatnych korzyści. Korupcja może w praktyce powstawać niezależnie od formy rządów. Poziom korupcji może być bardzo różny, od drobnych przypadków wykorzystania wpływu lub faworyzowania w celu wyświadczenia lub oddania przysługi, do kleptokracji (rządów złodziei), gdzie porzucone zostają nawet zewnętrzne pozory uczciwości. Z korupcją można się spotkać zarówno w biurach polityków, jak i urzędników, w sektorze państwowym, jak i prywatnym.

Zawiera on wykaz zachowań uznawanych w danym przedsiębiostwie za właściwe oraz sankcji przeciwdzianych za niestosowanie się do określonych reguł.

KORUPCJA

RODZAJE

SKUTKI

PRZYCZYNY

*niska kultura polityczna *nieprzejrzyste i skomplikowane prawo*niesprawnie działający aparat sprawiedliwości*duża kontrola polityków nad gospodarką *niskie dochody funkcjonariuszy publicznych

*Łapownictwo*Płatna protekcja *Handel wpływami *Wykorzystywanie środków publicznych dla korzyściosobostych

*prowadzi do podejmowaniazłych decyzji ekonomicznych *narusza zasady uczciwej konkurencji

AKTY PRAWNE

PODSTAWA PRAWNA ZWALCZANIA KORUPCJI:*Ustawa z dnia 6 czerwca 1997r. Kodeks Karny (Dz. U. Nr 88, poz. 553, z późn.zm)*Ustawa z dnia 16 listopada 2000r. o przeciwdziałaniu do obrotu finansowego wartości majątkowych , które pochodzą z nielegalnych lub nieujawnionych źródeł (Dz,U Nr 116, poz 1216, z późn.zm)

INFORMACJE ZAWARTE W PREZENTACJI POCHODZĄ Z:

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-etyka-w-biznesiehttp://sygnalizuj.com/nieetyczne-zachowania-w-biznesie/https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-co-to-jest-mobbingpodręcznik "krok w przedsiębiorczość" strona 168-173

DZIĘKUJE ZA UWAGĘ!